Dr. 

Starck 

Gebäude- 

und 

Umwelttechnik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin ,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten nicht zufrieden sind.
Im Hinblick auf die Work-Life-Balance bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten.
In unserem Tarifvertrag steht Ihnen ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen zu.
Darüber hinaus stehen Ihnen unsere Benefits zur Verfügung, wie zum Beispiel ein Zuschuss zum Urban Sports Club oder unsere Corporate Benefits.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets gut ausgebildet sind und
bieten regelmäßig Schulungen an, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind und über die bestmöglichen Fähigkeiten verfügen.

Außerdem möchten wir betonen, dass wir eine offene Kommunikationskultur pflegen.
Unser Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihre Anliegen oder Fragen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und freuen uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen.
So können wir gezielt Verbesserungen vornehmen.

Daniel RatajczakPersonalabteilungApril 2023

Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,

es tut uns leid, dass Sie zurzeit nicht zufrieden mit Ihrer Arbeit und mit uns als Arbeitgeber sind. Dies sollte sich nicht negativ auf Ihr Privatleben auswirken. Physische und psychische Gesundheit sind das höchste Gut.

Wie wir es hier lesen, scheint es Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft zu geben. Bitte suchen Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, um die vorliegenden Probleme anzusprechen. Es ist nie zu spät miteinander zu sprechen und positive Verbesserungen anzustoßen. Falls Sie das Gespräch bereits gesucht haben und es keine Früchte getragen hat, so wenden Sie sich bitte direkt an die Geschäftsleitung in Person von Frau Müller-Starck und Herrn Starck. Hier kann zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft auf Augenhöhe vermittelt und eine Lösung gefunden werden, damit Sie wieder sorgenlos Ihrer Arbeit nachgehen können. Sie müssen keine Angst haben. Wir haben ein offenes Ohr für Sie.

Dies kann nur von Ihnen ausgehen, da Sie eine anonyme Bewertung abgegeben haben und wir Sie keiner Abteilung zuordnen können.

Daniel RatajczakPersonalabteilungOktober 2019

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir danken für die positive Bewertung und freuen uns, dass Sie mit Ihrem Job und mit uns als Unternehmen sehr zufrieden sind. Zudem ein Lob, dass Sie sich Gedanken über Verbesserungen und Veränderungen gemacht haben.

Bezüglich der abteilungsinternen Treffen möchten wir sagen, dass Sie hierfür bitte aktiv Ihren Abteilungsgleiter ansprechen sollten. Wir haben in der Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik mehrere Abteilungen mit unterschiedlichen Größen. Daher sollte dieses Thema auch intern behandelt werden. Zusätzlich möchten wir erwähnen, dass Sie nicht bis zu solchen Terminen mit Verbesserungsvorschlägen oder Problemen warten sollten.

Zeiterfassungssysteme werden thematisiert. Im Büro wird es jedoch weiter Vertrauensarbeitszeit geben. Im Bereich der Baustellen werden wir in den kommenden Jahren ein System schrittweise einführen.

Technische Schulungen finden wir hilfreich. Sprechen Sie hierfür Ihren Vorgesetzten an. Wenn es in Ihrer Position hilfreich ist, sollte sich hier eine Lösung finden.

Daniel RatajczakPersonalabteilungOktober 2019

Sehr geehrter Kollege,

für Ihr positives Feedback möchten wir Ihnen danken.

Daniel RatajczakPersonalabteilungOktober 2019

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Wir bedanken uns für die offene Kritik. Es ist schön zu hören, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß.

Das Thema Mitarbeiterführung gehen wir bereits aktiv an. Wir hoffen, dass sich hier etwas in der kommenden Zeit ändert.

Das Fahrzeugortungssystem wurde in Absprache mit dem Betriebsrat und unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben eingeführt. Da System dient nicht zur Überwachung und Kontrolle einzelner Mitarbeiter. Das Ziel eines solchen Systems ist die Reduzierung von Kosten für Betriebszeiten, Kraftstoff, Wartung und Verschleißteilen der Fahrzeuge. Zudem wollen wir Betriebsabläufe, Strecken und Zeiten optimieren. Dies ist nötig, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Dies können Sie auch gerne in der Betriebsvereinbarung vom 20.03.2009 nachlesen. Daher ist eine Deaktivierung nicht sinnvoll.

Unser Hauptsitz liegt heute leider in einem Wohngebiet. Vor 70 Jahren konnte man diese Entwicklung noch nicht absehen. Daher können wir die Parkmöglichkeiten nicht erweitern. Wir sehen auch, dass durch die wachsende Anzahl von Mitarbeitern und Firmenfahrzeugen der Parkraum knapp ist. Falls Sie auf Ihr Auto angewiesen sind, können wir nur auf öffentliche Parkflächen verweisen. Andernfalls empfehlen wir gerne die Öffentlichen Verkehrsmittel (mehrere Bushaltestellen in 2 Minuten erreichbar) oder auf unser Job Rad.

Leider sind durch die Räumlichkeiten die Möglichkeiten der Erweiterung von Pausenräumen sehr begrenzt. Anfang des Jahres haben wir den Pausenraum im Altbau erneuert und mit neuen Sitzmöglichkeiten ausgestattet. Wenn Sie Ideen haben, wo man weitere Pausenräume einrichten kann, so wenden Sie sich gerne an unsere Geschäftsleitung.

Ihre Kritik am Gehalt und Sozialleistungen ist für uns nicht ganz verständlich. Hier müssten Sie bitte näher erläutern, was Sie genau stört. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in eine höhere Lohn- oder Gehaltsstufe gehören und dies auch begründen können, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten an. Neben dem Gehalt nach Tarif bieten wir unseren Mitarbeitern auch Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge. Dazu kommen noch die kostenlose Versorgung mit Getränken und Obst, sowie Firmenfitness. Wir bieten 30 Tage Urlaub und es besteht die Möglichkeit fünf Tage Sonderurlaub zu beantragen für die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung. Seit September gibt es nun auch die Möglichkeit sein Wunschrad über den Arbeitgeber in Kooperation mit JobRad.de zu beziehen.

Zum Thema Schulungen möchten wir sagen, dass je nach Abteilung oder Aufgabengebiet Schulungen von Arbeitgeberseite angeboten werden. Sollte das bei Ihnen nicht der Fall sein und Sie im kaufmännischen oder technischen Bereich Defizite feststellen, so wenden Sie sich bitte aktiv an Ihren Vorgesetzten.

Daniel RatajczakPersonalabteilungOktober 2019

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Danke für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Als familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation liegen uns Kontinuität und ein gutes Miteinander sehr am Herzen. Viele Mitarbeiter sind schon lange bei uns beschäftigt. Im gewerblichen Bereich beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 10 Jahre, im kaufmännischen Bereich sogar 14 Jahre.

Da Sie unser Unternehmen sehr gut kennen, bitten wir Sie uns auf Optimierungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen. Wenn es etwas gibt, was man anpacken sollte, lassen Sie es uns wissen.