23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Firma zu wenig Gehalt
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Grafing bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima, super Arbeitskollegen und ein Familiererbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Personalabteilung und das zu wenig interne Sachen gezeigt oder besprochen werden
Verbesserungsvorschläge
mehr Gehalt zahlen und Attraktivere Angebote wie Wellpass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Grafing bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann flüchten, was auch immer mehr tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soviel will niemand lesen.
Verbesserungsvorschläge
Die alte Führungsmannschaft bekommt die Probleme nicht in den Griff. Die Personalführung ist sittenwidrig. Neues, junges und kompetentes Personal einsetzten und dann hoffen dass es noch nicht zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für den Kommentar - als Arbeitgeber freut man sich ja immer über Bewertungen, mal mehr mal weniger. Hier eher Letzteres, vor allem weil vieles nicht nachvollziehbar ist. Die Führungsmannschaft wurde in den letzten Jahren zu großen Teilen verjüngt und neu aufgestellt. Alt ist hier niemand mehr. Dass Probleme nicht bewältigt werden, ist ebensowenig nachvollziehbar: In jedem Bereich sind neueste Systeme installiert, Prozesse wurden optimiert und um über 30% verschlankt. Wenn gemeint ist, dass nicht alle Probleme sofort gelöst werden (können), dann: ja. Aber ist das nicht bei jedem Unternehmen so?
Die Behauptung, dass die Personalführung sittenwidrig ist, empfinden wir als ziemlich unverschämt - speziell weil keine einzige belastbare Begründung dafür angegeben wird. Was soll das heißen? Fakt ist, dass die Prozesse grundsätzlich einer Zertifizierung unterliegen, modernste IT-Tools zum Einsatz kommen, die Verantwortliche eine erfahrene Expertin ist und Rechtliches mit Anwälten abgestimmt wird. "Sittenwidriges" hat bei also uns keine Chance. Die Behauptung es würden immer mehr Mitarbeiter "flüchten" - falsch. In den letzten drei Jahren ist die Mitarbeiterzahl um 36% angewachsen.
Und zu guter Letzt: Wir wurden letztes Jahr als "Top-Arbeitgeber 2024" ausgezeichnet. Insgesamt scheint die gesamte Bewertung sehr wutgetrieben und wenig realitätsnah zu sein. Schade.
Bitte,anderswo arbeiten, nur nicht hier!
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Kollegenzusammenhalt
Gibt's nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, als Mensch wirst du da nicht war genommen ,
Arbeitsbedingungen
Einzige Katastrophe
Gehalt/Sozialleistungen
Darüber kann man nur lachen,von dem kann man nicht leben.
Gleichberechtigung
Das Wort in dieser Firma unbekannt ,du bist dort nur Nummer auf die Liste
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke und sehr spannend. Immerhin konsequent in der Anzahl der gegebenen Sterne zu jedem Thema. Leider wurde zu keinem Punkt eine inhaltliche Begründung gegeben - es wirkt ein wenig wie ein Wutkommentar. Daher fällt es uns als betroffenem Arbeitgeber schwer, dazu inhaltlich Stellung zu nehmen. Denn wo kein inhaltlicher Kritikpunkt ist, kann man auch nicht diskutieren. Vielleicht stört er/sie* sich aber auch nur an Veränderungen und Optimierungen in den Abläufen. Denn zusammengefasst ist nichts gut, alles schlecht, als Mensch wäre man nicht wahrgenommen, man sei nur eine Nummer auf der Liste und die Arbeitsbedingungen scheinen eine einzige Katastrophe. Dagegen spricht, dass wir ein in der Region verwurzeltes Familienunternehmen sind und eine familiäre Atmosphäre pflegen. Mitarbeiter sind seit über 30 Jahren und z.T. in zweiter Generation bei uns. Die Fluktuation liegt weit unter dem Durchschnitt. Vor 14 Monaten haben wir ein neu gebautes Gebäude bezogen, das maßgeschneidert konzipiert wurde und modernste Arbeitsbedingungen erfüllt. Unsere Gehälter sind marktüblich, leistungsbezogene Erhöhungen inklusive: Dazu gibt es Sozialleistungen wie Unternehmensfahrräder, flexible Arbeitszeiten, Bonus-Karte mit steuerfreien Bezügen, kostenfreie Getränke und einiges mehr. Vorgesetzte bis zum Geschäftsführer sind immer persönlich ansprechbar. Es wäre interessant zu wissen, welche Lösungsversuche und Gespräche mit Vorgesetzten der Autor* unternommen hat. Gerne sind wir zu Gesprächen in diese Richtung bereit - falls der Verfasser* an Lösungen interessiert ist. Einfach melden…
* aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir das historisch gewachsene Maskulin, meinen damit aber alle denkbaren Gender.
