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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Staber & Kollegen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kommen viele neue Programme und an der Kommunikation untereinander fehlt es, aber das war schon immer ein Problem.
Ich mag meine Kollegen sehr. Ich war auch schon in der einen oder anderen Abteilung. Auch dort hab ich meine Kolleginnen und Kollegen sehr gern gehabt! Der Kontakt ist auch noch da. Das finde ich wunderbar!
Urlaub passt immer, Überstunden kann man nehmen. Überwiegend passt es mit den Arbeitszeiten. Ausnahmen sind Projekte...
Ist gut. Mein Chef ist immer im Stress und hat viel um die Ohren, aber er hat immer ein Ohr für mich.
Bald kommen Änderungen und da freue ich mich sehr. Man weiss nur nicht den genauen Zeitpunkt, aber ich fiebere ihm entgegen.
Langweilig wird es bei uns auch nicht.
Aber anstrengend sind die grossen Updates im November. Da funktioniert in Medat so viel nicht. Warum man das nicht in kleineren Updates machen kann versteh ich persönlich nicht.
Im Team finde ich es toll. Und ich bin glücklich, dass mir die Chance gegeben worden ist und das ich in meiner jetzigen Situation da sein darf. Ich habe nicht einfach gekündigt, sondern mich mit der Geschäftsleitung vorher besprochen. Und es gab ein grosses Entgegenkommen. Ich wollte die Bewertung schon viel früher schreiben.