31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Dr. Klein Privatkunden AG Vorstellungsgespräche
Dr.
Klein
Privatkunden
AG
Lübeck und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Astreiner Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Klein Privatkunden AG in Lübeck als Content Creator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann das so nicht geben, ich finde eigentlich, dass alles richtig gemacht wurde. Leider wurde ich von der HR-Abteilung so gar nicht verstanden, und wir haben stark aneinander vorbeigeredet. Ich habe mich sehr unwohl gefühlt. Ich denke aber trotzdem, dass der Arbeitgeber gut ist. Was ich so herausgehört habe, hat sich sehr gut angehört. Dass es menschlich mal nicht passt, ist normal. Trotzdem war es das unangenehmste Bewerbungsgespräch, das ich je geführt habe
Bewerbungsfragen
- Man wollte etwas über meine Erfahrungen wissen.
- HR hat von der Abteilung schon spezifische Fragen zu Lebenslauf mitbekommen. Um Fachspezifisches kann man mit HR leider nicht reden, im ersten Gespräch ging es gefühlt wirklich nur darum, wie gut man sich mit der Firma auseinander gesetzt hat und ob man tatsächlich für das Unternehmen brennt. Ich glaube das man Bonus-Punkte sammelt, wenn man sich gute Fragen überlegt die eher zum Unternehmen an sich sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Funkstille
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Klein & Co. AG in Lübeck als Leiter Personalmarketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Telefoninterview herrscht Funkstille. Dieses hatte ich im Mai. Jetzt haben wir August.
Spricht, denke ich für sich selbst.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Hallo liebe:r Kununu-User:in,
wir waren sehr erschüttert, als wir deinen Kommentar gelesen haben und möchten uns bei dir entschuldigen. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung machen musstest. Dies entspricht in keiner Weise unseren Werten und wir befinden uns derzeit im internen Austausch, was hier vorgefallen ist.
Wertschätzung, Augenhöhe, Transparenz sowie ein rasches Feedback nach den Gesprächen sind extrem wichtig für uns.
Da diese Plattform anonym ist, können wir deine Anfrage nicht deiner Bewerbung zuordnen. Deshalb freuen wir uns, wenn du auf deine:n Ansprechpartner:in zugehst. Dann erhältst du selbstverständlich das entsprechende Feedback.
Dein People & Culture Team
Top Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Klein Privatkunden AG in Frankfurt am Main als Baufinanzierungsberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Recruitingprozesses genommen hast. Es freut uns, dass du dich so wohl gefühlt hast und mittlerweile ein Teil von uns bist.
Dein People & Culture Team
Unseriös und vollkommen überbewertet
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dr. Klein Privatkunden AG als Baufinanzierungsexpertin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Daten wurden weitergereicht an ehemalige Kollegen von mir welche dort tätig sind um mehr über mich zu erfahren. ABSOLUTES NO GO!
Angebotene Bezahlung ist unterm Markdurchschnitt am besten nichts anbieten wenn die Person sowieso überqualifiziert ist.
Man wird im Gespräch heruntergemacht um die Bezahlung zu rechtfertigen. Bsp.: Man ist kein Junior aber auch kein Senior. Auf die Nachfrage wann man Senior wird kam keine Antwort.
Verhandlungen beim Gehalt gibt es nicht“man schaut dann wie die Leistung ist dann kann man was machen“ auf die Nachfrage eine schriftliche Vereinbarung über Gehaltssteigerung zu Vereinbaren wurde nicht reagiert.
Fazit: Das persönliche Kennenlernen hat nicht stattgefunden obwohl man sich auf mich gefreut hatte und mir im letzten Satz nochmal die Position schmackhaft machen wollte. Das Angebot wurde zurückgezogen da man unterstellt hat ich hätte kein Vertrauen weil man etwas schriftlich haben möchte. Zumal man sagen muss dass das Unternehmen auf mich zugekommen ist aber anscheinend auch kein Vertrauen in meine Referenzen hatte. Ich bin ja mit Ende 20 schließlich noch ein „Mädel“.
Meine Kollegen aus der Branche und ich sind sprachlos!
Bewerbungsfragen
- Wieso spricht man 4 Sprachen sehr gut?
- Zu meiner Person Hobbys etc keine alles im Monolog erzählt.
