Aufgewacht - hellwach - in die Zukunft unterwegs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, man kann viel bewegen, wenn mach sich zeigt und nicht darauf wartet, dass man gefragt wird.
Verbesserungsvorschläge
Was sollte das Unternehmen anders machen? Diese Frage wurde im Zukunftsdialog 2023 von allen Mitarbeitenden erfragt und daraus konkrete Initiativen initiiert. Sollche Prozesse könnten schneller umgesetzt werden.
Kommunikation
Offen, transparent, manchmal chaotisch und immer aufrichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gemeinsam unterwegs, reiben uns, manchmal knirscht es. Wir lösen Herausforderungen zusammen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office ohne Quote, 30 Tage Urlaub + 5 Tage (für Tarifmitarbeiter), Gleitzeitkonto
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, fordernd, erreichbar
Gleichberechtigung
Mindestens 50% der Belegschaft und 40% des Top-Managements sind Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 58 erhält jeder Mitarbeiter einen halben Nachmittag pro Woche frei.
Ehemalige Mitarbeiter im Ruhestand werden regelmäßig zu informellen Treffen bei Kaffee und Kuchen eingeladen, ebenso zu Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Der umgang mit
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird zwischen dem 22. und 28. des Monats ausbezahlt. Die Tarifgehälter der IGBCE sind mit die besten in der deutschen Wirtschaft.
Zusätzlich gibt es betriebl. Altersvorsorge.
Fahradleasing
Außerdem kostenlose Leihfahrräder für Erledigungen zwischendurch in der Stadt.
Muss man das noch erwähnen, oder ist das schon Standard in 2024:
Kaffee Crema kostenlos,
5 Obstsorten kostenlos,
Kantine mit Frischküche (immer Fleisch, Vegetarisch, Salat, Dessert, Gebäck, ...) vom Unternehmen bezuschusst. Essen ca. 5€
Dienstags im Winter - kostenlos Suppe
Dienstags im Sommer - kostenlos Smoothie
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Dr. Pfleger hat mit seiner Stiftung in den letzten 50 Jahren mind. 50 Mio. €
für soziale Zwecke und die wissenschaftliche Forschung gespendet.
30% des verbrauchten Stroms kommt von der eigenen, auf dem Dach installierten PV-Anlage.
Wenn man seinen Freunden und Bekannten in der Stadt erzählt, dass man bei Dr. Pfleger arbeitet, erntet man neidische Kommentare.
Karriere/Weiterbildung
Das Schulungskonzept verpflichtet die Vorgesetzten jedes Jahr schriftlich einen Schulungsplan zu erstellen, dess Umsetzung schriftlich dokumentiert werden muss.
Es gibt eine eLearning Plattform mit mehr als 100 Seminaren, Trainings, Schulungen, die jeder Mitarbeitende kostenlos buchen und absolvieren kann. Themen: Agile Skills, Arbeitssicherheit, fit & gesund, Führung, Kommunikation & Konfliktmanagement, Nachhaltigkeit Sprachen, Selbstkompetenz, fachspezifische Themen unf viele mehr.
Einmal pro Jahr führen die Vorgesetzten mit jedem Mitarbeitenden einen Zukunftsdialog, in dem Erwartungen und Perspektiven für den Mitarbeitenden abgeglichen werden. (Kein Bewertungsgespräch!)