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Kaske 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Kaske die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Kaske
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Kaske
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist unglaublich freundlich und unterstützend. Die Teamarbeit wird großgeschrieben und es gibt eine echte Kultur des Respekts und der Unterstützung untereinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office oder sogar aus dem Ausland arbeiten ist erlaubt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene ist sehr zugänglich und legt großen Wert darauf, dass sich alle gehört und wertgeschätzt fühlen. Vorschläge und Feedback werden ernst genommen und oft umgesetzt, was zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter hier eine echte Priorität ist.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Kollegen variiert die Atmosphäre, aber größtenteils hatte man das Gefühl, dass Anspannung in der Luft liegt und die Arbeit Prio 1 im Leben ist.

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2,0
Kommunikation

Teilweise wartet man lange auf Rückmeldungen von Mitarbeitern, da diese schwer mit Aufgaben beschäftigt sind oder sich in Meetings aufgehalten haben. (Variiert von Mitarbeiter zu Mitarbeiter).

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Die ein oder anderen finden schnell eine enge Bindung zu einander und verstehen sich von Anhieb auf gut. Allerdings habe ich mich an manchen Tagen nicht dazu gehört gefühlt bzw ausgeschlossen.

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