Ein durchaus empfehlenswerter innovativer Arbeitgeber im sozialwirtschaftlichen Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die offene und nachhaltige Grundhaltung des Unternehmens und den Qualittäsanspruch an Prozesse und Ergebnisse.
Es ist eine große Bereitschaft wahrnehmbar, das Qualitätsmanagement voranzubringen sowie durch konsequente Digitalisierung Prozesse zu optimieren und nachhaltig zu gestalten.
Grundsätzlich finde ich das Arbeitsklima sehr ansprechend, auch wenn es immer einmal auch hektisch zugehen kann. Trotzdem bleibt aber immer Gelegenheit, die Dinge mit Humor zu nehmen.
Ich habe hier das Gefühl wiederentdeckt, mich an den meisten Tagen auf die Arbeit zu freuen, was mir bei anderen Arbeitgebern zunehmend abhanden gekommen war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich lange nachdenken, und das wäre dann auch nicht wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Eine größere Personalfluktuation in der Verwaltung war v.a. einer Umstrukturierung und Weiterentwicklung des Unternehmens geschuldet. Nach einigen Probeläufen hat sich jetzt aber ein sehr gutes und gut harmonierenes Team gefunden. Dieses Team sollte jetzt abgerundet und stabilisiert werden.
Bei strategischen bzw. strukturellen Weiterentwicklungen des Unternehmens sollte dieses Team möglichst frühzeitig mit einbezogen werden bzw. vorausschauend ergänzt werden, wenn nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr professionell, wertschätzend und konstruktiv, aber auch entspannt und humorvoll, wo das angemessen ist. Es kann aber auch Hektik auftreten, die oft vermeidbar wäre.
Kommunikation
Es finden auf etlichen Ebenen und in unterschiedlichen Zusammensetzungen Besprechungen und Meetings statt. Außerdem werden digitale Informationstools eingesetzt. So werden alle Informationen zur Verfügung gestellt, die für die Arbeit benötigt werden.
Es wäre aber hilfreich, wenn vor strategischen Entscheidungen, die auch von der Verwaltung mit umgesetzt werden müssen, diese im Vorfeld besser einbezogen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kontakt zwischen den Mitarbeitenden der Verwaltung ist jederzeit offen und wertschätzend. Wo immer nötig, hilft man sich gegenseitig.
Es gibt Events, die das Teambuilding fördern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im vereinbarten vertraglichen Rahmen. Bei rechtzeitiger Absprache ist es auch problemlos möglich, den Urlaub zu terminieren.
Wo nötig wird bei rechtzeitiger Absprache auch auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Es ist auch Arbeit in Teilzeit sowie unter Berücksichtigung einer Kernzeit Gleitzeit möglich. Dies ist v.a. für alleinerziehende Elternteile hilfreich.
Mobile Office ist zwar grundsätzlich möglich, sollte aber klarer reguliert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalführung des Geschäftsführers ist auch in Konfliktfällen jederzeit wertschätzend, konstruktiv und auf Augenhöhe.
Er ist anspruchsvoll in der Zielsetzung und der Ausführungsqualität, stellt aber die nötigen Ressourcen dafür zur Verfügung.
Manche Entscheidung erfolgt aber so kurzfristig, dass zu wenig Zeit für eine ausreichende Information und Verbereitung bleibt, die für eine fehlerfreie Ausführung nötig wäre.
Interessante Aufgaben
Es entwickeln sich in unterschiedlichen Bereichen immer wieder interessante Projekte und Aufgaben, an deren Gestaltung sich betroffene Mitarbeitende durchaus beteiligen können.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist ein explizit erklärtes Unternehmensziel , das auch durch Chancengleicheit gelebt wird. Hinsichtlich Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine geschlechtsspezifischen Unterschiede. Das Unternehmen beschäftigt eine große Zahl an alleinerziehenden Frauen mit z.T. anspruchsvollem Koordinatonsbedarf zwischen Arbeit und familiären Anforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Recruiting sieht ausdrücklich keine Altersbegrenzung vor, im Gegenteil sind Bewerbungen von älteren Menschen willkommen, um von deren Lebens- und Arbeitserfahrung zu profitieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind angenehm - gute Beleuchtung, ordentliche technische Ausstattung. Tische und Stühle werden ergonomisch optimiert, was aber noch nicht an allen Arbeitsplätzen abgeschlossen ist.
Teilweise waren die Verhältnisse wachstumsbedingt beengt, was durch die Anmietung zusätzlicher Räume aber gelöst wurde.
Die Anbindung an den ÖPNV ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch Nachhaltigkeit ist ein explizites Unternehmensziel. Nachhaltiger Einkauf, Mülltrennung, Papiereinsparung und Einsatz eines E-Fuhrparks sind Strategien in der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Drachenreiter ist ein gemeinnütziger Arbeitgeber mit entsprechend begrenzten finanziellen Spielräumen. Innerhalb dieser ist die Bezahlung aber angemessen.
Die Lohnzahlung erfolgt immer innerhalb der vertraglichen Vereinbarung, meist schon etliche Tage früher.
Entsprechend der Betriebszugehörigkeit steigt das Gehalt und auch der vertragliche Urlaubsanspruch.
Es wird ein Zuschuss zum Deutschlandticket und zur privaten Altersversorgung angeboten.
Außerdem gibt es in der Verwaltung jeden Freitag ein freies Mittagessen und am Dienstag einen Essenszuschuss vom Arbeitgeber. Regelmäßig stehen Snacks, Obst und Kaffee zur Verfügung.
Image
Grundsätzlich entspricht das Image der Unternehmensausrichtung, manches kann aber noch verbessert werden bzw. befindet sich noch im Aufbau.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der sehr flachen Hierarchie sind allerdings begrenzt.
Es ist aber durchaus möglich, innerhalb des Unternehmens neue Aufgaben zu übernehmen, wenn sich das anbietet.
Innerhalb der Bildungszeit ist Fortbildung möglich und erwünscht, nach Absprache auch über diesen Rahmen hinaus, wenn es nötig ist bzw. es sich in einer Win-Win-Situation anbietet.
Wenn nötig besteht auch die Möglichkeit, Coching, Mediation oder Supervision in Anspruch zu nehmen.