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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller Umgang mit und von Führungskräften.
Lieber Mitarbeiter,
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den respektvollen Umgang in unserem Team und von unseren Führungskräften so schätzen. Wir glauben fest daran, dass ein wertschätzendes Miteinander die Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld ist.
Ihr Feedback bestärkt uns in unserem Bestreben, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohl und gut aufgehoben fühlt. Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, lassen Sie es uns gerne wissen!
Mit freundlichen Grüßen
Holger Bodewig
Leitung Personalabteilung
Dr. Hahn GmbH & Co. KG
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts, Sicherer Arbeitsplatz, Bereitschaft zu investieren.
Das die Personalabteilung ihr Personal nicht unterstütz und weiterentwickelt, sondern wie eine Polizei wirkt.
Mehr ins Personal investieren. Personal pro aktiv fördern und mehr Vertrauen ins eigene Personal.
Die Automation weiter vorantreiben und dafür Personal bereitstellen.
Mir fehlt ein klares Ziel, wohin sich das Unternehmen entwickelt. Dies sorgt für Unmut.
Mir zu wenig
Beim Gehalt wird mir persönlich zu sehr gespart, weshalb einige gute Leute verloren wurden/werden.
Leider nicht mehr so gut wie früher
Sehr starker Werksleiter in Erkelenz
Sehr Personen Abhängig aber okay
Noch viel Potenzial
Lieber Mitarbeiter ,
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte bei der Dr. Hahn GmbH & Co. KG sehen, wie die pünktliche Gehaltszahlung und den sicheren Arbeitsplatz.
Ihre Anregungen sind uns sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, nicht ausreichend unterstützt oder weiterentwickelt zu werden. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, insbesondere bezüglich der Personalentwicklung und der Wahrnehmung unserer Abteilung. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu fördern und ein vertrauensvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Hier werden wir weiter daran arbeiten, unsere internen Prozesse zu verbessern. Bei Interesse an einer Weiterbildung, melden Sie sich gerne hierzu bei Ihrem Vorgesetzten oder direkt in der Personalabteilung. Wir werden Sie dann bei der Suche nach einer passenden Weiterbildungsmaßname unterstützen.
Auch Ihre Vorschläge zur Förderung der Automation und der Kommunikation haben wir aufgenommen. Die Weiterentwicklung unserer Kolleg*innen und eine offene, zielgerichtete Kommunikation im Unternehmen sind uns sehr wichtig. Wir werden uns diese Punkte genau anschauen und überlegen, wie wir in diesen Bereichen gezielte Maßnahmen ergreifen können.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und laden Sie herzlich dazu ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie weitere Vorschläge oder Anmerkungen haben. Gemeinsam können wir daran arbeiten, dass Sie sich bei uns noch wohler fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Holger Bodewig
Leitung Personalabteilung
Dr. Hahn GmbH & Co. KG
Hervorragende Produkte mit hoher Qualität, die seinesgleichen sucht.
Führungskräfte einstellen, die auch die erforderlich Qualifikation und Eignung für die entsprechende Stelle mitbringen.
Meine direkten Vorgesetzten tragen dazu bei, dass ich durchhalte. Meine Loyalität der Firma gegenüber ist jedoch durch einige Vorfälle verschwunden.
nein
Anwesenheits- und Urlaubszeiten werden innerhalb des Teams abgestimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eingefordert werden.
Es wird womöglich Mitarbeiter geben, die ihren Lohn nicht fair finden.
fehlende Information vom Unternehmen zu Umweltthemen
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt einwandfrei und von Offenheit geprägt. Fachbereichsübergreifend bestehen erhebliche Defizite.
Würden alle Vorgesetzten so agieren, wäre die Arbeitsatmosphäre und die zu erzielenden Ergebnisse deutlich besser.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. In einigen Bereichen könnte die klimatischen Verhältnisse verbessert werden.
Ich denke schon, dass auch die Arbeitskraft der Frauen sehr geschätzt wird. Gleiche Aufstiegschancen werden sie vermutlich nicht haben.
Ich bearbeite ein vielfältiges Aufgabengebiet, das teilweise von mir mitbestimmt werden kann. Die Arbeitsbelastung wäre jedoch geringer, würden die entsprechenden Fachbereiche auch ihren Tätigkeiten nachkommen.
