Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
KantineSofern man seine Arbeit gewissenhaft erledigt, hat man sehr viel Freiraum und kann sich selber organisieren und einplanen.
Geschäftsleitung macht sich Gedanken über das Wohlergehen der Mitarbeiter und geht auf Kritik ein.
Pünktliche Gehälter, Sonderzahlungen, Weihnachtsfeiern und 12 Tage mehr Urlaub für die Work Life Balance .
Sehr sozial . Immer für ein Gespräch da. Gehalt kommt überpünktlich.
Pünktlicher Lohn
Abwechslungsreich Arbeiten
Pünktliche Bezahlung
Es ist ein Familienunternehmen und das erkennt man immer wieder
Mehr Engagement bestimmter Mitarbeiter wird nicht erkannt und macht sich am Ende des Monats nicht auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar. Es wird nicht nach Leistung und know How bezahlt, sondern nach Alter und Zugehörigkeit.
Die fehlende Expertise auf vielen Ebenen
Man muss sich manchmal von Führungskräften trennen um wieder ein angenehmes Abteilungsklima zu schaffen. Aber das wird nicht der Fall sein weil der Profit vor geht.
Keine negativer Erfahrung mit der Geschäftsführung gemacht.
Schlecht würde ich jetzt nicht sagen, aber das Arbeitszeit-Vertrauensmodel ist leider nicht für alle Mitarbeiter geeignet!
Arbeitsabläufe strukturieren und regelmäßige Meetings. Die Zusammenarbeit zwischen Innendienst und Außendienst besser verknüpfen. Hier weis keiner was der andere macht. Personalgespräche mit der Geschäftsführung nicht mit dem Vorgesetzten.
Fachpersonal ausbilden und halte.
Schulungen für die Vorgesetzten sollte eingeführt werden.
Lageristen einstellen, die sich um das Chaos kümmern. Dadurch werden die Sachbearbeiter entlastet.
Klarere Hierarchien einführen. Manche Sachbearbeiter spielen sich so dermaßen auf.
Ich empfinde es so, das es zu spät ist um ein Team zu bilden. Der höchste Chef findet das Gute zahlen über dem Wohlbefinden der Mitarbeiter steht. Wurde mir so in einem Gespräch wörtlich übermittelt.
-Einführung der elektronischen Zeiterfassung für ALLE Büromitarbeitern, -dadurch evtl. die Einführung von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (ohne große vorherige Absprache) (=höhere Flexibilität für Mitarbeiter)
-dadurch evtl. die Einführung von mehr Home-Office-Arbeitsplätze
-Schulung der kaufmännischen Mitarbeiter im Bereich der Technik (Materialkunde etc.) evtl. Exkurs-Tage mit den gewerblichen Mitarbeitern
-Parkplätze auf dem Firmengelände für einen kleinen Obolus vermieten
-jährliche Mitarbeitergespräche, so weiß jeder Mitarbeiter woran er ist, erntet evtl. auch Lob und ist motiviert weiter an sich zu arbeiten. Hier besteht natürlich auch ...
Fahrzeugortung deaktivieren
Mit in Entscheidungen eingebunden werden
Mehr schulen
Parkmöglichkeiten erweitern
Pausenräume erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr fair und rücksichtsvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Viele langjährige Mitarbeiter und ältere Kollegen!
Sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Vielzahl an Mitarbeitern, ist es ab und zu mal was durcheinander, aber schwer zu vermeiden
Gibt es nicht
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird leider sehr kurz gehalten, liegt wohl daran das die Führungskraft zu viele Niederlassungen betreut.
Ergebnisse werden nicht mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier geht man auf Weiterbildungswünsche ein
Kaum Aufstiegschancen und keine Schulungen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss Einsatz und Eigeninitiative zeigen.
Es wird kaum bis gar nicht geschult, war in Vergangenheit viel besser.
