Guter Arbeitgeber mit sympathischem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Konditionen, gute Atmosphäre im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload ist manchmal ein bisschen viel und bei Krankheit bleiben die Themen tendenziell liegen, da keine gute Vertretungskultur vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Manche organisatorische Aspekte, Prozessabläufe und Verantwortungen sind noch nicht ganz ausgefeilt. Bessere Vertretungskultur und Wissenstransfer bei Mitarbeiterwechsel ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Bis auf gelegentliche Aufruhre, wenn zufällig mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren, sehr angenehm und konzentriert.
Kommunikation
Die Kommunikationsbereitschaft ist da, allerdings muss man manchmal etwas dafür arbeiten an die gewünschten Informationen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Team versteht sich gut. Teilweise werden aus dem Team heraus Kollegentreffen in der Freizeit geplant.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum schwankt und ist bei Peaks recht hoch und lässt so die Balance etwas mehr zu "work" schwappen.
Urlaub lässt sich relativ flexibel nehmen und die Arbeitszeiten sind flexibel. Um die Kernzeiten herum kommt und geht jeder, wie es gut für ihn ist (Ausgenommen es stehen Besprechungstermine o.Ä. an).
Vorgesetztenverhalten
Offen und freundlich, mit nötiger Professionalität, ambitionierte Zielsetzungen
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger, man hat ein breites Themen- und Aufgabenfeld zu bearbeiten
Arbeitsbedingungen
Konstant gut
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, gelegentlich gibt es fortbildende Events. Mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen lässt sich die Häufigkeit davon sicher steigern.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback!
Zunächst freuen wir uns sehr darüber, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und sowohl uns als Arbeitgeber als auch die Kolleginnen und Kollegen schätzt - das ist toll.
Deine Anmerkungen zu den Peaks im Workload, fehlender Dokumentation der Prozesse und nicht optimaler Vertretungskultur sind berechtigt und wichtige Themen, mit denen wir uns ebenfalls auseinandersetzen. Erste Schritte, dies anzugehen, sind das Wissen durch die Academy breiter zugänglich zu machen und klare Ansprechpersonen oder Gruppen für Fragen zu definieren. Parallel dazu arbeiten alle Teams an der (Aktualisierung der) Dokumentation ihrer Prozesse und auch generelle organisatorische Punkte, wie Sonderurlaub, Krankmeldungsprozesse, werden sukzessive durch neue Policies ergänzt. Der ganze Weg ist damit noch nicht gegangen, aber wir sind zuversichtlich, dass wir durch stetige Arbeit an diesen Themen kontinuierlich zu einer breiten Wissensbasis gelangen sowie zu transparenten und vollständigen Prozessdokumentationen.
Wie können wir zukünftig besser in geplanten und ungeplanten Vertretungssituationen agieren? Gerade im Projektgeschäft, das durch Abhängigkeiten und Terminpläne gekennzeichnet ist, ist das stets eine Herausforderung. Wir arbeiten an einem optimierten Monitoring, um eigene sowie Teamressourcen besser überblicken und steuern zu können.
Unsere Kommunikationsstruktur haben wir mit der Einführung von Teams und dem Newsletter verbessert. Nun müssen wir gemeinsam einen flächendeckenden, konstruktiven und lückenlosen Umgang mit dem Tool sowie der Art, wie wir kommunizieren wollen, erlernen. Wir hinterfragen und reviewen unsere Kommunikationsstrukturen in regelmäßigen Abständen, um weitere Maßnahmen abzuleiten. Gleiches gilt für die Weiterbildungen. Neben der Firmenfortbildung, der Weihnachtsfeier und der vorab stattfindenden Workshops gibt es jede Woche zwei Vorträge zu fachspezifischen Inhalten. Welche Lösungen wir darüber hinaus noch für alle Kolleginnen und Kollegen, Gruppen oder Individuen anbieten können, ist eine Frage, mit der wir uns ebenfalls beschäftigen. Falls es individuelle Wünsche zu einer Fortbildung gibt, kann ich dich nur ermutigen, damit direkt auf deine Vorgesetzten zuzugehen, damit wir besprechen können, wie wir dich in deinem Vorhaben unterstützen können.
Wenn du dazu noch weitere konkrete Vorschläge hast oder auch zu anderen Punkten noch tiefer einsteigen möchtest, dann wende dich bitte an mich oder deine Vorgesetzten.
Herzlichen Dank für deinen Beitrag und dein Engagement!