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Dr. 
Maier 
+ 
Partner 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber und klasse Arbeitsklima

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut und das Arbeiten macht mir großen Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Kommunikation kann gerne in Zukunft noch offener gehandhabt werden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büroräume, tolle Kollegen und sehr gutes Miteinander.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, jedoch noch ausbaufähig. Damit sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und alle auf dem selben Stand sind sollten man hier noch mehr aktiv werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und jeder nimmt sich immer Zeit für den anderen. Auf die Urlaubsvertretung kann man sich immer verlassen.

Work-Life-Balance

In Peak-Zeiten wird natürlich erwartet, dass man auch bereit ist etwas mehr Zeit im Büro zu verbringen, doch die Überstunden halten sich über das Jahr gesehen im Rahmen. Home-Office Lösungen werden angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit den jeweiligen Vorgesetzten ist aufgrund der unterschiedlichen Charaktere auch sehr verschieden. Dennoch glaube ich das insgesamt ein gutes Verhältnis besteht.

Interessante Aufgaben

Wir unterstützen viele verschiedene Mandanten, national und international. Dies sorgt für immer neue Herausforderungen und spannende Themen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. An Räumen und Arbeitsutensilien habe ich nicht auszusetzen. Veraltete Laptops und PCs werden immer wieder ausgetauscht.

Image

Meiner Ansicht nach hat sich das Unternehmen in seinen über 50 Jahren ein gutes Image erarbeitet und dies durch neue Kollegen weiter verbessert und modernisiert. Gerne weiter so.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht bieten sich für die Mitarbeiter in der Administration wenig Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung, das mag aber auch der kleinen Größe des Unternehmens geschuldet sein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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