Ein Beispiel wie man ein Unternehmen durch zu schnelles Wachstum und Führungswechsel kaputt macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmodelle, jeden Tag frischer Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Organisation der Führungsetage, deutliche Verbesserung der Kommunikationskultur. Durchführen von Mitarbeitergesprächen um die Angstkultur entgegenzutreten. Firmenevent sollte mehr Fokus auf Kollegenzusammenhalt und Integration neuer Kollegen setzen
Arbeitsatmosphäre
unter Sitznachbarn gut, andere Kollegen sind wie Fremde
aufgrund von sehr häufigen, von außen nicht nachvollziehbaren Entlassungen herrscht eine Angstkultur, man könnte jederzeit der nächste sein
Kommunikation
es gibt ein Intranet mit News aber der Flurfunk ist meist schneller, man muss aber höllisch aufpassen von wem man was erfährt oder wem man was sagt, selbst wenn es von Vorgesetzten kommt, wird nicht klar kommuniziert, ob es Informationen an alle sind oder nur für einen selber.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung toll, gegenteilig zu Kollegen mit denen man nicht so viel Kontakt hat
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind individuell anpassbar, es gibt unterschiedliche Homeoffice Modelle, Urlaub nehmen ist kein Problem und es gitb auch Sonderurlaubsansprüche
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Aufgabenverteilung, Kommunikation s.o., nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Gleichberechtigung
keine Unterschiede feststellbar