Dr. 

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Unternehmenskultur

Im Team war die Stimmung ganz ok, mit einem gewissen Galgenhumor lässt es sich ertragen. Die Atmosphäre zur Kanzleileitung kann als kühl und distanziert beschrieben werden.

Es wurden in den letzten Jahren vermehrt Anstrengungen unternommen die Mitarbeiter über Mitarbeiterbefragungen etc. besser zu verstehen.

Man hilft sich und findet bei Fragen jemanden, der einen unterstützt. Aber man muss schon selbst aktiv werden.

Es wird mit HomeOffice und flexiblen Arbeitszeiten geworben. Ganz offen wird von den Führungskräften jedoch kommuniziert und erwartet, dass man auch nachts oder am Wochenende arbeitet, wenn viel zu tun ist. Auch wird ganz offen gesagt, dass nicht zu viele Tage pro Woche von zuhause gearbeitet werden soll.

Das Verhalten war kühl und sachlich. Leider mangelt es in der Führungsriege an einem guten Kommunikator, der die Mitarbeiter informiert und das Gefühl der Wertschätzung vermittelt. Wertschätzung wird rein an Zahlen bemessen: guter Umsatz, guter Mitarbeiter.

Viel standardisiertes Tagesgeschäft. Aufgrund der Kanzleigröße gibt es auch die Möglichkeit für spannendere Fälle. Es wird jedoch viel Wert auf effiziente Abarbeitung gelegt, was häufig verhindert, dass man die Zeit bekommt sich fachlich weiterzuentwickeln.