31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser zahlen.
Die Chemie im Team ist topp, darauf wurde vorab großer Wert bei den Schnuppertagen gelegt.
Der Umgang miteinander in der Firma ist ebenfalls respektvoll und freundlich - kurz familiär.
Jeder einzelne Mitarbeiters ist dem Geschäftsführer mit Namen bekannt und er hat stets ein freundliches Wort.
Toll wären noch etwas flexiblere Arbeitszeiten
Kann ich noch nicht beurteilen
Weiter so! Und sich nicht von ein paar sehr wenigen und von der Natur aus negativen Menschen vom Kurs bringen lassen.
Super Team, tolle Kollegen und Chefs in einem innovativen Familienunternehmen.
Tolle Firma, super Ansehen, mega Produkte.
Ist kein Großkonzern (wollte ich auch nie rein). Jeder der da ist wird benötigt und muss seine Aufgaben erledigen.
Weiterbildung und Fortbildungsmaßnahmen werden angeboten und gefördert und nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten in der Regel umgesetzt.
Ich denke insgesamt, kann man zufrieden sein. Wer die "Extrameile" geht wird auch belohnt.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig und mir persönlich fallen keine negativen Aspekte ein.
Insgesamt sehr gut. "Reibungen" gibt es sehr selten.
Ob jung oder alt, jeder wird respektiert.
Bisher persönlich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Die Defizite am alten Standort in Ingolstadt sind nun mit dem neuen Campus in Baar-Ebenhausen Vergangenheit. Es ist MEGA geworden!
Offene und gute Kommunikation auf allen Ebenen. Auch vertrauliche Themen bleiben vertraulich. Aber klar, perfekt ist es nirgends.
Ich habe persönlich noch nie negative Erfahrungen gemacht.
Definitiv! Wir sind Weltmarktführer in unserer kleinen aber sehr anspruchsvollen Nische. Immer neue und schöne Herausforderungen im globalen Umfeld.
Eine offene Feedback-Kultur. Jeder kann sich einbringen. Man braucht keine Angst vor Fehler haben. Sie werden sogar als notwendig erachtet, um aus ihnen zu lernen und weiter zu wachsen. Man kann sehr selbständig arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Der neue Standort ist der Wahnsinn. Das absolute Highlight ist das Firmenrestaurant.
Sollte eigentlich noch viel bekannter sein
Insbesondere der neue Campus in Baar-Ebenhausen ist ein Genuss.
Super Kantine mit Buffet, für kleines Geld.
Umgang unter den Kollegen ist auch Abteilungsübergreifend sehr gut, es werden auch oft privat „Events“ organisiert.
Bei Problemen wird immer nach einer Lösung gesucht, keine Abspeisung oder ähnliches. Man ist nicht nur eine Nummer.
Arbeitsprogramme sind teils veraltet oder selbst gebastelt, hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Sehr familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Tolle Teamevents und Feiern.
Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen/ Vertretung jederzeit genommen werden. Gearbeitet wird in Gleitzeit, jedoch sollte man zu den „Stoßzeiten“ anwesend sein. Überstunden, gerade in der Hauptsaison, kommen vor - es wird aber darauf geachtet, diese zeitnah wieder abzubauen.
Die F100 Linie bietet auch nachhaltigere Bio-Produkte an.
Wenn man sich anstrengt, zahlt sich das auch aus. Man hat die Chance zur Weiterbildung/ Schulung.
In der Regel ist der Zusammenhalt sehr gut, es gibt immer Einzelfälle in denen das nicht so ist, aber es verhält sich alles im Normalbereich.
Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen miteinbezogen. Man bekommt nicht den Eindruck vermittelt, als würde jemand den Chef raushängen lassen.
Am Standort Ingolstadt ist alles sehr veraltet und klein. Am neuen Standort wird es dafür umso besser und schöner werden. Es wurde viel für die Mitarbeiter geplant. Eine deutliche Verbesserung!
Es wird sehr offen kommuniziert, sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch von Höheren Instanzen. Auch unter den Kollegen herrscht überwiegend gute Kommunikation, allerdings manchmal „zu viel“ Kommunikation - unnötige Meetings.
Gehälter kommen immer pünktlich, über die Höhe kann ich mich auch nicht beklagen. Es gibt kein Weihnachtsgeld, dafür aber eine Gewinnbeteiligung.
Die Frauenquote in der Logistik sehr hoch. Von Alt bis Jung alles dabei.
