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Dr. 
Klein 
Wowi 
Digital
Bewertung

Super interessanter Job, kostenloses Mittagsmenü vor Ort, sehr flexible Home Office und Freizeit Regelungen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dr. Klein WOWI Digital AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedliste Kolleg-innen, von jung bist alt, freundlichst, Teamgeist, purpose,

Kommunikation

Wöchentlich Jour Fixe für alle und zusätzlich mit Führungskraft. Sehr transparene Infos.

Kollegenzusammenhalt

Top. Nicht so eng wie in der Familie, aber wie mit Freunden

Work-Life-Balance

Super, Urlaub kann zusätzlich erworben werden (+10 Tage), Homeoffice fast immer möglich, Workation (2* 1 Monat pro Jahr) vom anderern Ort (europäisches Ausland) arbeiten. Freie Zeiteinteilung.

Vorgesetztenverhalten

Fördern mich und fordern mich. Wir stimmen alle To-Dos ab. Du-Kultur. Immer ansprechbar. Auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Natürlich auch daily tasks aber alle 3 Wochen 2 Tage "WOWI THINK FORWARD TIME" in der ich meine eigenen Projekte verfolgen kann.

Gleichberechtigung

C-Level nur eine Frau von 4
Führungskräfte-Level mehr Frauen als Mäner

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede, nur auf die körperlich-gesundheitlichen Beeinträchtigungen wird mehr Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Neueste Büroräume in Berlin. Schloss im Park in Leipzig. Essen in Leipzig kostenlos.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Top Gehalt aber in Ordnung.

Image

Modern, jung, kompetetn, aber Rebell der Wohnungswirtschaft

Karriere/Weiterbildung

Kann immer meine Führungskraft ansprechen, um Weiterbildugn, die ich machen will zu buchen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Klein Wowi Digital Management

Liebe(r) Wowi, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Dein positives Feedback zu den flexiblen Arbeitsbedingungen, der Arbeitsatmosphäre und dem Teamgeist ist für uns enorm wertvoll. Es freut uns sehr, dass du die Transparenz in der Kommunikation und die Work-Life-Balance schätzt. Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zum Engagement des Unternehmens nehmen wir ernst und streben stetige Verbesserungen in diesen Bereichen an. In Bezug auf die Gleichberechtigung möchten wir noch hinzufügen, dass wir auf Ebene der Führungskräfte (ohne C-Level) derzeit ein Verhältnis von 50:50 haben. Wir danken dir für deinen Beitrag zu unserem Team und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein. Dein DKWD Management

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