Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Sascha Böttner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mir haben häufig Rückmeldung des Chefs gefehlt, sodass ich meine Aufgaben nicht zu ende bringen konnte. Es wurde nach der Kündigung sehr schlecht über die Exkollegen gesprochen. Auch über Kollegen, die nicht vor Ort waren, wurde gelästert. Mandanten wurden am Telefon öfter angeschrien.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als gut empfunden, alle sitzen schließlich im gleichen Bot. Ich kann hier jedoch nur über den Standort Hamburg sprechen, da ich mit den anderen Kollegen an den anderen Standorten weniger persönlichen Kontakt hatte.
Die Rahmenbedingungen was Zeit und Ort der Tätigkeit angeht, waren für mich persönlich gut. Ich hatte die Möglichkeit auf Homeoffice an zwei Tagen die Woche. Hier gilt aber für jeden Mitarbeiter etwas anderes.
Der Chef der Kanzlei wirkte auf mich sehr wenig organisiert. Auch den Mandanten schien dies zum Teil aufgefallen sein, da ich viele Beschwerden entgegengenommen habe. Auf Wünsche der Mitarbeiter zur Entlastung wurde nicht eingegangen.
Die Aufgaben waren recht vielfältig und ich konnte (oder musste) viel allein entscheiden.
Ich finde, dass die Abläufe sehr chaotisch waren und die Grundstimmung im Team ziemlich schlecht war. Ich führe das auf die Gesamtorganisation der Kanzlei und die Arbeitsweise des Chefs zurück. Es haben oft Krisengespräche zur Klärung stattgefunden, die aber meiner Meinung nach nicht zu einer Besserung geführt haben. Ich habe leider auch kein Feedback/Lob/Kritik in meiner Zeit im Betrieb erhalten.