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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei- Tolle Atmosphäre und sehr hilfsbereites & nettes Team
- Viele Entwicklungschancen für mich persönlich
- Projekte haben Spaß gemacht
Ich ware viele Jahre bei Dr. Maier + Partner beschäftigt und habe meinen Job wiklich gern gemacht. Sicherlich gab es auch manchmal Dinge, die nicht perfekt waren - aber das ist ja überall so. Insgesamt habe ich Dr. Maier + Partner als soliden, faiern Arbeitgeber erlebt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut und das Arbeiten macht mir großen Spaß.
Tolle Marke, Kunden und Projekte. Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Man wird hier nicht alleine gelassen und kann zu manchen Vorgesetzten egal in welchen Belangen kommen, ohne Angst haben zu müssen. Es werden Gespräche geführt und man wird unterstützt. In Krankheitsfällen agiert der Arbeitgeber ausnahmslos rücksichtsvoll, verständnisvoll und so wie man es sich als Arbeitnehmer wünscht.
Dr. Maier + Partner hat es geschafft, dass kununu sämtliche negativ Bewertungen die gegen das Unternehmen vorlagen, gelöscht hat. Deshalb gibt es hier nur noch die unzensierbare Version meiner Bewertung. Begründen kann ich die Sterne leider nicht (mehr), da kununu bzw Dr Maier + Partner sonst wieder alles löschen lassen wird.
Mehrere ausführliche (negative) Bewertungen wurden in den letzten Monaten gelöscht, daher kann ich hier keine qualifizierte Bewertung mehr abgeben, da eh wieder alles zensiert werden würde.
Nichts. Einfach bitte kontinuierlich mit den Mitarbeitern gemeinsam am Erfolg der Firma arbeiten
Als Arbeitnehmer findet man bei jedem Arbeitgeber etwas was man gut oder schlecht findet. Ich kann mich hier nicht negativ äußern, weil man sich mir gegenüber sehr gut verhalten hat.
Was für viele (deutsche) Unternehmen gilt: Weiter an der Unternehmenskultur und der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten
Das Thema Kommunikation kann gerne in Zukunft noch offener gehandhabt werden.
Der Flurfunk sollte durch mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern abgestellt werden und auch die Meinung der Mitarbeiter sollte angehört werden ohne voreilig zu antworten oder Entscheidungen zu treffen .. Es reicht einfach sich die Anliegen anzuhören und bei Bedarf zu handeln oder Verbesserungen einzubringen.
Mehr Zeit für Coaching und pers. Entwicklung
mehr gemeinsame Aktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Maier + Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, hilfsbereites offenes Team
Bei Vertretungen werden Kundinnen und Kunden hervorragend betreut, in heißen Phasen packen alle gemeinsam an und bringen sich maximal ein um gute Ergebnisse zu liefern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und jeder nimmt sich immer Zeit für den anderen. Auf die Urlaubsvertretung kann man sich immer verlassen.
Wird immer besser, da sich die Firma von weniger passenden Mitarbeitern im Laufe der Zeit getrennt hat
Sehr stark ausgeprägt. Die Teams halten sehr stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Man ist hier definitiv nicht alleine, egal in welchen Belangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Maier + Partner ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, jedoch noch ausbaufähig. Damit sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und alle auf dem selben Stand sind sollten man hier noch mehr aktiv werden.
Man wird stets vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitspracherecht.
Könnte intern etwas verbessert werden. Der Flurfunk funktionierte einwandfrei, allerdings sollten die Vorgesetzten teilweise schneller kommunizieren um Getuschel zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe eine maximale Förderung erfahren und es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt.
Jeder der bei Dr. Maier + Partner Mehrwert erwirtschaftet wird dafür honoriert und (auf Dauer) befördert
Aus meiner Sicht bieten sich für die Mitarbeiter in der Administration wenig Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung, das mag aber auch der kleinen Größe des Unternehmens geschuldet sein.
keinerlei Möglichkeiten.
Weiterentwicklung ist Teil der Dr. Maier + Partner Philiosophie. Mit Qualität und Einsatz ist hier viel möglich.
