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Dr. 
Klein 
Wowi 
Digital
Bewertung

Ein Arbeitsplatz mit Abwechslung, Entwicklungspotenzial und Herausforderungen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Klein Wowi Digital gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Überlastung, fehlende Prozesse und Strukturen, Denken in Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Einige Kolleg:innen machen zahlreiche Überstunden und haben kaum noch Energie. Hier muss sich dringend was tun. Zudem sollten Prozesse und Strukturen überarbeitet werden, hierzu zählen auch das Onboarding und Urlaubs- sowie Krankheitsvertretungen.

Arbeitsatmosphäre

Das ist je Abteilung recht unterschiedlich. In meinem Fall ist alles gut, jedoch gibt es andere Bereiche, in denen die Atmosphäre zu wünschen übrig lässt.

Kommunikation

Zweiwöchiger JF der gesamten Firma fördert die Kommunikation. Dazwischen ist dies abteilungsübergreifend ausbaufähig. Es wird in der Regel fair und auf Augenhöhe kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig!

Work-Life-Balance

Flexibilität, Vertrauen und Verständnis.

Vorgesetztenverhalten

Der beste Vorgesetzte, den ich persönlich je hatte.

Interessante Aufgaben

Wie überall gibt es einen immer wiederkehrenden Aufgabenteil und immer mal wieder auch neue Ideen/Umsetzungen als Aufgaben.

Gleichberechtigung

Alles super.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt und ggf. unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn man bereit ist eigenständig zu recherchieren und Dinge durch-/umzusetzen.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kommentierung. Deine Verbesserungswünsche nehmen wir sehr ernst. Wir wachsen derzeit enorm, trotzdem müssen wir, in der Tat, darauf achten, dass es zu keiner Überlastung kommt. Das ist nicht unser Verständnis wie wir arbeiten wollen. Wir arbeiten täglich daran Prozesse an den Stellen einzuführen, an denen sie es noch nicht gibt oder sie zu verbessern, dort wo sie einfach nicht mehr passen. Aber, es sind viele Prozesse und manche können wir auch nicht von einem auf den anderen Tag ändern. Das Denken in Abteilungen nennen wir "Silodenken". Das ist ein Thema, was eigentlich unserer Philosophie widerspricht. Sei Dir gewiss, wir sind auch an diesem Thema dran. Denn am Ende sind wir nur zusammen stark! Danke für Deine Anregungen! Sie helfen uns genau die Themen in den Fokus zu rücken, bei denen Eurer Meinung nach der Schuh drückt. Dein DKWD Management

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