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Dr. 
Klein 
Wowi 
Digital
Bewertung

Modern, offen, im Wachstum

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Klein Wowi Digital gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bleibt dran, auch beim Wachstum alle mit einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, mehr Lob und Wertschätzung sind immer willkommen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Wunsch: Wichtige Infos noch besser verteilen und auf Augenhöhe kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Viele arbeiten mobil, durch Teams-Kommunikation gehen Infos und Zwischenmenschliches verloren

Work-Life-Balance

Gute Balance möglich. Manchmal werden längere Zeiten verlangt oder notwendig, um die Arbeit zu schaffen

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehen der Mitarbeiter aller Ebenen fehlt mitunter, Führungskompetenzen je nach Team verschieden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben noch besser an Fähigkeiten anpassen, weniger Druck, mehr eigenes Einbringen ist wünschenswert

Gleichberechtigung

Es fehlen leider Frauen im C-Level

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Arbeitsbedingungen

Büro ist modern. Im Home Office gibt es normale Ausrüstung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird geachtet, Digitalisierung wird gelebt, natürlich gibt es immer noch Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

Jedes Jahr gibt es Gespräche und eine Bewertung

Image

Gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Wird bisher nicht gefördert oder aktiv angeboten. Selbst einfordern kann funktionieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne setzen wir uns mit Deiner Kritik auseinander. Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitige Wertschätzung, Einbeziehung aller Betroffenen in Entscheidungen - egal auf welcher Ebene - sind eigentlich Dinge, die bei uns selbstverständlich sind und auch von allen im Unternehmen so gelebt werden sollten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass wir diese Punkte an den richtigen Stellen ansprechen. Schließlich wollen wir uns kontinuierlich verbessern. Auf der Führungsebene ist die Geschlechterverteilung schon recht ausgeglichen, aber ja, wir sind uns bewusst, dass dies auf der C-Ebene noch nicht der Fall ist. Wir verschließen uns diesem Thema nicht, sondern suchen aktiv nach Lösungen, um hier mehr Vielfalt zu fördern. Wir sehen dies als Chance, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke Dir!

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