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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Klein Wowi Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Klein Wowi Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Klein Wowi Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, guter Zusammenhalt, offener Umgang

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Wir-Gefühl, mal hilft sich gegenseitig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetig hohe Drehzahl, aufgrund der Rahmenbedingungen ist man aber gern bereit etwas zu leisten. Wird nicht gearbeitet (Urlaub/Krank/Termine) hat dafür jeder Verständnis und unterstützt bei Bedarf.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten stecken den Rahmen in dem man sich ziemlich frei bewegen darf.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der eigenen Identifikation mit dem Unternehmen und den kommunizierten Interessen / dem Bereich wo man eingesetzt ist.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut, mehr Lob und Wertschätzung sind immer willkommen

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