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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteMaximaler Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit, flache Hierarchien, sehr gute Work-Life-Balance, großes Grundvertrauen seitens des Vorgesetzten, schnelle und flexible Anpassung ans sich schnell verändernde Marktbedingungen möglich aufgrund der Größe
Selbstständiges Arbeiten, kurze Abstimmungswege, schöne Projekte, angenehme Kolleg*innen, Fairness und Flexibilität. Mehr Agilität als in großen Unternehmen.
Wenn man Lust hat, sich anzubiedern, wird man auch entsprechend gefördert
Klasse Arbeitsumfeld. Die Entscheidungswege sind kurz, der eigenen Kreativität werden kaum Grenzen gesetzt, man kann viel bewegen.
Das interessante Aufgabenspektrum, dass man sich untereinander austauscht und hilft, Anregungen aufgegriffen werden, spannende Projekte, Veranstaltungen, Messen, Events, Marktstudien betreuen kann, dass man gefördert wird und Verantwortung übernehmen kann, an neue Themen herangeführt wird, ein breites Kunden- und Branchenspektrum betreut, erfahrene Kollegen im Team hat.
Hier weint alle paar Wochen jemand heimlich auf dem Klo
die Lage der Firma; teilweise auch eintönige Aufgaben
Fokussierung und Priorisierung von Themenbereichen, um mehr in die Umsetzung von guten Ideen und Konzepten zu kommen und nicht in der Planung zu verweilen.
Themen, die man sich vorgenommen hat, auch wirklich „durchziehen“. Das Problem ist intern jedoch auch bekannt und man ist dahingehend bemüht.
Die Arbeitnehmer nicht immer nur mit leeren Aussagen vertrösten, sondern auch mal wirklich entsprechend handeln
Man sollte zu seinem Wort stehen und nicht nach dem Mund anderer reden.
Der am besten bewertete Faktor von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird keinerlei Unterschied gemacht.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Es wird keinen Unterschied gemacht.
Die Generation 45+ ist eher unterrepräsentiert. Das bedeutet aber keine Diskriminierung und war auch schon mal anders. Das Durchschnittsalter liegt geschätzt bei 35 Jahren.
Es gibt wenige Kollegen 45+, diese werden genauso behandelt wie alle anderen auch. Es wurden auch immer wieder Kollegen 45+ eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, wenig gesagt und noch weniger davon auch umgesetzt.
Fähnchen im Wind
Inzwischen ist sie besser geworden, meine Erfahrung insgesamt ist allerdings zu einem großen Teil auch noch durch fehlende Kommunikation gezeichnet. Mein Wunsch, mich verstärkt einzubringen, wurde leider lange nicht erhört.
Jetzt hat sich aber, wie oben bereits geschrieben, einiges getan und die Kommunikation ist positiv einzuschätzen.
Eine einwandfreie Kommunikation ist das A und O und wirkt sich schnell auf viele verschiedene Bereiche aus. Die interne Kommunikation bei drsp war in der Vergangenheit nicht immer optimal. Mittlerweile wurde diese durch verschiedene Maßnahmen gestärkt, ist jedoch noch ausbaufähig.
Mehr geht natürlich immer, aber die Strukturen sind überschaubar. Wer fragt, dem wird gern weitergeholfen bzw. er erhält alle benötigten Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das flexibel genutzt werden kann. Mehr ist möglich, wenn eine Weiterbildung für den Job sinnvoll ist. Wer Wünsche proaktiv anspricht, hat gute Chancen, damit erfolgreich zu sein. Die Karriereperspektiven sind in jedem kleinen Betrieb begrenzt. In gewissem Maße ist ein Vorankommen aber möglich – sowohl was den Titel, die Verantwortung und die Aufgaben als auch das Gehalt angeht. Zudem war das Unternehmen in der Vergangenheit durchaus eine Talent-Schmiede und ein Tür-Öffner. Es gibt mehrere ehemalige ...
In einem großen Konzern gibt es sicherlich andere Karrieremöglichkeiten als in einem kleinen Unternehmen, so dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Fachlich gibt es allerdings keine Grenze nach oben. Wer sich fortbilden möchte, rennt hier offene Türen ein.
Wenn man sich selbst kümmert und gut argumentiert, warum eine Weiterbildung wichtig ist, ist durchaus was möglich.
Karriereaufstiege werden mit neuen Titeln suggeriert, viel ändern tut sich nichts.
Hier geht's nicht nach Kompetenz sondern nach dem Geschmack der Schweiz
Ich denke, dass alle, die sich engagieren und auch Interesse am Unternehmen haben, die Möglichkeit zum Aufstieg hätten. Aber natürlich ist das Unternehmen klein und die Möglichkeiten zur Übernahme einer höheren Position sowie zur Verantwortungsübernahme sind damit begrenzt.
Weiterbildungen werden meines Erachtens vernachlässigt. Mein Interesse, mich mehr einzubringen und dafür gern auch weiterzubilden, wurde nicht gehört. Weiterbildungen habe ich überhaupt erst bei einer Kollegin mitbekommen, hier besteht sicherlich Optimierungsbedarf.
