Dr. 

Klein 

Wowi 

Digital

Bewertung

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für deine Bewertung. Schön, zu lesen, dass du die Strukturen, die die Hypoport als Konzern mitbringt, unser Image, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance als durchaus positiv bewertest. Vielen Dank für Deine Hinweise, die wir gerne wie folgt kommentieren möchten. Parallel laden wir dich herzlich ein, mit uns an den Themen zu arbeiten, die du als verbesserungswürdig ansiehst:

• Nachdem wir im letzten Jahr einige Veränderungen im Management vorgenommen haben, haben wir zunächst einmal Verantwortlichkeiten auf Management-/Teamlead-Ebene geklärt, u.a., um für mehr Transparenz zu sorgen. Wir arbeiten aber mittlerweile seit Monaten gemeinsam mit allen Teams sehr eng am Produkt, arbeiten heraus, wo Stärken und Schwächen liegen und wie wir diese aus den verschiedenen Teams entgegentreten können.
• Generell fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und übernehmen Weiterbildungskosten in einem beruflichen Kontext. So, wie viele andere Unternehmen auch, vereinbaren wir bei einem höheren Investment eine Rückzahlungsklausel, sollte ein Mitarbeitender uns kurz nach der Weiterbildungsmaßnahme verlassen. Diese Klausel gibt es nicht bei den „normalen“ Weiterbildungen.
• Im Rahmen der Neuausrichtung des Unternehmens ist eines unserer Ziele die Aufgaben jedes einzelnen Teams transparent, auch für alle Mitarbeitenden, zu machen. Wir sind uns bewusst: Wir sind noch nicht da, wo wir hinwollen, aber wir arbeiten ständig daran unsere Ziele zu erreichen, gerade innerhalb der Teams und mit den Führungskräften. Da unsere Führungsspannen sehr klein sind, weiß jede Führungskraft durchaus, woran jeder Mitarbeitende arbeitet, das wird uns so auch von allen Teams widergespiegelt.
• Wir machen weder eine Unterscheidung von Gehältern nach Bundesland, noch raten wir Mitarbeitenden mit hohen Gehältern zum Wechsel in ein anderes Hypoport Unternehmen. Es ist schlichtweg unwahr, dass unsere Mitarbeitenden keine Gehaltserhöhungen erhalten und wir Neubesetzungen mit weniger Qualifikationen deutlich mehr Gehalt anbieten. Gehälter werden nach objektiven Kriterien vergeben und da spielen eine Reihe von Faktoren eine Rolle.
• Unser Teamevent letzte Woche hat gezeigt, dass es gut ist, dass wir uns jetzt endlich wieder, nach fast zwei Jahren Pause, vorsichtig auch in größeren Gruppen treffen können. Klar haben wir einiges nachzuholen, wie fast alle Unternehmen. Das der Kollegenzusammenhalt allerdings unter Corona gelitten hat, ist nicht das Feedback, was wir aus den Teams erhalten haben.
• Unsere Philosophie ist es, Entscheidungen in unseren Teams zu treffen und jeden Mitarbeitenden zu animieren, eigenen Input (und damit auch die eigene Meinung) in das Unternehmen zu geben. Das ist auch der Grund, warum wir im Unternehmen Objectives & Key Results (OKR), eine Mitarbeiterführungsmethode, in der die Unternehmensführung zwar ein mittelfristiges Ziel vorgeben, der Weg dahin aber von den Teams („bottom up“) bestimmt wird.
• Natürlich gibt es immer wieder lange Meetings, manche davon sind auch schlichtweg schlecht vorbereitet. Das ist einer der Gründe, warum wir uns zum Ziel gesetzt haben, den Sinn von Meetings zu hinterfragen und daran arbeiten, wie wir Meetings noch effizienter und für alle Beteiligten sinnvoll gestalten können.

Wir bedauern, dass Du nicht das Gefühl hattest, dass Dein Feedback wertvoll für uns ist – denn das ist es! Aber bitte bedenke auch, dass wir alle noch am Anfang einer großen gemeinsamen Reise stehen und dass auch das Management und die Führungskräfte stetig dazulernen. Wir nehmen Dein Feedback mit in unsere Gespräche auf, denn das ist unsere Philosophie, wie wir im Unternehmen miteinander umgehen wollen.

Wir möchten aber an dieser Stelle aber auch betonen, dass wir von sehr vielen Mitarbeitenden durchweg positives Feedback über die letzten Wochen und Monate erhalten haben.

Die Türen jeder Führungskraft, sowie des Managements, stehen immer für alle Mitarbeitenden offen – das meinen wir wirklich ernst. Wir laden dich herzlich ein, auf uns zuzukommen und die von dir angesprochenen Dinge anzugehen.

Vielen Dank für Dein Verständnis.
Dein DKWD Management Team