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Dr. 
Thorsten 
Bosch 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Thorsten Bosch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Thorsten Bosch
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Thorsten Bosch
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Es ist gibt immer einen offenen und sehr freundlichen Umgang im Kollegium

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Für meine Entwicklung als Praktikant war es besonders wichtig eine offene Kommunikation besonders wichtig, damit ich aus Fehlern lernen kann. Ich kann aus meiner Erfahrung sprechen, dass eine sehr große Stärke dieser Firma ist, uns Praktikanten und Mitarbeitern sowohl positives als auch negatives Feedback zu geben! So konnte ich für meine weiteres Arbeitsleben viel aus der konstruktiven Kritik lernen und für meine nächste Stelle umsetzen!!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Ich habe mich sehr wohl gefühlt und ich habe das gleiche Gefühl im Kollegium

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Hat sehr gut funktioniert

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Ich glaube das Wort „liebevollestrenge“ beschreibt es sehr gut.
Wichtig ist seine Aufgaben gewissenhaft und selbstständig wie möglich auszuführen.
Bei Fragen gab es immer Zeit nochmal etw zu besprechen, dass vielleicht im ersten Anlauf nicht verstanden wurde.
Ich fand das Vorgesetztenverhalten genau richtig.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Persönlich war ich sehr zufrieden, da ich von Anfang an Aufgaben bekommen habe, die mich gefordert haben.
Ich musste nicht nur Cafe kochen oder den Müll rausbringen, sondern habe die Möglichkeit bekommen meine Fähigkeiten unter Beweis zustellen und das Gefühl bekommen ein Teil von etwas wichtige, zu sein.

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