Lieber Mitarbeiter,
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback auf Kununu. Wir freuen uns, dass Sie die Qualität unserer Produkte und den Zusammenhalt in Ihrem Team schätzen. Ihr Engagement und Ihre Einschätzungen sind für uns sehr wertvoll.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen durch einige Vorfälle beeinträchtigt wurde. Ihre Anregungen bezüglich der Führungskräfte und der Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass kompetente Führung und eine stärkere, bereichsübergreifende Zusammenarbeit wichtige Faktoren für eine positive Arbeitsatmosphäre und erfolgreiche Ergebnisse sind. Hieran arbeiten wir kontinuierlich und werden Ihre Rückmeldungen in unsere weiteren Überlegungen mit einfließen lassen.
Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig. Wir möchten Sie dazu ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen, damit wir gemeinsam passende Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten finden, die Sie unterstützen.
Was die klimatischen Arbeitsbedingungen und die Kommunikation zu Umweltthemen betrifft, werden wir diese Punkte ebenfalls prüfen und nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen. Wie Sie vielleicht wissen, sind eine Kolleginnen* in einem Nachhaltigkeitsteam bestrebt das Thema Umwelt weiter auszubauen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und laden Sie herzlich ein, sich auch weiterhin mit uns auszutauschen, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten. Sollten Sie weitere Anliegen haben, können Sie jederzeit auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Holger Bodewig
Leitung Personalabteilung
Dr. Hahn GmbH & Co. KG
Teilweise arbeiten Abteilungen gegeneinander. Hier müsste genauer hingesehen wer welche "Motivation" an den Tag legt.
Offene Kommunikation und teilweise bessere Organisation
Informationen werden teilweise vorenthalten innerhalb einzelner Abteilungen
Gleizeit, 37 Stunden und Homeoffice
Ein Antrag kann immer gestellt werden und wird meist bewilligt
Vielfältig und fordernd
Man findet schnell Anschluss und die Arbeitskollegen sind super nett! Man wurde gut eingearbeitet und hatte später keine probleme
Nicht vorhanden
Obwohl man 3 schichtig arbeitet gut aufgeteilt dass man nicht direkt von Nacht- auf Frühschicht gelangt sondern sich mit Nacht, Spät und Frühschicht so langsam ran tastet
Ausbildung als Zerspanungsmechaniker nicht empfehlenswert aufgrund von fehlender Leitung. Hauptsache die Produktion läuft.
Knapp über Mindestlohn für Berufseinsteiger
Stickige Luft aufgrund von Kühlwasser Dampf.
Viele Kollegen halten zusammen aber gibt auch viele die hinter dein Rücken ein anderes Gesicht zeigen.
Ältere haben mehr Rechte, weil man die nicht kündigen möchte aufgrund von hohen Abfindung
Denken wären was besseres und gehen garnicht auf die Mitarbeiter ein. Haben immer das letzte Wort und nicht fähig zu diskutieren um eine Lösung zu finden.
Chaos.
Am Vortag wusste man nicht wo man eingesetzt wird, weil sich das immer kurzfristig ändert. Man wird oft weg geschickt wenn die „hohen Positionen“ auftauchen auch wenn es etwas wichtiges schnelles ist.
Kurz und knapp. Garnicht vorhanden
Meist eintönige Aufgaben (Serienfertigung).
Man kann mit sämtlichen Themen auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen und findet immer ein offenes Ohr. Es werden zusammen Lösungen ausgearbeitet und dann in die Tat umgesetzt.
Den Kurs so beibehalten.
Die Etablierung einer gelebten Fehlerkultur in allen Bereichen könnte noch mehr fokussiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Das Image des Arbeitgebers ist leider schlechter als es sein muss. Hier könnte das Unternehmen mehr "Eigenwerbung" betreiben.
Die beste Work-Life-Balance, die ich bisher im Arbeitsleben erlebt habe!
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelstand sind selbstverständlich geringer als bei Großkonzernen. Dennoch wird bei Entwicklungswünschen immer nach passenden Lösungen gesucht. (Sofern der Mitarbeiter dies auch offen anspricht)
Das Thema Umweltbewusstsein wird beim Arbeitgeber immer stärker. So gibt es zum Beispiel seit Jahren ein Gremium, welches sich ausschließlich um Energieeinsparung kümmert.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Lediglich die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Die Unternehmensleitung hat den Fokus auf die Stärkung der Führungskompetenzen gelegt. Das ist deutlich zu spüren.
