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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das es eine nette, mittelständische Firma mit sonst netter Atmosphäre ist, bei welcher das Management sehr nahbar und überaus freundlich ist. Allgemein ist das Arbeitsklima ruhig und entspannt. Für Hamburger Mitarbeiter wurde sogar ein Büro in der Innenstadt angemietet um ihnen unnötige Fahrzeiten zu ersparen.
Das es kein Personal Gespräch gab (mit der Personalabteilung), bevor man mir die Kündigung ausgesprochen hat. Es gab lediglich ein Gespräch mit dem Teamleiter der mich darüber informiert hat, dass ich zukünftig Pausenzeiten im Zeittracking Tool erfassen und auf meine Erreichbarkeit achten soll, was ich umgehend umgesetzt habe. Aber trotzdem wurde genau das als Grund für die fristlose Kündigung verwendet, wobei ich den Grund erst bei der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und nicht am Tag der Kündigung erfahren habe. Man sollte immer auch die Mitarbeiter Seite anhören und sich nicht nur auf Aussagen von dritten Personen mit anscheinend fragwürdiger Ideologie verlassen.
Es scheint für mich halt so, dass es als unbequem angesehen wird, wenn man Nachfragen der Personalabteilung zu undefinierten, technischen Anschuldigungen hinterfragt. Unsichere Personen fühlen sich dadurch in die Ecke gedrängt und wollen solche „Unruhestifter“ dann lieber loswerden.
Bis zum Tag der Entlassung fühlte ich mich persönlich sehr gut aufgehoben, in einem allgemein netten Team. Das änderte sich alles von jetzt auf gleich. Ich habe mich noch nie so (weder beruflich noch privat) in Menschen getäuscht.
Das verhalten in meinem Fall sehe ich als sehr unsozial an, obwohl es dafür einen besseren Begriff gibt.
Aus meiner Sicht besteht das derzeitige Problem darin, dass sich die Personalabteilung in Themen einschaltet, welche nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fällt und technische Belange gehören aus meiner Sicht definitiv nicht zu den Themen einer HR. Aber möglichweise wird das hier aufgrund der Firmengröße anders gesehen und vom Management so unterstützt oder zumindest geduldet.
Ein Kernthema ist bei Dr. Loges das mobile Arbeiten oder Homeoffice. Hier geht man anscheinend immer von einem Zeit-Betrug der Mitarbeiter aus und unterstellt, dass man sich an den Mehrstunden bereichert, auch wenn sich dieses auf dem Zeitkonto nicht abzeichnet. Besser wäre es, wenn man die Homeoffice-Möglichkeit in dieser Firma nicht ermöglicht, wenn es so kritisch gesehen wird und man den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter (in der Freizeit) nicht bewertet.
Free Getränke, Parkplatz und Lage am Bahnhof, gute Werbung, Arbeitszeitregelung
Mangelde Wertschätzung, schlechte Gehaltssteigerung, schlechte Kommunikation, mangelnde bzw. nicht gewünschte Weiterentwicklung
Mehr Resekt, mehr Wertschätzung, mehr auf Leistung und Vielseitigkeit der Mitarbeiter setzen statt auf Jasager, mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Sehr schwankend. Es gibt viele Kolleginnen mit denen das arbeiten Spaß macht. Aber man darf nicht auffallen, dann wird es ungemütlich.
Wenn man konform ist, ist viel möglich. Gute Gleitzeitmöglichkeiten, mittlerweile fast immer arbeiten möglich, Kernarbeitszeiten sind quasi nicht existent. Homeoffice könnte mehr sein.
Man macht sich einige Gedanken. Ja, es geht immer besser, aber ist sicher schon mehr als in anderen Firmen.
Gut.
Gibt es in vielen Bereichen. Ist aber nicht unbedingt gern gesehen.
Uch sehe um mich herum, wie die älteren bzw. langjährigen Mitarbeiter systematisch rausgemobbt werden.
Die Abteilungsleiterebene ist leider mit vielen Personen besetzt, die nur den Druck der GF/HR weitergegen. Es wurden bewusst hier Mitarbeiter ausgesucht, die gut beeinflusst werden können und wenig Gewissen haben.
Aber es gibt wenige Ausnahmen. Und die haben es leider nicht leicht.
Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.
Gehaltserhöhungen gibt es im Repertoire dieser Firma eigentlich nicht. Stattdessen werden jährlich Einmalprämien verteilt. Die Zielsetzungen dafür werden jedoch z. T. so schwammig gefasst, dass es in der Entscheidung des Vorgesetzten liegt zu entscheiden, ob man dies erreicht hat. Und da komm wieder der "Nasenfaktor" zum tragen.
