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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Regenold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt ein Intranet mit News aber der Flurfunk ist meist schneller, man muss aber höllisch aufpassen von wem man was erfährt oder wem man was sagt, selbst wenn es von Vorgesetzten kommt, wird nicht klar kommuniziert, ob es Informationen an alle sind oder nur für einen selber.
innerhalb der Abteilung toll, gegenteilig zu Kollegen mit denen man nicht so viel Kontakt hat
Die Arbeitszeiten sind individuell anpassbar, es gibt unterschiedliche Homeoffice Modelle, Urlaub nehmen ist kein Problem und es gitb auch Sonderurlaubsansprüche
Keine klare Aufgabenverteilung, Kommunikation s.o., nicht nachvollziehbare Entscheidungen
früher sehr sehr gut. Aktuell nur ständige Angst. Seit dem neuem Coaching des Managements und der Teamleiter merkt man die Früchte im Jahr 2023. 2/3 vom Management wurden gefeuert, viele Teamleiter sind freiwillig weg oder wurden gefeuert. Und manche Angestellten auch gefeuert/freiwillig weg. 10-20% der Mitarbeiter sind weg. Die, die nachgefragt haben warum jemand gefeuert wurde oder seine Sorgen um das Unternehmen geteilt hat, wurden auch gefeuert. Allgemein was kritisches Sagen kann bereits ein Kündigungsgrund sein.
unter Sitznachbarn gut, andere Kollegen sind wie Fremde
aufgrund von sehr häufigen, von außen nicht nachvollziehbaren Entlassungen herrscht eine Angstkultur, man könnte jederzeit der nächste sein