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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Bremen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageRespektvoller Umgang mit und von Führungskräften.
Hervorragende Produkte mit hoher Qualität, die seinesgleichen sucht.
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts, Sicherer Arbeitsplatz, Bereitschaft zu investieren.
Die Bezahlung war Ok.
Man kann mit sämtlichen Themen auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen und findet immer ein offenes Ohr. Es werden zusammen Lösungen ausgearbeitet und dann in die Tat umgesetzt.
Das die Personalabteilung ihr Personal nicht unterstütz und weiterentwickelt, sondern wie eine Polizei wirkt.
Die Personalabteilung und der Umgang mit den Zeitarbeitern
Teilweise arbeiten Abteilungen gegeneinander. Hier müsste genauer hingesehen wer welche "Motivation" an den Tag legt.
Schlecht finde ich die Einsparungen an Mitarbeiter ob so oder im Vorgesetzen Positionen. Denn die Arbeiten müssen die anderen mitauffangen und das ist auf Dauer nicht unbedingt Gesundheitsfördernd.
Die schlechte Komunikation in den Abteilungen.
Die schlechte Koordination zwischen den Abteilungen.
Viele Wichtigtuer/in
Mehr ins Personal investieren. Personal pro aktiv fördern und mehr Vertrauen ins eigene Personal.
Die Automation weiter vorantreiben und dafür Personal bereitstellen.
Führungskräfte einstellen, die auch die erforderlich Qualifikation und Eignung für die entsprechende Stelle mitbringen.
Mehr Kommunikation mit den Kollegen und Ehrlichere Zusammenarbeit
Offene Kommunikation und teilweise bessere Organisation
Den Kurs so beibehalten.
Die Etablierung einer gelebten Fehlerkultur in allen Bereichen könnte noch mehr fokussiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hahn ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Anwesenheits- und Urlaubszeiten werden innerhalb des Teams abgestimmt.
Die Arbeitszeiten sind fair gesetzt.
Obwohl man 3 schichtig arbeitet gut aufgeteilt dass man nicht direkt von Nacht- auf Frühschicht gelangt sondern sich mit Nacht, Spät und Frühschicht so langsam ran tastet
Gleizeit, 37 Stunden und Homeoffice
Die beste Work-Life-Balance, die ich bisher im Arbeitsleben erlebt habe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hahn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir zu wenig
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eingefordert werden.
Ausbildung als Zerspanungsmechaniker nicht empfehlenswert aufgrund von fehlender Leitung. Hauptsache die Produktion läuft.
Seit Corona werden kaum bis keine Weiterbildungen gemacht.
Getreu dem Motto ,, Einmal Azubi, immer Azubi"