Das Geschlecht ist tatsächlich zweitrangig.
Sehr unterschiedlich. Tolle Produkte. Auch (wenig) internationale Projekte. Daher hier einige sehr interessante Dinge. Solche Aufgaben bekommen aber nur die konformen. Leistung alleine zählt nicht. Man muss schon "gut kind" mit der Vorgesetzten sein.
Offen & transparent
Sehr sehr gut mit flexiblen Arbeitszeiten & Gleitzeit.
Ein super Team, es machr Spaß!
Ich kann ist derzeit nichts Gutes finden (sonst hatte ich nicht gekündigt).
Siehe oben
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung.
Weniger einschüchtern.
Mobbing/Bossingvorwürfe ernst nehmen.
Weniger "Blender", sondern wieder echt und authentisch sein.
Ist etwas schwankend zu bewerten. Wenn man konform ist und nicht zuviel eigene Gedanken äußert, kann man dort recht gut arbeiten.
Der Job ist jedoch zum Teil recht anspruchsvoll und wenn man mal rechts und links seines Weges schaut und dadurch von der Norm abweicht, wird es schnell unangenehm.
War in Coronazeiten deutlich besser. Homeoffice wird nun wieder weniger bewilligt, obwohl alle in der Zeit gezeigt haben, dass es sehr gut klappt und die Mitarbeiter auch entspannter sind. Schade, dass hier soviel Misstrauen den Mitarbeite gegenüber herrscht. A
Hier wird viel gemacht.
Denn das ist etwas, was der Kunde mitbekommt.
Aber es ist ja egal, aus welchen Motiven es gemacht wird; Hauptsache es wird etwas gemacht.
Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.
Der Zusammenhalt ist recht gut. Klar gibt es den einen oder anderen "Ausreißer".
Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.
Ich habe in den letzten Jahren den Eindruck gewonnen, dass man bewusst ältere Mitarbeiter herausmobbt. Auch solche, die für Arbeit geleistet haben. Will man sich hier bewusst von (teureren) Altverträgen trennen?
Sie haben vor einiger Zeit eine weitere Führungsebene eingeführt. Man hat den Eindruck, dass hierfür bewusst solche Mitarbeiter ausgesucht wurden, die den gewünschten Druck ausüben und nur Sprachrohr von GFü/HR sind.
Lässt man alle negativen Punkte außer Acht (siehe oben) und betrachtet nur die Büros, so zeigen auch modern ausgestattete Büros.
Leider gibt es seit einiger Zeit in einigen Abteilungen sog. Shared space Arbeitsplätze. Auch sind oft mehr oben einem Büro zugeordnet, als Tische vorhanden sind.
Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.
Gehalt ist eher mittelmäßig. Wichtig ist, dass man mit hohem Gehalt anfängt, denn Lohnerhöhungen sind gar nicht oder nur im geringen Maße möglich.
Hier werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht.
Im Prinzip ist es eine Firma mit tollen Produkten, die viele Möglichkeiten bieten könnte, sich arbeitstechnisch zu Entfalten.
Gute work-life balance
Intransparente Prozesse bzw. Prozesse unbekannt, langsame Entscheidungswege
Gebt langjährigen Mitarbeitern mehr Perspektive und Wertschätzung durch angepasste Gehälter und Inflationsausgleichszahlungen
Meist gut, aber teilweise intern auch sehr politisch und hierarchisch
Es gibt Gleitzeit, home-office und die Möglichkeit Überstunden abzubauen sowie die Möglichkeit für Teilzeit
Ausbaufähig, es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, aber nicht mal Mülltrennung.
Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich
Viele nette Kollegen
Sehr individuell
Höhenverstellbar Schreibtische, meist recht alte Laptops, es gibt viele Goddies wie Obst, Kaffee, Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten, ein Hamburg Office, Mitarbeitershop, corporate benefits. Leider gibt es (noch) keine Mittags- oder Sportangebote
Gerade von oben nach unten noch ausbaufähig, was auch bekannt ist.
Die Sozialleistungen sind brachengerecht, aber die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt und werden weder an die Inflation angepasst noch gibt es Inflationsausgleichszahlungen
Sehr viele Frauen auf fast allen Ebenen, aber insgesamt wenig Diversität
Leider geht es immer weiter weg von einem glaubwürdigen Pharmaunternehmen und Innovation
Arbeitsatmosphäre und Stimmung
diverse Nettigkeiten (Wassersprudler, Kaffeevollautomaten, Obstkisten, Events wie Kochevents...), da halten sich andere Arbeitgeber deutlich mehr zurück.
