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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompletter Wechsel der Führungskräfte
Solange man von den sogenannten Führungskräften nichts hören muss, ist alles einigermaßen gut
Nach draußen noch gut… innen oh weh… es bröckelt aber langsam auch nach außen
Muss jeder selber regeln, der eine kann es, der andere nicht
Pseudo Training an der Realität vorbei
Alte Kollegen bekommen weniger als Neue, die teilweise auch noch schlecht sind.
In der gleichen Stufe auf jeden Fall
Man ist froh, wenn die endlich weg sind, dann kann keiner mehr über bessere Zeiten berichten. Es wird fleißig entlassen, es gehen aber auch einige freiwillig
Viel Inkompetenz vorhanden und die merken es nicht. Mitarbeiter werden teilweise schlecht behandelt
Es wird zu viel mitgeteilt, auf vielen unübersichtlichen Kanälen, nervt und hilft nichts
Im Gebiet weit weg von Bamberg alles gut
Ich selbst habe fast sechs Jahre für Pfleger in verschiedenen Positionen gearbeitet und blicke gerne auf die Zeit zurück. Na klar gibt es viele Herausforderungen und ab und zu war die Stimmung deswegen auch etwas angespannt, aber wo ist das anders…? Alles in allem also ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.
Der ein oder andere findet hier die Biografie von Steve Jobs ganz toll. Lies doch auch mal die von Steve Jones, der seine Firma mit seiner "Strategie" an die Wand gefahren hat? Oder die von Steve Miller, der irgendwann alle seine Mitarbeiter vergrault hatte? Ach, moment, die gibt's nicht auf Amazon.
Hier ist viel Vertrauen zerstört worden in den letzten Jahren
Das hat hier stark gelitten
Teilweise gut, aber nur solange keine Ergebnisse erwartet werden
Interne Weiterentwicklung praktisch nicht möglich, die Firma kauft viel Wissen und Kompetenz ein, die neuen verlassen den Laden aber schnell wieder. Oder sind gleich von Anfang an nur Berater.
Unter dem branchenschnitt
Noch gut, aber der leitsatz mit dem Menschen hat schon etwas Moos
Teilweise gut, aber nur solange keine Ergebnisse erwartet werden
Teilweise sehr gut
Ausgeprägte grabenkämpfe und dadurch wilder Westen. Wir haben Erfolg, du hast Misserfolg.
Die Ausstattung ist aktuell und neu.
Es gibt viele Versuche zu kommunizieren, deren Inhalte sich teilweise aber widersprechen. Alles recht konfus, verlässlich ist nur der Flurfunk.
Deutliches Männerübergewicht
Die Aufgaben an sich wären interessant, da aber keine Leistungskultur herrscht bleibt der Spaß auf der Strecke
Fällt nach den ganzen Punkten sehr schwer etwas positives zu sagen.
All die Punkte die vorher angesprochen wurden.
Mehr auf die Erfahrung der eigenen Mitarbeiter setzen als Unmengen an Geld auszugeben für externe Berater.
Kein Vergleich zu früher
Außen hui innen pfui
Es gibt leider keine Balance
Schwierig
Leider hält die Geschäftsführung nichts von angemessener Bezahlung geschweige denn von Tarifanpassungen in vollem Umfang.
Ist auf jeden Fall vorhanden.
Jeder für sich, da die Angst um den Arbeitsplatz umgeht.
Katastrophal, am liebsten alle schnellstens entsorgen, damit keiner mehr die alten Verhältnisse kennt.
Inakzeptabel da dort leider eine sehr große Inkompetenz vorherrscht.
Aufgrund der Geschäftsführung, Katastrophal!
Kein Dialog sondern nur noch Monologe
Also zu wenig Frauen in Führungspositionen ist hier sicher nicht der Fall.
Gibt es bestimmt. Will unter dieser Führung nur niemand machen.
Motivierendes Umfeld mit positiver Energie
Ein Unternehmen mit starkem Ruf und hoher Anerkennung
Ausgezeichnete Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Vertrauen
Unterstützende und wertschätzende Führung
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre und eine Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen wird das New Work Konzept gestärkt. Die Kommunikationswege sind kurz und die flachen Hierarchien habe ich als sehr angenehm erlebt.
