Wachstumsunternehmen auf der Überholspur - hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern wird gesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist maximal transparent. Alle Mitarbeiter kennen die Unternehmenszahlen und die Auftragspipe.
Feedback wird aktiv eingefordert und auch gegeben - von allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super und wöchentlich tauscht man sich über seine Projekte aus. Auf Nachrichten erhält man immer Antwort und auch für ein spontanes Meeting oder gemeinsames Brainstorming wird sich Zeit genommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind alle Voraussetzungen geschaffen für eine super WLB. In einem so jungen Unternehmen dieser Größe sind aber auch Phasen mit mehr oder weniger Arbeitslast normal. Ein Wachstumsunternehmen ist nichts zum Zeit absitzen, hier muss man auch mal Leistungsspitzen bewältigen. Je Mehr Schultern die Last tragen, desto besser verteilt sie sich und gibt jedem den notwendigen Freiraum.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht StartUp Kultur, Vorgesetzte sind immer erreichbar und Anfragen werden sofort oder zumindest noch am gleichen Tag beantwortet. Die Begegnung geschieht auf Augenhöhe egal ob C-Level, Team Lead oder Junior.
Interessante Aufgaben
In der Beratung entscheidet der Kunde was es zutun gibt. Trotz dessen wird versucht bei der Auftragsauswahl und Projektzuweisung auf persönliche Präferenzen Rücksicht zu nehmen. Mehr kann in der Branche nicht erwartet werden
Gleichberechtigung
Das Geschlecht oder die berufliche Herkunft spielen hier keine Rolle. Was aktiv für das Team/Unternehmen geleistet wird zählt, sonst nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle, sondern das Engagement und die Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Alle Stellen sind Full-Remote, somit liegt es an einem selbst ein optimales Umfeld zu schaffen. Von der technischen Ausstattung hat man die Wahl zwischen Windows oder Mac und auch anderes Equipment wird bei Wunsch sehr zügig bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird Remote abgewickelt, Vororttermine sind die absolute Außnahme. Bürogebäude oder Fuhrpark sind nicht notwendig. Pendeln zur Arbeit und zurück findet nicht statt. Der ökologische Footprint ist somit sehr, sehr klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich bis gut - nicht zu vergleichen mit großen Konzernen aber dafür stehen hier noch alle Karrierewege offen.
Image
Soweit ich das beurteilen kann, haben die Kunden eine hohe Meinung von uns. Individualität statt Standardlösung bedeutet zwar hier und da mehr Aufwand, der Mehrwert wird aber erkannt und honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für deine klasse Bewertung! Es freut uns riesig, dass du unsere transparente Kommunikation und den starken Zusammenhalt im Team so schätzt. Dass jeder bei uns gesehen wird, egal in welcher Position, ist uns super wichtig.
Cool, dass du die Balance zwischen Work und Life hervorhebst, auch wenn’s in einem Wachstumsunternehmen wie unserem natürlich mal heiß hergeht. Genau diese Dynamik macht uns aus – gemeinsam stemmen wir die Herausforderungen!
Dass wir auf die Präferenzen unserer Mitarbeiter bei der Projektzuweisung achten, ist für uns selbstverständlich. Jeder soll sich in seinen Aufgaben wiederfinden können und Spaß an der Arbeit haben.
Deine Punkte zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Bei uns zählt die Leistung und das Engagement fürs Team.
Auch super, dass du das Full-Remote-Setup und unseren kleinen ökologischen Fußabdruck positiv erwähnst. Wir sind stolz darauf, flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen, die unseren Planeten schonen.
Dass unser Gehalt fair ist und die Karrierewege offenstehen, ist uns wichtig. Wir wollen, dass sich jeder entwickeln kann.
Zu guter Letzt: Das positive Feedback unserer Kunden ist die Kirsche auf der Torte. Es zeigt, dass unser Einsatz für Individualität und Qualität Früchte trägt.
Danke, dass du Teil unserer Reise bist und uns hilfst, jeden Tag ein bisschen besser zu werden!
Beste Grüße,
Dein People & Culture Team