Die technische Ausstattung ist auf einem sehr hohen Niveau.
Die Kommunikation von Ergebnissen und Zielen könnte durchgängiger sein. Einige Themen werden nicht gut weiter kommuniziert. Dadurch können Abteilungen oder Hierarchiestufen die Entscheidungen schlecht oder gar nicht nachvollziehen. Dadurch entstehen Missverständnisse.
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen.
Man ist sehr frei in seiner Aufgabengestaltung. Kein "Arbeiten nach Vorschrift", sondern hier wird der Raum gegeben seine eigenen Ideen umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Ich finde gut das der Arbeitgeber immer noch auf seiner freiwillig Basis sonderzahlungen macht.
Schlecht finde ich die Einsparungen an Mitarbeiter ob so oder im Vorgesetzen Positionen. Denn die Arbeiten müssen die anderen mitauffangen und das ist auf Dauer nicht unbedingt Gesundheitsfördernd.
Ich würde mir wünschen das die zusammen Arbeit in der Firma wieder was Menschlich werden würde und das die Klassenschichten von Arbeiter und Angesteller weg fallen würde.
Sicherlich gibt es schlechtere Firmen. Ich finde über die Jahre ist das Menschlich in der Firma mehr verloren gegangen und jetzt mit Corona ist das nicht besser geworden.
Seit Corona werden kaum bis keine Weiterbildungen gemacht.
Die Firma bezahlt freiwillig so einiges aber der Stundenlohn steigt nur sehr gering. Wenn man seine Leistung zeigt wäre eine Gehaltserhöhung auch mal ganz nett.
Der Zusammenhalt von Arbeitern ist sehr gut.
Hier werden gerne sehr gerne jüngere Mitarbeiter eingestellt , das ist aber nicht immer gut. Wir haben auch viele ältere Mitarbeiter die zum Teil besser arbeiten als jüngere.
Das zusammen arbeiten mit den Vorgesetzten auf der nicht so hohen Ebene ist gut , darüber wird es schon was schwerer weil sie nicht genau wissen wie wie die Arbieten zu verrichten sind.
Die Arbeitsbedingungen könnten manchmal schon was besser sein , den der Dauerdruck den man mit der Zeit hat kann der Mensch nicht so lange standhalten.
Infos werden sehr spärlich oder fast gar nicht weitergeleitet.
Schade finde ich das die Arbeiten immer mehr werden und das auch für selbstverständlich gesehen wird. Stellen einsparen ist nicht immer so sinnvoll.
In den meisten Abteilungen gut.
Getreu dem Motto ,, Einmal Azubi, immer Azubi"
Sehr gute und flexible Arbeitszeiten.
Eher mittelmäßig.
Anfangs eine sehr sehr gute Ausbilderin, die dann allerdings abgelöst wurde. Die Nachfolgerin lässt die Vorgängerin vermissen.
Da man jeden Bereich in der Firma genau Kennen lernt und jede Abteilung durchläuft, wird viel Abwechslung geboten.
Es wird viel Verantwortung übernommen, und man lernt jede Tätigkeit kennen.
Nur vereinzelt wird das vermisst.
Eine positive und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Kaum Perspektiven für Eigengewächse, zumindest im gewerblich- technischen Bereich.
Talente und Ambitionen sollten besser und vor allem zuverlässig gefördert werden.
Nette Kollegen im gewerblichen Bereich, trotz "Meckerkultur"
3- Schicht Betrieb. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum umsetzbar
Weiterbildungsmaßnahme wurde zwar gefördert, leider während dessen und anschließend aber keine Perspektiven geschaffen bedingt durch einer zu großen Fluktuation in den Führungsebenen. Hierdurch können / wollen Absprachen bzgl. Aufstieg etc. nicht eingehalten werden.
i.V. leider zu gering
Aus eigener Erfahrung leider keine gute Förderungskultur. War auch der Hauptgrund für meinen persönlichen Perspektivwechsel.
Im Bereich Technischer Service kann man das nur bestätigen
Kann ich nichts gutes Erzählen. Vll hat sich ja mittlerweile was geändert.
Hat mich persönlich fallen gelasse. Aausnutzen über Zeitarbeit
Habe mit dem Arbeitgeber abgeschlossen.
So verdient kununu Geld.