41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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So kann man sich täuschen oder von jetzt auf gleich ändert sich alles!
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine nette, mittelständische Firma mit sonst netter Atmosphäre ist, bei welcher das Management sehr nahbar und überaus freundlich ist. Allgemein ist das Arbeitsklima ruhig und entspannt. Für Hamburger Mitarbeiter wurde sogar ein Büro in der Innenstadt angemietet um ihnen unnötige Fahrzeiten zu ersparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein Personal Gespräch gab (mit der Personalabteilung), bevor man mir die Kündigung ausgesprochen hat. Es gab lediglich ein Gespräch mit dem Teamleiter der mich darüber informiert hat, dass ich zukünftig Pausenzeiten im Zeittracking Tool erfassen und auf meine Erreichbarkeit achten soll, was ich umgehend umgesetzt habe. Aber trotzdem wurde genau das als Grund für die fristlose Kündigung verwendet, wobei ich den Grund erst bei der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und nicht am Tag der Kündigung erfahren habe. Man sollte immer auch die Mitarbeiter Seite anhören und sich nicht nur auf Aussagen von dritten Personen mit anscheinend fragwürdiger Ideologie verlassen. Es scheint für mich halt so, dass es als unbequem angesehen wird, wenn man Nachfragen der Personalabteilung zu undefinierten, technischen Anschuldigungen hinterfragt. Unsichere Personen fühlen sich dadurch in die Ecke gedrängt und wollen solche „Unruhestifter“ dann lieber loswerden. Bis zum Tag der Entlassung fühlte ich mich persönlich sehr gut aufgehoben, in einem allgemein netten Team. Das änderte sich alles von jetzt auf gleich. Ich habe mich noch nie so (weder beruflich noch privat) in Menschen getäuscht. Das verhalten in meinem Fall sehe ich als sehr unsozial an, obwohl es dafür einen besseren Begriff gibt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht das derzeitige Problem darin, dass sich die Personalabteilung in Themen einschaltet, welche nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fällt und technische Belange gehören aus meiner Sicht definitiv nicht zu den Themen einer HR. Aber möglichweise wird das hier aufgrund der Firmengröße anders gesehen und vom Management so unterstützt oder zumindest geduldet. Ein Kernthema ist bei Dr. Loges das mobile Arbeiten oder Homeoffice. Hier geht man anscheinend immer von einem Zeit-Betrug der Mitarbeiter aus und unterstellt, dass man sich an den Mehrstunden bereichert, auch wenn sich dieses auf dem Zeitkonto nicht abzeichnet. Besser wäre es, wenn man die Homeoffice-Möglichkeit in dieser Firma nicht ermöglicht, wenn es so kritisch gesehen wird und man den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter (in der Freizeit) nicht bewertet.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Wir schätzen es, dass du die positive Atmosphäre und das Engagement des Managements in unserem Unternehmen hervorhebst und dass es dir bei uns gefallen hat. Wir hätten dich auch gerne weiterbeschäftigt.
Leider war dies wegen der Schwere der Vorwürfe nicht möglich, was wir sehr bedauern, deshalb unser trotz allem wohlmeinender Rat an dich:
Bewerte bitte nicht nur unser, sondern auch das eigene Verhalten ehrlich und selbstkritisch, um eine Wiederholung bei anderen Arbeitgebern mit ähnlichem Ausgang zu vermeiden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Gefakte Bewertungen?
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Free Getränke, Parkplatz und Lage am Bahnhof, gute Werbung, Arbeitszeitregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelde Wertschätzung, schlechte Gehaltssteigerung, schlechte Kommunikation, mangelnde bzw. nicht gewünschte Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Resekt, mehr Wertschätzung, mehr auf Leistung und Vielseitigkeit der Mitarbeiter setzen statt auf Jasager, mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankend. Es gibt viele Kolleginnen mit denen das arbeiten Spaß macht. Aber man darf nicht auffallen, dann wird es ungemütlich.
Work-Life-Balance
Wenn man konform ist, ist viel möglich. Gute Gleitzeitmöglichkeiten, mittlerweile fast immer arbeiten möglich, Kernarbeitszeiten sind quasi nicht existent. Homeoffice könnte mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich einige Gedanken. Ja, es geht immer besser, aber ist sicher schon mehr als in anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es in vielen Bereichen. Ist aber nicht unbedingt gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Uch sehe um mich herum, wie die älteren bzw. langjährigen Mitarbeiter systematisch rausgemobbt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiterebene ist leider mit vielen Personen besetzt, die nur den Druck der GF/HR weitergegen. Es wurden bewusst hier Mitarbeiter ausgesucht, die gut beeinflusst werden können und wenig Gewissen haben. Aber es gibt wenige Ausnahmen. Und die haben es leider nicht leicht.
