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Dr. 
Heinekamp 
Labor- 
und 
Institutsplanung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Rabea Heinz, HR-Managerin
Rabea HeinzHR-Managerin

Unsere Unternehmenskultur basiert auf festen Werten, die wir kontinuierlich pflegen und weiterentwickeln möchten. In Zukunft wollen wir unser Engagement für diese Werte intensivieren und sie noch stärker in der täglichen Praxis verankern. Insbesondere möchten wir das Unternehmertum innerhalb unsere ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Rabea Heinz, HR-Managerin
Rabea HeinzHR-Managerin

Unsere Unternehmenskultur basiert auf festen Werten, die wir kontinuierlich pflegen und weiterentwickeln möchten. In Zukunft wollen wir unser Engagement für diese Werte intensivieren und sie noch stärker in der täglichen Praxis verankern. Insbesondere möchten wir das Unternehmertum innerhalb unsere ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist meist entspannt und die Kollegen gehen freundlich miteinander um.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist generell gut. Manchmal bleiben die benötigten Informationen aber intern hängen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man kann jederzeit um Rat fragen und man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Option im Homeoffice zu arbeiten. Auch der Urlaub wird ohne Probleme genehmigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind respektvoll und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenfelder sind sehr breit gefächert. Die Fragestellungen sind sehr abwechslungsreich, auch wenn sie sich teilweise ähneln.

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