Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ing. Paul Christiani die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Unternehmen wird als offen und transparent verkauft und teils auch gelebt. Mitarbeiter/-innen werden über Zahlen und Ziele transparent informiert. Innovationen für neue Programme sind da. Einführung und Umsetzung schwierig.
Wer nach Hilfe oder Antworten fragt, erhält sie! Es gibt immer noch viele Kollegen/-innen die sogenannte Urgesteine sind und gewillt sind, ihr Wissen zu teilen. Auch neuere Kollegen/-innen stehen immer mit Rat zur Seite.
Homeoffice ist möglich und wird auch umgesetzt. Allerdings variiert die Häufigkeit an Präsenztagen im Office, je nach Abteilung und Tätigkeit. Auch wird dies, je nach Standort von Christiani, leider unterschiedlich behandelt oder gelebt.
Die Geschäftsleitung ist zwar älter, aber offen und freundlich. Man erhält nicht das Gefühl Person "XY" zu sein. Der Umgang ist familär und respektvoll.
Der Umgang mit Teamleiter/-innen allerdings, ist je nach Abteilung mühsam. Oft wird wenig Interesse oder Wertschätzung gezeigt. Man fühlt sich nicht gesehen oder als Team geschätzt. Ideen oder Vorschläge werden nicht ernst genommen oder lediglich oft in Meetings überhört.
Die Aufgaben in der Bildungsbranche sind oft sehr spannend. Es gibt viele tolle Projekte an denen gearbeitet wird.
Freundlicher Umgang im Team. Hilfsbereitschaft und für Fragen haben Kollegen/-innen immer ein offenes Ohr. Teamleiter/ Vorgesetze wirken leider oft überfordert und desinteressiert. Informationen werden nicht weiter gegeben und müssen oft mühsam eingeholt werden. Das Team, je nach Abteilung fühlt sich ausgebremst und nicht ernst genommen.