Auch in anderen Bereichen Frauen in Führungspositionen.
Sehr Abwechslungsreich. Immer wieder interessante „Sonderfälle“ zu bearbeiten.
Fühle mich tatsächlich wohl und irgendwie angekommen. Über meine Vorgesetzte kann ich nur Gutes sagen und bzgl. Weiterbildungen kann ich nicht klagen. Wenn notwendig bekomme ich immer Schulungen.
Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge, zwischendurch Geschenke an alle Angestellten (bspw. Schoko-Hase oder -Nikolaus zu Ostern/Weihnachten etc.) uvm. ...
Höherer Lohn, man verdient in anderen, mittelständischen Firmen dieser Branche wesentlich mehr für die gleiche Arbeit.
Mehr Homeoffice ermöglichen bzw. auch mal kurzfristig erlauben, insbesondere wenn ein Mitarbeiter wirklich 90-95% von daheim aus erledigen kann.
Nach außen hin hat man als Chemie-Unternehmen oft seinen Ruf weg, weil viele an Umweltbelastung denken. Die Firma tut aber einiges für die Umwelt (s. Punkt Umweltbewusstsein).
Neutral - es gibt Zeiten, da muss man einfach länger arbeiten und dann auch wieder Zeiten, da kann man dann auch mal eher nach Hause gehen.
Man kann jedes Jahr eine Weiterbildung machen, jedoch gibt es hier immer unterschiedliche Budgets - mal mehr, mal weniger.
Pünktliche Bezahlung, Gehalt eher nicht zufriedenstellend
Es gibt mittlerweile einige Bio-Produkte im Consumer-Bereich, aber auch sonst wird auf Umweltbewusstsein geachtet (entsprechende Lagerung der eingesetzten Chemikalien, Aufklärung der Kunden über richtige Entsorgung und Anwendung etc.)
Wenn man Hilfe braucht, sind alle Kollegen innerhalb der Abteilung für einen da.
Kleine Grüppchenbildung gibt es auch, das ist aber in jedem Unternehmen normal.
Alles in allem fühlt man sich unter den Kollegen wohl.
Für langjährige Angestellte gibt es eine Auszeichnung bzw. Prämie. Zurecht arbeiten viele im Unternehmen bereits 10, 20, 30 Jahre oder zum kleinen Teil sogar schon länger hier.
Aktuell im Neubau viel zu wenig Platz und keine Klimaanlage (im Sommer sehr heiße Räume), das wird sich aber im Neubau ändern ;-)
Teilweise gibt es unnötige Meetings, an anderer Stelle herrscht dagegen zu wenig/schlechte Abstimmung
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben, meistens ist kein Tag wie der andere. :-)
Die Zukunft ! Der neue Standort wird der Hammer !
Neue Büros, tolle Wohlfühlathmosphäre in einem modernen Neubau !
--aktuelle räumliche Situation. Aber das wird ja bald Geschichte sein...
--16 Stunden Überstundenregel. Bin mir aber sicher dass dies auch bald geändert wird.
Sich nicht von unfairen und unsachlichen Bewertungen unzufriedener (meist ehemaliger) Kollegen beirren lassen !
Ihr werdet woanders auch nicht glücklich ;-)
Es gibt klare Führungsregeln für Vorgesetzte seitens der Geschäftsführung.
"Die Tür für die eigenen Mitarbeiter sollte jederzeit offen sein... Tägliche Rundgänge der Geschäftsleitung sind die Regel. Jeder wird gehört. Egal ob Produktionsmitarbeiter, Sachbearbeiter oder Führungskraft. In der Kantine sitzt der Firmenchef schon mal beim Lageristen.
Es gibt einen schönen Film auf Youtube welcher ziemlich viel aussagt. Auszeichnung IKOM Award Zukunftsarbeitsgeber !
Ein großer Teil der Belegschaft ist weit über 10, 20 sogar 30 Jahre in der Firma.
30 Tage Urlaub, Arbeitszeiten sind flexibel von 6.45 - 20 Uhr. Eine Absprache im Team sollte schon sein. Das Büro darf natürlich in bestimmten Zeiten nicht ganz leer sein, wenn der Kunde anruft ;-) Bei der Vormittagspause muss nicht ausgestempelt werden. Auch Raucherpausen werden während der Arbeitszeit akzeptiert ohne auszustempeln. Sollte sich natürlich immer im Rahmen bewegen.
