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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitsmodelle, jeden Tag frischer Obstkorb
Früher die gute Zusammengehörigkeit
Wer das Beraterumfeld liebt, der könnte sich hier Wohlfühlen.
Schwer in Worte zu fassen. Aktuell ist ist es wie ein großes Schiff, welches sinkt. Die "Guten Seelen" wurden und werden immernoch aus dem Unternehmen verjagt.
Informationsfluß könnte besser sein.
Klarer Organisation der Führungsetage, deutliche Verbesserung der Kommunikationskultur. Durchführen von Mitarbeitergesprächen um die Angstkultur entgegenzutreten. Firmenevent sollte mehr Fokus auf Kollegenzusammenhalt und Integration neuer Kollegen setzen
Sich nicht blind auf externe Hilfe verlassen. Mitarbeiterentwicklung einführen und sich auf den Erhalt und Förderung der Angestellten konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind älter
Respekt für alle ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unter Sitznachbarn gut, andere Kollegen sind wie Fremde
aufgrund von sehr häufigen, von außen nicht nachvollziehbaren Entlassungen herrscht eine Angstkultur, man könnte jederzeit der nächste sein
früher sehr sehr gut. Aktuell nur ständige Angst. Seit dem neuem Coaching des Managements und der Teamleiter merkt man die Früchte im Jahr 2023. 2/3 vom Management wurden gefeuert, viele Teamleiter sind freiwillig weg oder wurden gefeuert. Und manche Angestellten auch gefeuert/freiwillig weg. 10-20% der Mitarbeiter sind weg. Die, die nachgefragt haben warum jemand gefeuert wurde oder seine Sorgen um das Unternehmen geteilt hat, wurden auch gefeuert. Allgemein was kritisches Sagen kann bereits ein Kündigungsgrund sein.
Etwas zu viele alte Seilschaften, machen es Neulingen nicht immer leicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur das nötigste. Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf meine eigenen Wünsche wurden alle eingegangen.
Es wird schon was gemacht um dem regulierten Umfeld gerecht zu werden. Sicher Luft nach oben, wenn es um gezielte Förderung einzelner geht. Einen klaren Karriereleiterplan zur Entwicklung der Mitarbeiter kann ich nicht ausmachen.
