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Dr.-Ing. 
Phillip 
Käser 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ing. Phillip Käser Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ing. Phillip Käser Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Ing. Phillip Käser Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Team, das vollständig remote arbeitet und trotz unterschiedlicher Arbeitsorte zu einer eng verbundenen Gruppe von Kollegen geworden ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche virtuelle Treffen sowie monatliche Zusammenkünfte im Coworking Space. Dort wird gemeinsam gegessen, getrunken und an Projekten gearbeitet. Mindestens zweimal im Jahr finden Teamevents statt, bei denen die Interessen aller beachtet und berücksichtigt werden. Regelmäßige Feedback Gespräche und offene Diskussionen werden gefördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Team voller junger und dynamischer Mitglieder. Es gibt direktes Feedback und die Hierarchien sind flach. Nach einem ausführlichen Onboarding bleiben die Kollegen hilfsbereit und erreichbar.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus und können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, was zu einer sehr ausgewogenen Work-Life-Balance führt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef arbeitet intensiv und ist immer motiviert, sein Team zu Höchstleistungen zu bringen. Er ist immer verfügbar und erklärt Dinge ausführlich und geduldig. Kritik wird sachlich erläutert und Lob im großen Maße ausgesprochen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Kunden und deren Projekte bieten einen umfassenden Einblick in eine Vielzahl von Unternehmen und deren Vorgehensweisen.

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