DRSP 

(Dr. 

Schmidt 

& 

Partner 

Group)

Unternehmenskultur

Wer sich selbst gut strukturieren kann und eigenverantwortliches Arbeiten mag, ist hier richtig. Die Hierarchien sind flach und ich kann selbständig Entscheidungen treffen. Für mich eine wichtige Grundvoraussetzung für langfristige Zufriedenheit.

Sicherlich hat sich die Kommunikation durch vermehrtes virtuelles Arbeiten verändert, ist insgesamt aber gut. Im wöchentlichen Team-Meeting kann jeder seine Themen vorbringen.

Insgesamt gut und wirklich meilenweit entfernt von einer toxischen Arbeitsatmosphäre. Sicherlich gibt es Kollegen, die sich besser verstehen und mehr in Kontakt stehen, aber dies ist in einem gewissen Rahmen auch normal. Ich war bereits in Unternehmen, in denen Kollegen sich gegeneinander ausgespielt haben, um beim Vorgesetzten besser dazustehen und auch auf dem Klo geweint wurde. Das ist hier definitiv nicht der Fall und würde auch niemals hingenommen werden.

Natürlich ist eine bestimmte Kernarbeitszeit vorgegeben, um für Kunden und Kandidaten erreichbar zu sein. Allerdings besteht dennoch eine große Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Seitens der Geschäftsführung besteht jederzeit aufrichtiges Verständnis für Arzttermine oder die Pflege von Eltern oder kranken Kindern.

Die Geschäftsführung sieht sich eher als Mentor und führt überwiegend laissez-faire. Für mich der ideale Führungsstil, da ich gerne eigenverantwortlich arbeite und mir maximales Vertrauen entgegengebracht wird. Sicherlich ist das nicht passend für Menschen, die klare Vorgaben und eine intensive Führung benötigen. Das Team besteht vorwiegend aus Kolleg*innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten. In einer Zeit, in der sich digitale Technologien so rasant entwicklen, sicher der richtige Weg, sich als Coach für die Mitarbeiter*innen zu sehen.

In meinem persönlichen Bereich wiederholen sich die Aufgaben, was allerdings mit meiner Tätigkeit zusammenhängt. Der Ablauf der einzelnen Arbeitsschritte ist immer gleich. Dennoch besteht die Möglichkeit, neue Ansätze auszuprobieren, um beispielsweise Kandidaten besser zu erreichen oder den Research zu erleichtern. Somit liegt dieser Aspekt mehr in meinem Verantwortungsbereich.