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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas es eine nette, mittelständische Firma mit sonst netter Atmosphäre ist, bei welcher das Management sehr nahbar und überaus freundlich ist. Allgemein ist das Arbeitsklima ruhig und entspannt. Für Hamburger Mitarbeiter wurde sogar ein Büro in der Innenstadt angemietet um ihnen unnötige Fahrzeiten zu ersparen.
Free Getränke, Parkplatz und Lage am Bahnhof, gute Werbung, Arbeitszeitregelung
Ich kann ist derzeit nichts Gutes finden (sonst hatte ich nicht gekündigt).
Die super netten und professionellen Kollegen und Kolleginnen, das Gehör bei Problem (auch wenn sie privater Natur sin), die gemeinsame Lösungsfindung, die innovativen Ideenfindungen, die neue Social Area und die Betriebsfeste, etc
Arbeitsatmosphäre und Stimmung
diverse Nettigkeiten (Wassersprudler, Kaffeevollautomaten, Obstkisten, Events wie Kochevents...), da halten sich andere Arbeitgeber deutlich mehr zurück.
Umgang untereinander
Das es kein Personal Gespräch gab (mit der Personalabteilung), bevor man mir die Kündigung ausgesprochen hat. Es gab lediglich ein Gespräch mit dem Teamleiter der mich darüber informiert hat, dass ich zukünftig Pausenzeiten im Zeittracking Tool erfassen und auf meine Erreichbarkeit achten soll, was ich umgehend umgesetzt habe. Aber trotzdem wurde genau das als Grund für die fristlose Kündigung verwendet, wobei ich den Grund erst bei der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und nicht am Tag der Kündigung erfahren habe. Man ...
Mangelde Wertschätzung, schlechte Gehaltssteigerung, schlechte Kommunikation, mangelnde bzw. nicht gewünschte Weiterentwicklung
Kein Einstellungsdatum in der Stellenanzeige
HR hat im Vorstellungsgespräch das Unternehmen nicht vorgestellt, die Gesprächsführung dominiert und den eigenen Werdegang kleinschrittig beschrieben während der Fachbereich sich wenig in das Gespräch einbrachte
kühle Gesprächsatmosphäre
nur negative Stresstestfragen anstatt Gespräch über die konkrete Zusammenarbeit und die Aufgaben
kaum Informationspreisgabe
HR erfragte das bisherige Gehalt (rechtswidrig) und der angegebene Gehaltswunsch (+10%) wurde als zu hoch abgelehnt
Keine konkrete Angabe über den Zeitpunkt der Rückmeldung
Fragen im Nachgang wurden nicht beantwortet
Arbeitgeber nicht zu ...
Intransparente Prozesse bzw. Prozesse unbekannt, langsame Entscheidungswege
Organisation in den einzelnen Abteilungen und untereinander, Kommunikation insgesamt, Überstunden
Mehr Resekt, mehr Wertschätzung, mehr auf Leistung und Vielseitigkeit der Mitarbeiter setzen statt auf Jasager, mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Aus meiner Sicht besteht das derzeitige Problem darin, dass sich die Personalabteilung in Themen einschaltet, welche nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fällt und technische Belange gehören aus meiner Sicht definitiv nicht zu den Themen einer HR. Aber möglichweise wird das hier aufgrund der Firmengröße anders gesehen und vom Management so unterstützt oder zumindest geduldet.
Ein Kernthema ist bei Dr. Loges das mobile Arbeiten oder Homeoffice. Hier geht man anscheinend immer von einem Zeit-Betrug der Mitarbeiter aus und unterstellt, dass man sich ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung.
Weniger einschüchtern.
Mobbing/Bossingvorwürfe ernst nehmen.
Weniger "Blender", sondern wieder echt und authentisch sein.
Gebt langjährigen Mitarbeitern mehr Perspektive und Wertschätzung durch angepasste Gehälter und Inflationsausgleichszahlungen
Einführung von Vertrauensarbeitszeit
Abschaffung der Kernarbeitszeit Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen
Aktives Anbieten von Fortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein super Team, es machr Spaß!
Gibt es in vielen Bereichen. Ist aber nicht unbedingt gern gesehen.
Der Zusammenhalt ist recht gut. Klar gibt es den einen oder anderen "Ausreißer".
Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.
Habe ich sehr positiv wahrgenommen.
Abteilungsintern: Perfekter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Innerhalb des Teams wird ehrlich und offen kommuniziert. Man unterstützt sich stets gegenseitig.
Abteilungsübergreifend: Gutes Miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loges ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.
Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.
Hier könnte man noch starker werden! Ein interner Share Point oder Intranet wäre schön.
Gerade von oben nach unten noch ausbaufähig, was auch bekannt ist.
Die größte Baustelle im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.
Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich
Wenn man aktiv nachfragt, kann man auch Seminare buchen.
Ich bin erst am Anfang
Weiterbildung und -entwicklung ist im Interesse des Unternehmens und wird gefördert.