Firma bzw. Firmengründer rief eigene Stiftung zur Bekämpfung des Glioblastoms Hirntumor ins Leben.
Weiterbildung und Fortbildungsmassnahmen werden gefördert.
Es wird sehr gefördert !
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jochen-Schweizer-Events, Biegarten, Kegeln oder jährlicher Wanderausflug.
Erwähnenswert auch die 40 Jahresfeier. Freitag Firma geschlossen, alle Mitarbeiter nach Salzburg in das 5 * Ressort Fuschl am See eingeladen, tolles Wochenende. ALLES WURDE GEZAHLT.
Danke, Chef !
Im Grunde liegt dieser Punkt natürlich auch an jedem einzelnen selbst.
Es gibt zusätzliche Prämien für für langjährige Mitarbeiter. Chef lädt bei Jubiläum gerne mal ins Nobelrestaurant ein.
Mitarbeiter in Rente erhalten zu jeder Firmenfeier eine Einladung.
Jährliche Zielvereinbarung für jeden Mitarbeiter. Beurteilungsgespräch am Ende des Jahres. Das Ergebnis fließt in die Erfolgsbeteiligung mit ein.
wird sich mit dem Umzug ändern...
Regelmässiges Quartalsschreiben des Firmenchefs über die wesentlichen Entwicklungen. Infoscreen in der Kantine. Einmal im Jahr Betriebsversammlung mit den Berichten der Bereichsleiter an die Kollegen. Es gibt auch ein Mitarbeiterhandbuch mit wesentlichen Infos.
Gehalt könnte natürlich immer besser sein ;-) Seit mehr als 20 Jahren wurde jedes Jahr die Erfolgsbeteiligung ausbezahlt. Das Geld war immer pünktlich auf dem Konto. Aus wirtschaftlichen Gründen wurde noch nie ausgestellt.
Kantine wird stark bezuschusst.
Viele Frauen in der Bereichsleiterebene oder auch mittleren Führungsebene.
Gute Stimmung in der Abteilung. Es gibt immer was zu lachen. Guter Kollegenzusammenhalt
bisschen längere Öffnungszeiten in der Kantine wären schön, damit man nicht anstehen muss
zu viele Menschen im Büro; aber wir ziehen ja bald um in ein neues Gebäude mit größeren Büros
Sehr gutes Betriebsklima und zukunftsoriorientierte Märkte (Elektronik) in denen das Unternehmen arbeitet . Tolle Weihnachtsfeier und auch sonst schöne gemeinsame Aktivitäten
Die sehr beengten Arbeitsbedingungen, wird wohl im Neubau besser
Besser kommunizieren
Hilsbereitschaft steht ganz oben. Jeder hilft jedem, keine Ellbogenkultur, mit jedem kann man eigentlich auch ein Bier trinken gehen
Teilweise etwas altmodisch, aber es ist erkannbar dass man es anders machen will...
Es wird viel gefordert, aber wenn man dauerhaft gute Arbeit abliefert dann wird man auch entwickelt. Wenn etwas dringend ist fallen auch mal Überstunden an aber die kann man danach auch wieder abfeiern.
Ich kenne einige aus verschiedenen Abteilungen die sich ganz gut entwickelt haben. Es gibt aber auch unzufriedene. Ob das an denen oder an der Firma liegt kann ich nicht sagen
Gut, halt sehr leistungsorientiert. Man kann sich schon entwickeln aber nachgeworfen bekommt man nichts... aber wo ist das schon so ?
Es gibt verschiedene Engagements (Glioblastom Forschung), aber ich denke nicht überdurchschnittlich
Siehe oben , gute Atmosphäre kommt aus dem Zusammenhalt
Man bekommt nach 10, 15, 20 Jahren Sondervergütungen. Es gibt einige die schon länger dabei sind.
Anspruchsvoll aber fair , aber ich kann nicht für alle sprechen, kenne ja primär meine(n) eigene(n). Aber was ich so höre ist es im Schnitt ok
Es wird grade neu gebaut, da gibt es viele Erwartungen. Im Moment ist es gut aber nicht optimal.
oft gut gemeint aber teilweise unstrukturiert, das geht besser
Wer leistet wird gesehen und bekommt auch Möglichkeiten. Wenn man keine Lust hat wird das aber auch gesehen glaube ich.
Sehr vielseitig was natürlich auch manchmal stressig werden kann. Aber dafür lernt man viel
So verdient kununu Geld.