Viel Freiheit für die, die sie sich zu nehmen wissen - Innovation außen hui, innen jedoch eher zögerlich, family halt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team funktioniert, macht die Arbeit Spaß, und umgekehrt. Je nach Objektleiter sieht das bei uns sehr unterschiedlich aus, manche verstehen es, ihr Team zusammen zu bringen, zu motivieren und trotz unterschiedlichster Nationalitäten ein Vielfaches aus den Einzelnen zu zaubern, das heißt dann bei uns so schön: Gelebte "Service Excellence"
Kommunikation
Es hakt hier trotz des medialen Zeitalters leider immer noch sehr oft, wichtige Infos gelangen nicht ans Ziel - im Gegensatz dazu ist die berühmte "Flüster"-Post hochaktiv, was wiederum durch eben die falsche bzw. oft nur halbe Information, verdrehte Tatsachen und einiges Hinzugedichtetes im Nachgang viel Mühe der Korrektur bedarf. Einfache Möglichkeiten einer guten, schnellen, ZEITGEMÄßEN und sooo wichtigen Info an alle werden leider nicht genutzt, SCHADE!
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene meist hervorragend, jeder hilft jedem und das ist für alle ein Mehrwert. Neid ist aber auch oft der Kollegenkiller oder aber das Gefühl ist weitverbreitet, dass die nächst höhere Ebene (geschweige denn die drüber :-)) deutlich zu sehr gefördert wird, sei es mit ungerechtfertigt hohen und nicht gleichmäßig verteilten Gehaltserhöhungen oder Zuwendungen wie Teilnahmen an Events, was dem "Fußvolk" dann bitter aufstößt.
Work-Life-Balance
Wird hoch geschätzt und sehr sozial gelebt, wer gibt, der darf auch nehmen. Die Familie wird sehr hoch gewertet und wenn es brennt, ist meist vieles flexibel regelbar (z.B. Kind krank oder Frau/Mann/Mutter/Vater usw.)
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Objekt- bzw. Teamleiter sind fair, menschlich und machen ihren Job mit viel Herz, Engagement und Verständnis. Nur manche schlafen noch bzw. gehören einfach nicht in eine Führungsposition, sind fachlich vielleicht TOP, aber was hilfts, wenn die notwendigen Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Gleichbehandlung, Offenheit und Gerechtigkeit fehlen?
Interessante Aufgaben
Absolut! Die gestalterische Freiheit ist groß, ernst gemeinte, durchdachte Ideen zur Verbesserung bzw. Optimierung des Arbeitsablaufs werden gerne angenommen (Achtung: Immer drauf bestehen, dass beim Weitertragen auch der Erfinder genannt wird und sich der Chef oder wer auch immer das "groß rausbringt" nicht als eigene Lorbeeren einheimst :-)
Gleichberechtigung
ist verbesserungsbedürftig, aber da hakts ja noch überall, was soll diese bescheuerte Frauenquote, gebt uns einfach eine faire Chance anstatt uns für blöd zu verkaufen und ihr habt am Ende mit uns gewonnen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird etwas getan, aber auch hier mahlen die Mühlen ein bisserl langsam
Arbeitsbedingungen
je nach Objekt / Kunde sehr unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mittelmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
hier hakt es noch gewaltig, wenn es nicht so gute andere Rahmenbedingungen gäbe wie eine soziale Haltung und faires Miteinander würden viele (länger schon in der Firma arbeitende) KollegInnen die Firma verlassen
Image
passt, denke ich, die Werbung funzt
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten gibt es nicht, aufzusteigen, aber wenn jemand wirklich möchte, auch bereit ist, dafür Freizeit u.ä. zu opfern, kann er/sie das tun