Kommunikation
Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es im Repertoire dieser Firma eigentlich nicht. Stattdessen werden jährlich Einmalprämien verteilt. Die Zielsetzungen dafür werden jedoch z. T. so schwammig gefasst, dass es in der Entscheidung des Vorgesetzten liegt zu entscheiden, ob man dies erreicht hat. Und da komm wieder der "Nasenfaktor" zum tragen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist tatsächlich zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Tolle Produkte. Auch (wenig) internationale Projekte. Daher hier einige sehr interessante Dinge. Solche Aufgaben bekommen aber nur die konformen. Leistung alleine zählt nicht. Man muss schon "gut kind" mit der Vorgesetzten sein.
Mittelständisches Unternehmen mit Potenzial, dass aber leider falsch abgebogen ist und nun in die falsche Richtung geht
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann ist derzeit nichts Gutes finden (sonst hatte ich nicht gekündigt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung. Weniger einschüchtern. Mobbing/Bossingvorwürfe ernst nehmen. Weniger "Blender", sondern wieder echt und authentisch sein.
Arbeitsatmosphäre
Ist etwas schwankend zu bewerten. Wenn man konform ist und nicht zuviel eigene Gedanken äußert, kann man dort recht gut arbeiten. Der Job ist jedoch zum Teil recht anspruchsvoll und wenn man mal rechts und links seines Weges schaut und dadurch von der Norm abweicht, wird es schnell unangenehm.
Work-Life-Balance
War in Coronazeiten deutlich besser. Homeoffice wird nun wieder weniger bewilligt, obwohl alle in der Zeit gezeigt haben, dass es sehr gut klappt und die Mitarbeiter auch entspannter sind. Schade, dass hier soviel Misstrauen den Mitarbeite gegenüber herrscht. A
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht. Denn das ist etwas, was der Kunde mitbekommt. Aber es ist ja egal, aus welchen Motiven es gemacht wird; Hauptsache es wird etwas gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist recht gut. Klar gibt es den einen oder anderen "Ausreißer". Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in den letzten Jahren den Eindruck gewonnen, dass man bewusst ältere Mitarbeiter herausmobbt. Auch solche, die für Arbeit geleistet haben. Will man sich hier bewusst von (teureren) Altverträgen trennen?
Vorgesetztenverhalten
Sie haben vor einiger Zeit eine weitere Führungsebene eingeführt. Man hat den Eindruck, dass hierfür bewusst solche Mitarbeiter ausgesucht wurden, die den gewünschten Druck ausüben und nur Sprachrohr von GFü/HR sind.
Arbeitsbedingungen
Lässt man alle negativen Punkte außer Acht (siehe oben) und betrachtet nur die Büros, so zeigen auch modern ausgestattete Büros. Leider gibt es seit einiger Zeit in einigen Abteilungen sog. Shared space Arbeitsplätze. Auch sind oft mehr oben einem Büro zugeordnet, als Tische vorhanden sind.
Kommunikation
Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert. Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher mittelmäßig. Wichtig ist, dass man mit hohem Gehalt anfängt, denn Lohnerhöhungen sind gar nicht oder nur im geringen Maße möglich.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ist es eine Firma mit tollen Produkten, die viele Möglichkeiten bieten könnte, sich arbeitstechnisch zu Entfalten.
Es wird über Fachkräftemangel geredet, aber zu wenig für die langjährigen Mitarbeiter getan
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute work-life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Prozesse bzw. Prozesse unbekannt, langsame Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Gebt langjährigen Mitarbeitern mehr Perspektive und Wertschätzung durch angepasste Gehälter und Inflationsausgleichszahlungen
Arbeitsatmosphäre
Meist gut, aber teilweise intern auch sehr politisch und hierarchisch
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, home-office und die Möglichkeit Überstunden abzubauen sowie die Möglichkeit für Teilzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, aber nicht mal Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbar Schreibtische, meist recht alte Laptops, es gibt viele Goddies wie Obst, Kaffee, Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten, ein Hamburg Office, Mitarbeitershop, corporate benefits. Leider gibt es (noch) keine Mittags- oder Sportangebote
Kommunikation
Gerade von oben nach unten noch ausbaufähig, was auch bekannt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind brachengerecht, aber die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt und werden weder an die Inflation angepasst noch gibt es Inflationsausgleichszahlungen
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen auf fast allen Ebenen, aber insgesamt wenig Diversität
Interessante Aufgaben
Leider geht es immer weiter weg von einem glaubwürdigen Pharmaunternehmen und Innovation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Stimmung diverse Nettigkeiten (Wassersprudler, Kaffeevollautomaten, Obstkisten, Events wie Kochevents...), da halten sich andere Arbeitgeber deutlich mehr zurück. Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Vertrauensarbeitszeit Abschaffung der Kernarbeitszeit Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen Aktives Anbieten von Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist grundsätzlich positiv und wertschätzend.
Image
Sehr gute Produkte = sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Hier ist noch etwas Luft nach oben bzgl. Einführung von Vertrauensarbeitszeit, Abschaffung der Kernarbeitszeit und Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv nachfragt, kann man auch Seminare buchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Passend für die Unternehmensgröße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich sehr positiv wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere MA eingestellt und gleichwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Erscheint mir fair und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Das hängt sicherlich davon ab, wo genau man im Unternehmen arbeitet/sitzt. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist vom Alter her relativ uneinheitlich.
