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Dr. 
Kasten 
Hautmedizin 
Mainz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Kasten Hautmedizin Mainz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Kasten Hautmedizin Mainz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Kasten Hautmedizin Mainz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne und helle Praxis, nur etwas kalt durch die Architektur

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn etwas richtig gemacht wurde wenig Lob, aber wehe es geht etwas schief...

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch teilweise 10 Std Schichten mit 1 Std Pause war es optimal. Dafür 1 Tag pro Woche nur 5-6 Std arbeiten und kurzer Tag.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit bzw Mehrarbeit wird nicht gewürdigt. Kein Lob, dafür aber viel Kritik.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wechselnde Aufgaben, immer interessant. Aber auch dafür immer größerer Aufgabenbereich bei gleichem Gehalt...

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Statt auch mal Lob auszusprechen oder seine Mitarbeiter zu pushen, falls mal nötig, bekommt man nur Ärger wenn mal etwas nicht so läuft, wie es sollte. Fehler sollte man sich hier keine erlauben!

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