So kann man sich täuschen oder von jetzt auf gleich ändert sich alles!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine nette, mittelständische Firma mit sonst netter Atmosphäre ist, bei welcher das Management sehr nahbar und überaus freundlich ist. Allgemein ist das Arbeitsklima ruhig und entspannt. Für Hamburger Mitarbeiter wurde sogar ein Büro in der Innenstadt angemietet um ihnen unnötige Fahrzeiten zu ersparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein Personal Gespräch gab (mit der Personalabteilung), bevor man mir die Kündigung ausgesprochen hat. Es gab lediglich ein Gespräch mit dem Teamleiter der mich darüber informiert hat, dass ich zukünftig Pausenzeiten im Zeittracking Tool erfassen und auf meine Erreichbarkeit achten soll, was ich umgehend umgesetzt habe. Aber trotzdem wurde genau das als Grund für die fristlose Kündigung verwendet, wobei ich den Grund erst bei der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und nicht am Tag der Kündigung erfahren habe. Man sollte immer auch die Mitarbeiter Seite anhören und sich nicht nur auf Aussagen von dritten Personen mit anscheinend fragwürdiger Ideologie verlassen.
Es scheint für mich halt so, dass es als unbequem angesehen wird, wenn man Nachfragen der Personalabteilung zu undefinierten, technischen Anschuldigungen hinterfragt. Unsichere Personen fühlen sich dadurch in die Ecke gedrängt und wollen solche „Unruhestifter“ dann lieber loswerden.
Bis zum Tag der Entlassung fühlte ich mich persönlich sehr gut aufgehoben, in einem allgemein netten Team. Das änderte sich alles von jetzt auf gleich. Ich habe mich noch nie so (weder beruflich noch privat) in Menschen getäuscht.
Das verhalten in meinem Fall sehe ich als sehr unsozial an, obwohl es dafür einen besseren Begriff gibt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht das derzeitige Problem darin, dass sich die Personalabteilung in Themen einschaltet, welche nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fällt und technische Belange gehören aus meiner Sicht definitiv nicht zu den Themen einer HR. Aber möglichweise wird das hier aufgrund der Firmengröße anders gesehen und vom Management so unterstützt oder zumindest geduldet.
Ein Kernthema ist bei Dr. Loges das mobile Arbeiten oder Homeoffice. Hier geht man anscheinend immer von einem Zeit-Betrug der Mitarbeiter aus und unterstellt, dass man sich an den Mehrstunden bereichert, auch wenn sich dieses auf dem Zeitkonto nicht abzeichnet. Besser wäre es, wenn man die Homeoffice-Möglichkeit in dieser Firma nicht ermöglicht, wenn es so kritisch gesehen wird und man den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter (in der Freizeit) nicht bewertet.