Umgang untereinander
Einführung von Vertrauensarbeitszeit
Abschaffung der Kernarbeitszeit Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen
Aktives Anbieten von Fortbildungen
Die Stimmung ist grundsätzlich positiv und wertschätzend.
Sehr gute Produkte = sehr gutes Image.
Hier ist noch etwas Luft nach oben bzgl. Einführung von Vertrauensarbeitszeit, Abschaffung der Kernarbeitszeit und Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen.
Wenn man aktiv nachfragt, kann man auch Seminare buchen.
Passend für die Unternehmensgröße.
Ist angemessen.
Habe ich sehr positiv wahrgenommen.
Es werden auch ältere MA eingestellt und gleichwertig behandelt.
Erscheint mir fair und nachvollziehbar.
Das hängt sicherlich davon ab, wo genau man im Unternehmen arbeitet/sitzt.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist vom Alter her relativ uneinheitlich.
Das hängt sicherlich viel von den direkten eigenen Vorgesetzten ab.
Die Frauenquote in Führungspositionen wirkt relativ vorbildlich!
Ja! :-)
Kein Einstellungsdatum in der Stellenanzeige
HR hat im Vorstellungsgespräch das Unternehmen nicht vorgestellt, die Gesprächsführung dominiert und den eigenen Werdegang kleinschrittig beschrieben während der Fachbereich sich wenig in das Gespräch einbrachte
kühle Gesprächsatmosphäre
nur negative Stresstestfragen anstatt Gespräch über die konkrete Zusammenarbeit und die Aufgaben
kaum Informationspreisgabe
HR erfragte das bisherige Gehalt (rechtswidrig) und der angegebene Gehaltswunsch (+10%) wurde als zu hoch abgelehnt
Keine konkrete Angabe über den Zeitpunkt der Rückmeldung
Fragen im Nachgang wurden nicht beantwortet
Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Umgang von HR mit gut ausgebildeten Bewerbern ist alarmierend und abschreckend
Bewerber fair behandeln
Keine Vorstellungsgespräche führen wenn keine Einstellung gewünscht ist
zu niedrige Gehälter
Die super netten und professionellen Kollegen und Kolleginnen, das Gehör bei Problem (auch wenn sie privater Natur sin), die gemeinsame Lösungsfindung, die innovativen Ideenfindungen, die neue Social Area und die Betriebsfeste, etc
Die Überlegung nach noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit sowie beim Thema „Home Office“ wären toll.
Hat immer ein offenes Ohr und ist sehr reflektiert!
Hier könnte man noch starker werden! Ein interner Share Point oder Intranet wäre schön.
Durch das sehr familiäre Betriebsklima fühlt man sich als ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Der Teamspirit ist kaum zu übertreffen. Die Tätigkeiten sind vielseitig und machen Spaß.
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Der Umgang untereinander ist über alle Hierarchieebenen hinweg sehr familiär. Man geht stets mit Freude zur Arbeit. Gute Arbeit wird gelobt und man erfährt Wertschätzung.
Tolle Produkte!
Weiterbildung und -entwicklung ist im Interesse des Unternehmens und wird gefördert.
Abteilungsintern: Perfekter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Innerhalb des Teams wird ehrlich und offen kommuniziert. Man unterstützt sich stets gegenseitig.
Abteilungsübergreifend: Gutes Miteinander!
Abteilungsabhängig bzw. individuell. Grundsätzlich herrscht ein sehr kollegiales Verhalten über alle Hierarchieebenen hinweg. Zwischen meinen Vorgesetzten und mir herrschte stets eine sehr offene und vertrauensbasierte Kommunikation. Man erfährt sehr viel Rückhalt, Fairness und Wertschätzung. In Projekte wird man mit eingebunden und Themen konnten eigenständig erarbeitet werden.
Super Arbeitsbedingungen. Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice. Man erhält alle Arbeitsutensilien, die zum optimalen Arbeiten benötigt werden. Das vorherrschende Arbeitszeitmodell ist bspw. durch eine Gleitzeitregelung sehr flexibel, könnte jedoch noch weiter flexibilisiert werden. (Bsp.: Abschaffung einer Kernarbeitszeit)
Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte führen zu viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Eine individuelle Einbringung ist hier möglich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die einen wachsen lassen. Die Tätigkeiten können selbstständig eingeteilt und gestaltet werden.
Die Qualität der Produkte
Organisation in den einzelnen Abteilungen und untereinander, Kommunikation insgesamt, Überstunden
Kommunikation untereinander verbessern und die Organisation ds Arbeitsalltag es vereinfachen (auch im Homeoffice)
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