Interessanter Arbeitgeber mit Zukunft und Geschichte
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Grafing bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialem Bewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was ich mir trage und nur über solche Portale kommunizieren kann, da wir wie beschrieben eine offene Gesprächspolitik haben und das was ich als schlecht empfinde offen anbringen kann :-)
Verbesserungsvorschläge
Nicht beirren lassen und weiter stark in die Zukunft gehen
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde gut, durch das Change Management an manchen Stellen holprig, aber der Weg ist bekanntlich das Ziel ;-)
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Auch hier meistens gut, aber Ausnahmen gibt es wie überall
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr für einen und nehmen Anliegen ernst.
Arbeitsbedingungen
neues Gebäude, moderne Technik und Werkzeug, Maschinen
Kommunikation
Soweit gut, aber bei Größe kann es natürlich sein, dass manches Geduld braucht.
Interessante Aufgaben
So viele schöne interessante Aufgaben und mit viel Entfaltungsspielraum
Firma mit entwicklungsfähigen Produkten und vielschichtigen Problemen.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Ebersberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Soweit in Ordnung. Allerdings wird gerne über andere Abteilungen genörgelt.
Image
Da müsste man echt was machen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice werden gemacht. Betriebsausflug wird einmal im Jahr gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildungen wurden abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Muss teilweise eher schlecht sein, konnte mich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ziele, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Eine ehrliche Diskussion ist nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Möglichst viele Arbeiter in einen Raum platzieren, da man keinen Platz mehr hat. (Trotz Neubau)
Kommunikation
Kommunikation ist leider nicht die Stärke der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Innovative Ideen werden eher geblockt oder es werden dubiose Gründe angeführt, warum man es nicht macht. Als Entwickler hat man keine Entscheidungsbefugnis. Fachabteilungen werden gerne übergangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, neues Firmengebäude und dessen Ausstattung, zuverlässige Gehaltszahlungen, interessante Aufgaben, interessante Produkte mit Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Personalentscheidungen (nicht vom Papier blenden lassen)
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern, Gute Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung besser binden/halten, Führungskräfte weiterbilden, Mitarbeiter stärker einbinden (z.B. Anforderungen an Gebäudebau/Arbeitsplätze/Ausstattung), Prozesse und Verantwortlichkeiten überdenken/verbessern
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung sehr positiv. Übergreifend kann gelegentlich die Stimmung aus anderen Bereichen die Atmosphäre trüben.
Image
Insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Hier gibt es aktuell nichts zu bemängeln. Urlaub kann in Absprache recht flexibel geplant werden, Homeoffice ist unproblematisch möglich und die Gleitzeit-Regelung ist ebenso fair.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen gibt es grundsätzlich auch. Hin und wieder gibt es aber auch Personalentscheidungen, bei denen man sich mit einem internen Aufsteiger einen größeren Gefallen getan hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt natürlich immer den Wunsch nach höheren Gehältern. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden bezahlt, zudem gibt es eine Leistungsprämie. Das Gehalt kommt auch immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umsetzungen Bestrebungen sind ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut. Im Unternehmen gibt es wenige Personen, die eher egozentrisch sind und denen man es zutrauen würde, dass diese einem auch mal in den Rücken fallen könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Bereichen sehe ich hier keine Probleme. Es gibt auch zahlreiche Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzendes Verhalten, man wird in Entscheidungen einbezogen, die Kommunikation ist offen.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Umzug in das neue Gebäude hat sich hier sehr sehr viel verbessert. Einzig wäre es wünschenswert gewesen, wenn mehr Mitarbeiter (auch die, die letztendlich mit den Arbeitsplätzen dann arbeiten müssen) in einigen Entscheidungen stärker eingebunden zu werden, das Ergebnis hätte nochmals besser werden können.
