Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMann kann selbstständig arbeiten. Es gibt viel spannende Themen, in die man sich einarbeiten kann. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Die Firma hat sich immer wieder auf neue Herausforderung eingestellt und weiterentwickelt. Keine Angst vor Veränderung und Wandel. Man will Teil der Veränderung sein und selbst mitgestalten.
- tolle Ausstattung
- super Kollegenteam
- spannende, abwechslungsreiche Projekte
- gutes Gehalt und fairer Umgang mit Überstundenvergütung
- flexible Arbeitszeiten und partiell Homeoffice
Ich kann mich mit Fragen und Sorgen jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden und er versucht eine Lösung zu finden.
Kostenloses Mittagessen, Obst, Süßigkeiten und Getränke
- schlechte Aufteilung von Arbeitsbelastung, einige machen viel, andere drehen Däumchen
- mit Problemen in Projekten steht man leider oft alleine da / muss sie alleine lösen
- es gibt kein vernünftiges Management von Vorlagen oder Standardunterlagen
- die Adressdatenbank
Ich habe nicht genug Zeit, um alles aufzuzählen.
Das Arbeitspensum ist manchmal zu hoch.
Workload ist manchmal ein bisschen viel und bei Krankheit bleiben die Themen tendenziell liegen, da keine gute Vertretungskultur vorhanden ist.
Alles andere - so eine schreckliche Arbeitsatmosphäre findet man kein zweites Mal
- mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen und klare Kommunikation
- besserer Überblick über die Arbeitslast/-verteilung einzelner Mitarbeiter (hier wird leider mit zweierlei Maß gemessen)
- mehr bzw. überhaupt Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verbesserung der internen Strukturen (QM) und Wissensmanagement (die Academy ist nur der Anfang ;) )
Gezieltere und tiefere Einarbeitung von Mitarbeitern. Regelmäßige Feedbback-Gespräche.
Unter Gitter
Manche organisatorische Aspekte, Prozessabläufe und Verantwortungen sind noch nicht ganz ausgefeilt. Bessere Vertretungskultur und Wissenstransfer bei Mitarbeiterwechsel ermöglichen
Es könnte mehr Lob geben, sodass die eigene Motivation gesteigert wird. Mehr Team Building Events könnten eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jedes Projekt hat seine eigenen Herausforderungen. Es kommt kein Alltagstrott auf. Mann kann sich täglich in spannende Themen einarbeiten.
Die Aufgabenfelder sind sehr breit gefächert. Die Fragestellungen sind sehr abwechslungsreich, auch wenn sie sich teilweise ähneln.
Das Aufgabenfeld ist extrem weit gefächert, es wird nie langweilig und man lernt tatsächlich jeden Tag etwas dazu - sei es rein fachlich oder im Umgang mit Planungspartnern, Auftraggebern oder ausführenden Firmen.
Es mangelt nicht an interessanten Aufgaben. Wer Freude daran hat sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, wird hier vermutlich seine Nische finden.
Die Arbeit ist davon geprägt sich mit unterschiedlichsten technischen Gegebenheiten/Möglichkeiten auseinanderzusetzen und diese auch weiterzuentwickeln/anzupassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Notwendige Informationen, die für die Arbeit wichtig sind, könnten aus meiner Sicht verständlicher kommuniziert werden.
Fast nicht vorhandene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management.
Manchmal ist die Situation durch das Projektgeschäft stressig. Darunter kann die Kommunikation leiden. Durch neue Führungskräfte im HR Bereich und weitere Angebote wird daran gearbeitet.
Die Kommunikation hat Verbesserungspotenzial. Manche Informationen gehen verloren, aber es wird gerade intensiv daran gearbeitet dieses Manko zu beheben.
Die Kommunikationsbereitschaft ist da, allerdings muss man manchmal etwas dafür arbeiten an die gewünschten Informationen zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt 1 x jährlich eine Firmenfortbildung für alle Mitarbeiter. Bei bedarf sind sinnvolle Schulungen jederzeit möglich.
Wenn Weiterbildungen oder Schulungen sinnvoll sind, werden diese immer genehmigt.
Durch die sehr flache Hierarchie ist die nächste Positionsbezeichnung nicht klar vorgefertigt wie in einem Großkonzern. Jedoch besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sie wird aber nicht nur vorgegeben sondern muss durch Eigeninitiative angesprochen werden.
Vor kurzem wurde eine interne Akademie implementiert in der alle Mitarbeiter mit Vorträgen und Expertengruppen internes Wissen aufbereiten und präsentieren.
Programme zur Weiterbildung werden finanzielle unterstützt und in der Arbeitszeit ermöglicht.
Flache Hierarchie, gelegentlich gibt es fortbildende Events. Mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen lässt sich die Häufigkeit davon sicher steigern.