Vereinheitlichung der benutzten/Integrierten Systeme, da die Vielzahl zu Verwirrungen und Mehraufwand im Arbeitsalltag sorgen können
Flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen über alle ebenen hinweg
Als regionaler Arbeitgeber verankert und die Regionalität prägt auch das tägliche Arbeiten - aber trotzdem kann das natürlich immer weiter verbessert wird
Viele freizeitunterstützende Angebote, keine Kernarbeitszeit und ein flexibles Gleitzeitmodell
Wenige Präsenzschulungen zu verschiedenen Themen, aber dennoch eine Unterstützung aktiver Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen
Vielfältige Benefits, wie Physiobehandlungen im Haus oder Sportzuschüssen zu privaten Aktivitäten
Starker Fokus auf die Entwicklung und Stärkung ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit
New Work Konzept in einem wunderschönen Neubau
Wöchentliche Newsletter, Pflege des Intranet sorgen für eine offene und regelmäßige Kommunikation
Die Abteilungsleitungen sind divers aufgestellt - eine tolle Entwicklung!
Durch die Größe des Unternehmens ist es sehr vielfältig und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag !
Leider zur Zeit nicht wirklich viel
Der Geschäftsführer ist kein Macher
Vertriebsorientierter Denken und Handeln
Guter Teamspirit
Stiftungsunternehmen
Vorgaben Besuchsanzahl zu hoch
Wer Karriere machen will sollte wo anders schauen
Kein attraktives Vergütungssystem, Zielvorgaben unrealistisch.
Jeder gibt sein Bestes
Nett aber wenig hilfreich
Respektvoll, allerdings wird wenig auf das gehört, was von der Basis kommt. Beratungsresistenter Geschäftsführer
Innovationen fehlen, Besprechungsauftrag immer gleich.
Das wir neue FTS-Maschinen brauchen
Es werden alte Strukturen über den Haufen geworfen und neue eingeführt, die noch schlechter funktionieren als die alten.
Kritik wird zwar angehört, allerdings niemals wahrgenommen. Man wird eher als "Bremser" bezeichnet und aufgefordert, nicht an Altem festzuhalten.
Fairness und Vertrauen ist für manche leider ein Fremdwort (s. Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen).
Umfragen werden gestartet, Meinungen werden abgeholt, teilweise in größeren Runden oder längeren Terminen und nichts von dem was erarbeitet wurde oder von der deutlichen Mehrheit gewünscht wird, wird auch so umgesetzt. Wofür dann überhaupt diese Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen?
Dr. Pfleger eher unbekannt; nach außen hin und für einige Mitarbeiter mag das Image stimmen, allerdings ist für sehr viele der Slogan "was zählt ist der Mensch" eher belächelnswert.
Dank flexibler Arbeitszeit und Zeitkonto gut.
Einige haben das Glück und werden gefordert und befördert, es sind allerdings immer wieder die gleichen, die zu diesen Kreisen gehören und mitgenommen werden.
Man versucht Müll zu trennen, baut eine Photovoltaikanlage, bietet Leasingfahrräder an, informiert Mitarbeiter regelmäßig über einen Newsletter zum Thema Nachhaltigkeit und Co.
Es könnte aber auch etwas mehr im Bereich "Produkte und Verpackung" sichtbar werden.
Kollegen, die neu kommen sind zufriedener, als Kollegen, die schon länger dabei sind.
Teilweise Führungskräfte ohne Potenzial.
Teilweise Führungskräfte ohne Vertrauen in Mitarbeiter (Homeoffice, Entscheidungsfindung, Korrektheit der Arbeit).
Gute IT-Ausstattung. Ein Notebook für mobiles Arbeiten, im Büro mehrere Bildschirme. Neue Software, die teilweise aber nicht kommuniziert/erläutert wird.
Im Büro Klimaanlagen (wenn man Glück hat funktionieren diese auch).
Neubau geplant, dort "offenes Raumkonzept" mit Teppich (Punktabzug!)
Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Es wird transparente Kommunikation gefordert, aber von oben nur bedingt vorgelebt.
Relevante Personen werden in Gespräche nicht einbezogen.
Keine einheitlichen Regelungen. Einige bekommen Zugeständnisse, andere Verweigerung.
flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf private Ausnahmesituationen
Stiftung und viel los im Thema Nachhaltigkeit
So verdient kununu Geld.