Kommunikation
Abteilungsintern gibt es nichts zu beklagen, unternehmensübergreifend sollte hieran gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen. Wiedereinsteiger (z.B. nach Elternzeit) gibt es ebenso.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielschichtig, Lösungswege und Durchführung können größtenteils selbst erarbeitet und eingeteilt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Ebersberg gearbeitet.
Image
Die Firma besitzt am Markt ein außerordentlich gutes Image aufgrund der technisch perfekten Produkte. Die Geschäftsführung betreibt weiter gute Imagepflege am Markt. Die Messeauftritte der Firma sind sehr gelungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit für Angestellte 40h. Für die gewerblichen Mitarbeiter 38h. Homeoffice war/ist ohne Probleme möglich. Firma ist sehr gut mit der Familie in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma beteiligt sich, ohne Wenn und Aber, an den Ausbildungskosten für z.B. Fachwirt/Meister, Mitarbeiter werden sehr intensiv geschult, während der Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind insgesamt als "branchenüblich" zu bezeichnen. Es gibt Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Je nach Unternehmenserfolg wird an die Mitarbeiter ein freiwilliger Leistungsbonus ausbezahlt. Arbeitgeber bietet betriebliche Altersvorsorge an.
Kollegenzusammenhalt
Es sind mehrere neue Mitarbeiter eingestellt worden. Diese wurden alle positiv aufgenommen. Teambuilding wird die nächsten Monate in Anspruch nehmen. Unter den Führungskräften war der Zusammenhalt sehr kameradschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
allgemein respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Direkte Berichtlinie zum Geschäftsführer. Es war immer ein guter und respektvoller Austausch. Der Gestaltungsspielraum für die einzelnen Abteilungen war immer groß gehalten.
Arbeitsbedingungen
Ab Januar 2023 soll ein komplett neues Fabrikgebäude bezogen werden. Bei meinem Ausscheiden war dies schon betriebsbereit. Dies wird die Arbeitsbedingungen signifikant zum positiven verändern. Neue, modernere Prozesse sind dann möglich und werden Schritt für Schritt eingeführt.
Gleichberechtigung
Bei meinem Ausscheiden waren mehrere Frauen in Führungspositionen, auf deren Meinung auch viel Wert gelegt wurde.
Interessante Aufgaben
sehr interessante Aufgaben, da allein der Umzug in die neuen Räumlichkeiten mit vielen Prozessverbesserungen einhergehen wird. Der Modernisierungsgedanke der Geschäftsführung lädt alle Kollegen/innen ein die Firma zu gestalten und zu verbessern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Mach GmbH & Co. KG in Ebersberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Arbeit normal erledigen ist von der Abteilung abhängig.
Image
Nach aussen denke ich i.O Intern bleibt von der Fassade nicht viel übrig.
Work-Life-Balance
Bei einigen gut bei den anderen schlecht. Die Abteilungen werden unterschiedlich behandelt was Arbeitszeiten und Schichtmodelle angeht. Relativ unfaires System einigen Mitarbeitern gegenüber. Urlaub kann kurzfristig und individuell genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste wird gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Auch ein großer Schwachpunkt...Kurse und Lehrgänge werden meist von denselben Mitarbeitern besucht, wenn überhaupt.
Kollegenzusammenhalt
In den mir bekannten Abteilungen wird einigermaßen gut zusammengearbeitet, es sitzen ja alle im selben Boot....wenn es ernst wird schaut jeder auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob 6 Monate oder 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, man merkt keinen Unterschied beim Umgang durch Vorgesetzte. Es wird von oben runtergeschaut...
Vorgesetztenverhalten
Ich denke schlimmer geht's nicht. Eine der größten Schwächen dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe, evtl Verbesserung durch den geplanten Neubau.
Kommunikation
Es gibt hin und wieder einen Newsletter, es wird alles schöngeredet nichts besonderes. Wenn man Information für seine Arbeit braucht kann man den Vorgesetzten fragen davon sind vereinzelt gute dabei. Von der Chefetage wird man als Arbeiter nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt wird gespart, aber pünktlich bezahlt wird zumindest immer. Keine Zulagen für Schichtarbeit.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder sind interessante Arbeiten dabei, im großen und ganzen Serienarbeiten.
Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Mach durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Dr. Mach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Mach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.