Dr. 

Meindl 

u. 

Partner 

Verrechnungsstelle 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, Ihr konstruktives und auch positives Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Rückmeldung sowie Anregungen an uns zu formulieren. Gerne nehmen wir uns dieser an und nehmen zu den unterschiedlichen Kategorien im Folgenden gerne Stellung.

Kommunikation
Durch unsere regelmäßigen Meetings versuchen wir Informationen zeitnah an alle Mitarbeiter*innen weiter zu tragen. Leider können wir nicht immer gewährleisten, dass alle Mitarbeiter*innen die Informationen gleichzeitig erhalten und der „Flurfunk“ uns zuvorkommt.

Work-Life-Balance
Wir versuchen stets, unsere Mitarbeiter*innen durch neue Kolleg*innen zu entlasten und auf eine ausgewogene Work-Life-Balance zu achten. Leider kann dies in Ausnahmesituationen nicht immer gewährleistet werden, um eine termingerechte Bearbeitung sicherzustellen. Auf Samstagsarbeit wird nur im äußersten Notfall zurückgegriffen und basiert meist auf Wunsch der Mitarbeiter*innen (da Wegfall von Telefonanrufen oder externen Unterbrechungen). Sollte eine Samstagsarbeit in äußersten Ausnahmefällen von der Geschäftsleitung angeordnet werden, wird die erbrachte Leistung in besonderem Maße wertgeschätzt und selbstverständlich dementsprechend vergütet. Kurzfristig kann es leider dazu kommen, dass zur Verfügung stehende Ressourcen und Arbeitsaufwand nicht deckungsgleich sind. Wir bemühen uns jedoch, diesen Umstand so schnell wie möglich zu ändern und auf ein angenehmes Maß anzupassen.
Der Abbau von Überstunden kann jederzeit in Absprache mit dem jeweiligen Team erfolgen. Um auch weiterhin ein geschätzter Ansprechpartner für die Fragen und Anliegen unsere Kunden zu sein, muss eine gewisse Anzahl an Mitarbeiter*innen pro Team anwesend sein. Dies beschränkt zwar die Möglichkeit des Abbaus von Überstunden, jedoch wird darauf geachtet, dass kein unverhältnismäßiger Aufbau von Überstunden stattfindet. Wir schätzen unsere Mitarbeiter*innen sehr und möchten keinesfalls eine Gefährdung der Gesundheit in Kauf nehmen.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte bemühen sich stets, einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe zu gewährleisten. Dies wird durch regelmäßige Schulungen der Führungskräfte unterstützt und somit jede Führungskraft in ihren Kompetenzen geschult und weiterentwickelt.

Interessante Aufgaben
Unser großes Interesse gilt der Förderung unserer Mitarbeiter*innen, wir freuen uns über jede Bereitschaft jeden Mitarbeiters / jeder Mitarbeiterin neue Aufgaben zu übernehmen oder sich in Projektaufgaben einzubringen. Zudem sind nach umfangreicher Einarbeitung auch Wechsel in andere Teams möglich, um den eigenen Wissensstamm zu erweitern. Diesbezüglich möchten wir auch auf den Punkt Weiterbildung (siehe unten) hinweisen.

Gleichberechtigung
Bezahlung: Wir unterscheiden unsere Mitarbeiter*innen weder nach Geschlecht noch nach weiteren Kriterien, die der Gleichstellung angehören. Die Bezahlung in unserem Hause orientiert sich nach dem internen Gehaltsgefüge sowie nach der Qualifikation und den Aufgaben jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder einzelnen Mitarbeiterin. Hierzu folgender Hinweis an den Verfasser / die Verfasserin: Die Behauptung, Männer würden in unserem Hause besser bezahlt werden als Frauen ist schlichtweg eine Falschaussage. Aussagen dieser Art, welche nicht der Richtigkeit entsprechen sowie ohne jeglichen Beweis aufgestellt werden, können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Ausbildung: Wir legen großen Wert auf die Betreuung bzw. Ausbildung unserer Auszubildenden, diese werden ihrem Lernstand und Fortschritt entsprechend in verschiedene Tätigkeiten und Bereiche eingeführt. Nach gewisser Zeit werden ihnen einzelne kleine Tätigkeiten eigenverantwortlich übertragen, um Ihre Selbstständigkeit und Selbstwirksamkeit zu fördern. Wir setzen demnach ein großes Vertrauen in unsere Auszubildenden. Vorrang erlangt jedoch immer die Ausbildung und das Lernen. Auszubildende ersetzen in unserem Unternehmen keine Fachkräfte.

Arbeitsbedingungen
An heißen Tagen ist es für unsere Mitarbeiter*innen möglich, Ihre Arbeitszeit in den frühen Morgen oder späten Abend zu verschieben. Des Weiteren bieten wir die Möglichkeit, einen Großteil der Aufgaben auch im Homeoffice verrichten zu können oder Überstunden abzubauen. Seit kurzem haben wir neue Jalousien angeschafft, um die Hitze erträglicher zu machen. Die beschriebene Hellhörigkeit ist nur in einem Teil unserer Büroräume feststellbar und baulich bedingt. Wir sind uns dieser Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sehr bewusst und suchen nach weiteren Lösungen.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir beziehen uns bei der Festlegung unserer Gehälter auf markt- und branchenüblichen Höhen sowie Tarifverträge. Wir bedauern, dass Ihnen die Höhe des Gehaltes nicht zugesagt hat. Wir nehmen ihre Kritik positiv zur Kenntnis und werden die Möglichkeit vermögenswirksamer Leistungen überprüfen.

Image
Es freut uns sehr, dass unsere Kunden mit unserer Dienstleistung zufrieden sind und wir dadurch eine gute Reputation genießen. Da Kundenpräferenzen sehr unterschiedlich und individuell sein können, ist es uns ggf. nicht möglich, alle Bedürfnisse der Zielgruppe abzudecken, da wir mit unserer Dienstleistung ein bestimmtes Portfolio anbieten.

Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen versuchen wir stets die fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen auszubilden und weiterzuentwickeln. Aufgrund dessen können Mitarbeiter*innen jederzeit mit Vorschlägen und Wünschen auf uns zukommen.