Kommunikation
Das hängt sicherlich viel von den direkten eigenen Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in Führungspositionen wirkt relativ vorbildlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Einstellungsdatum in der Stellenanzeige HR hat im Vorstellungsgespräch das Unternehmen nicht vorgestellt, die Gesprächsführung dominiert und den eigenen Werdegang kleinschrittig beschrieben während der Fachbereich sich wenig in das Gespräch einbrachte kühle Gesprächsatmosphäre nur negative Stresstestfragen anstatt Gespräch über die konkrete Zusammenarbeit und die Aufgaben kaum Informationspreisgabe HR erfragte das bisherige Gehalt (rechtswidrig) und der angegebene Gehaltswunsch (+10%) wurde als zu hoch abgelehnt Keine konkrete Angabe über den Zeitpunkt der Rückmeldung Fragen im Nachgang wurden nicht beantwortet
Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Umgang von HR mit gut ausgebildeten Bewerbern ist alarmierend und abschreckend
Verbesserungsvorschläge
Bewerber fair behandeln Keine Vorstellungsgespräche führen wenn keine Einstellung gewünscht ist
In Bewerbungsgesprächen sind uns „Augenhöhe" sowie eine angenehme Atmosphäre sehr wichtig, daher betonen wir in unseren Gesprächen diese Themen immer wieder und ermuntern unsere Bewerber:innen immer gern Fragen (nicht nur am Ende) zu stellen. Ein solches Gespräch ist für uns keine Einbahnstraße, denn aus unserer Sicht geht es um das gegenseitige Kennenlernen.
Wir haben uns über Ihre leider negative Bewerbung sehr gewundert, da wir bisher persönlich sowie via Mail sehr viel Lob für die angenehme, positive und lockere Atmosphäre in unseren Interviews erhalten haben.
Dennoch nehmen wir Ihr Feedback selbstverständlich ernst und werden Ihre Punkte reflektieren. Es tut uns sehr leid, dass Sie eine andere Wahrnehmung vom Gespräch hatten.
Zum Schluss noch eine Bitte: Sie haben Ihre Bewertung unter „Arbeitnehmer“ platziert, bewerten aber als „Bewerber“. Um auf kununu kein verfälschtes Bild in Bezug auf unterschiedliche Bewertungsbereiche zu generieren, möchten wir Sie bitten, hierauf zukünftig zu achten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße I. Tagoe
Familienunternehmen mit viel Charme!
4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die super netten und professionellen Kollegen und Kolleginnen, das Gehör bei Problem (auch wenn sie privater Natur sin), die gemeinsame Lösungsfindung, die innovativen Ideenfindungen, die neue Social Area und die Betriebsfeste, etc
Verbesserungsvorschläge
Die Überlegung nach noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit sowie beim Thema „Home Office“ wären toll.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr und ist sehr reflektiert!
Kommunikation
Hier könnte man noch starker werden! Ein interner Share Point oder Intranet wäre schön.
Spannende Tätigkeiten in einem erstklassigen Team!
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Dr. Loges + Co. GmbH in Winsen (Luhe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das sehr familiäre Betriebsklima fühlt man sich als ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Der Teamspirit ist kaum zu übertreffen. Die Tätigkeiten sind vielseitig und machen Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Der Umgang untereinander ist über alle Hierarchieebenen hinweg sehr familiär. Man geht stets mit Freude zur Arbeit. Gute Arbeit wird gelobt und man erfährt Wertschätzung.
Image
Tolle Produkte!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und -entwicklung ist im Interesse des Unternehmens und wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern: Perfekter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Innerhalb des Teams wird ehrlich und offen kommuniziert. Man unterstützt sich stets gegenseitig. Abteilungsübergreifend: Gutes Miteinander!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig bzw. individuell. Grundsätzlich herrscht ein sehr kollegiales Verhalten über alle Hierarchieebenen hinweg. Zwischen meinen Vorgesetzten und mir herrschte stets eine sehr offene und vertrauensbasierte Kommunikation. Man erfährt sehr viel Rückhalt, Fairness und Wertschätzung. In Projekte wird man mit eingebunden und Themen konnten eigenständig erarbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen. Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice. Man erhält alle Arbeitsutensilien, die zum optimalen Arbeiten benötigt werden. Das vorherrschende Arbeitszeitmodell ist bspw. durch eine Gleitzeitregelung sehr flexibel, könnte jedoch noch weiter flexibilisiert werden. (Bsp.: Abschaffung einer Kernarbeitszeit)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte führen zu viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Eine individuelle Einbringung ist hier möglich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die einen wachsen lassen. Die Tätigkeiten können selbstständig eingeteilt und gestaltet werden.
Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Loges durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Dr. Loges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Loges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.