- Was so besonders an einer von mir abgeschlossen Weiterbildung ist.( Frage wurde mit einem Grinsen gestellt)
- Woher mein Name kommt und was er bedeutet. (Als Person mit Migrationshintergrund kann man das nicht mehr hören schon gar nicht beim ersten Kontakt; signalisiert wird dadurch das man anders ist...! Mittlerweile hat jeder 5. in Deutschland einen Migrationshintergrund im Jahr 2020 sollte man mittlerweile einen anderen Umgang pflegen da bringt einem die Holokratie im Unternehmen auch nichts mehr wenn Vorgesetzte nach Geschlecht, Herkunft und Leistung(nach eigener Einschätzung nicht nach dem was auf den Zeugnissen steht) einstufen.
- Die Konkurrenz bietet nicht mehr an Vergütung wie wir ( Nicht war).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Hallo Kununu-User,
wir waren sehr erschüttert, als wir deinen Kommentar gelesen haben. Wir würden gerne einige deiner Punkte besser verstehen können und uns dazu mit dir austauschen, um daraus Verbesserungen abzuleiten. Daher freuen wir uns sehr, wenn du zu deinem Recruiting-Partner Kontakt aufnimmst.
Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne direkt Stellung nehmen, denn der Datenschutz unserer Kandidaten sowie die absolute Gleichberechtigung sind für uns unabdingbar wichtig und unverhandelbar. Sollte im Gespräch ein anderer Eindruck entstanden sein, tut uns das sehr leid. Wir werden deine Kritik zum Anlass nehmen, um hier noch einmal zu sensibilisieren.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Gehaltsfindungsprozess. Uns ist wichtig, dieses Thema bereits in den ersten Gesprächen zu thematisieren. Das gilt sowohl für das Gehalt generell als auch für einzelne, wichtige Parameter zur Festlegung der Höhe des Gehalts. Dieser Prozess findet immer individuell und transparent statt.
Wie gesagt würden wir uns freuen, deine Bewertung noch besser verstehen zu können und hoffen auf eine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Der Bewerbungsprozess ist sehr umfangreich, man führt mehrere Gespräche mit verschiedenen Personen und die Gespräche dau
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dr. Klein Privatkunden AG in München als Spezialist für Baufinanzierungen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellerer Prozess, kürzere Gespräche
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass du dich so wohl gefühlt hast!
Wir wünschen dir einen tollen Start bei uns und ganz viel Freude.
Vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung total angenehme Atmosphäre - große Wertschätzung und Transparenz!
Bewerber/inHat sich 2020 bei dr. klein privatkunden in Penzberg als selbständige Spezialistin für Baufinanzierung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
bisher keine
Bewerbungsfragen
- Hatte nie das Gefühl, dass es sich um ein klassisches Bewerbungsgespräch handelt, sondern mehr um ein persönliches Kennenlernen.
- Bin bereits sehr lange in der Branche als Handelsvertreterin gem. § 84 HGB tätig; in 2019 ist Erstkontakt auf Initiative des Leiters Personalmarketing zustande gekommen. Zum damaligen Zeitpunkt ist Wechsel für mich jedoch nicht in Frage gekommen, deshalb Kontaktaufnahme jetzt durch mich. Keine Lücken im Lebenslauf - alles transparent.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass du ein tolles Erlebnis hattest. Schön, dass du da bist.
Wie kann sich das so richtig anfühlen?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dr. Klein Privatkunden AG als Baufinanzierungsberater (HGB) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich bin echt sehr begeistert!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. ♥
Arbeitgeber, der seine neuen Mitarbeitern wertschätzt - umfangreicher, transparenter & sympathischer Recruiting-Prozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dr. Klein & Co. AG in Lübeck als Redakteur für digitale Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Würdest Du in Deinem Berufsleben noch mal alles genau so machen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Josefine SchifferPeople & Culture Partner
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein sehr positives Feedback. Es ist toll, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Prozess als wertschätzend, umfangreich und transparent und uns sympathisch empfunden hast :-) - dies alles ist uns im persönlichen Kontakt sehr wichtig.
Schön, Dich an Board zu haben! Für Deinen Start in Deiner neuen Rolle bei uns wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Sonnige Grüße,
Josi
Wurde von einem Ex-kollegen, der ebenfalls zu Dr.Klein gewechselt hatte, auf die Vakanz hingewiesen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dr. Klein & Co. AG in Lübeck als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
noch keine Aussage möglich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
offener, positiver, transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dr. Klein Lübeck in Lübeck als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es möglich wäre, schneller einen Termin zu finden und auch die Entscheidungsfindung zu verkürzen, würde das aus meiner Sicht den Bewerbungsprozess stark verbessern.
Alles andere hat mir sehr gut gefallen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.