28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit der gesamten Führungsetage ist jederzeit persönliche Kommunikation möglich (und bei Problemen auch explizit erwünscht). Dadurch hatte ich jederzeit das Gefühl Gehör finden zu können.
Urlaub kann in der Regel auch sehr kurzfristig genommen werden, sofern es mit dem Team abgestimmt ist. Es besteht ein hohes Vertrauensverhältnis seitens der Vorgesetzt(inn)en.
Ich hatte damals Vertrauensarbeitszeit, jedoch eine Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr - 17:00 Uhr, die besonders viel Flexibilität zuließ. Es war bei Sondersituationen mit vorheriger Kommunikation jedoch nie ein Problem von den Kernarbeitszeiten abzuweichen.
War ich besonders hervorheben muss ist, dass ich das Gefühl hatte dass bei einem längeren Krankheitsfall meinerseits sehr viel Rücksicht auf meine Situation genommen wurde . Die Vorgesetzt(inn)en waren sehr verständnisvoll bei dieser Sondersituation, was ich nicht als selbstverständlich empfinde.
Mit den Kolleg(inn)en konnte man stets und von Beginn an auf Augenhöhe kommunizieren. Die Zusammenarbeit war sowohl auf persönlicher als auch auf professioneller Ebene sehr angenehm.
Ich hatte stets das Gefühl dass alle Personen gleich behandelt wurden.
Die gesetzten Ziele habe ich durchaus als sehr knackig, aber nicht unrealistisch empfunden. Ich persönlich fand das gut, da ich die Herausforderung mochte.
Die Arbeitsbedingungen habe ich stets als sehr angenehm empfunden.
Das Equipment war modern. Als ich dort anfing war das Arbeitsgerät per Vorgabe ein MacBook.
Es gab eine lange Zeit lang eine Baustelle direkt neben dem Bürogebäude wo ein anderes Gebäude komplett abgerissen und neu gebaut wurde. Das war währenddessen zeitweise unerträglich laut. Fairerweise muss man dazu sagen, dass der Arbeitgeber dafür nicht wirklich etwas kann.
Wenn ich mich richtig erinnere gab es im Gebäude damals keine Belüftungsanlage. Das war in der Regel kein Problem, da sich das Gebäude fern von Hauptverkehrsstraßen befindet. Während der Zeit der Baustelle war es allerdings nicht immer ratsam das Fenster offen zu haben.
Es wurde in regelmäßigen Abständen stets umfassend über die aktuellen Entwicklungen kommuniziert.
Ich hatte stets das Gefühl dass alle Personen gleich behandelt wurden.
Die Teams waren in der Regel selbstorganisiert und hatten auch die Fähigkeit innerhalb ihrer Verantwortung eigene Entscheidungen zu treffen. Es gibt für die Entscheidungsfreiheit in der Regel einen (sinnvollen) impliziten Rahmen - so wäre sich sicherlich dagegen ausgesprochen worden wenn Insellösungen geschaffen worden wären die selbst innerhalb des Teams nur von Einzelpersonen weiterentwickelt/gewartet werden könnten, das wäre im professionellen Rahmen jedoch meines Erachtens nach eh Unverantwortlich gewesen, insofern fühlte ich mich dadurch nicht eingeschränkt.
Als Team bekommt man den Freiraum für Experimente.
Der CTO hatte das Recht technische Entscheidungen zu bestimmen, wovon während ich dort war allerdings nur sehr selten und stets aus nachvollziehbaren Gründen gebraucht gemacht wurde.
Dadurch dass es zu meiner Zeit ein Team gab welches für die Infrastruktur verantwortlich war, gab es technisch gesehen an dieser Stelle einen gesetzten Rahmen, jedoch konnte man (besonders bei sinnvollen Verbesserungsvorschlägen) stets ins Gespräch mit diesem Team gehen. Es fühlte sich auch zwischen den Teams sehr nach einem Miteinander an.
Flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeiten, die Kollegen:innen sind fachlich alle auf sehr hohem Niveau, jeder ist ein Architekt, Meinung und Feedbacks werden immer abgefragt.
Manchmal nicht klar, ob es im Sinne des Kunden oder der Firma laufen soll
Man kann gar nicht oft genug kommunizieren.
Kein Micro-Management, Flexibilität und klare Strukturen
Ich finde die Firma könnte sogar mehr von sich zeigen.
Weiterbildungsmassnahmen sollten aktiver angeboten werden
Da wird schon was gemacht, aber da geht noch mehr
die sind alle super!
Die Kommunikation kann mehr sein, aber sie ist immer offen und auf Augenhöhe
Die Ausstattung könnte besser gehandhabt werden
Remote muss immer mehr kommuniziert werden
Bei der dreamIT gibt es viele positive Aspekte, die das Arbeitsumfeld besonders angenehm machen. Einer davon ist, dass ausnahmslos jeder im Team nett und hilfsbereit ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Supports, was das Arbeiten sehr angenehm gestaltet.
Ein weiterer Pluspunkt ist das Vertrauen ins Team. Wir werden ermutigt, eigenverantwortlich zu handeln und selbstständig Entscheidungen zu treffen. Dadurch fühlen wir uns nicht nur wertgeschätzt, sondern können auch unsere Fähigkeiten optimal entfalten.
Selbstorganisation wird bei der dreamIT großgeschrieben. Wir haben die Freiheit, unsere Arbeitszeit und unsere Projekte eigenständig zu organisieren. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, effizienter zu arbeiten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Entscheidungsfreiheit ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Wir haben die Möglichkeit, in unseren Aufgabenbereichen eigenständige Entscheidungen zu treffen und unsere Ideen einzubringen. Das schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch die Innovation im Team.
Auch der Spaß kommt nicht zu kurz. Es gibt regelmäßig Teamaktivitäten und Veranstaltungen, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen.
Insgesamt schätze ich es sehr, Teil der dreamIT zu sein, die Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen, Vertrauen, Selbstorganisation, Entscheidungsfreiheit, Flexibilität und Spaß legt. Und das Ganze funktioniert zu 100% remote.
100% HomeOffice, kein Problem mal zwischendurch etwas zu erledigen sofern mit Kollegen abgesprochen
Nicht nur im Projekt sondern auch im Unternehmen wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Auch bei Meinungsverschiedenheiten oder Problemen werden Kompromisse gefunden. Offene Kommunikation mit dem Management.
Einige Themen im Unternehmen werden in kleinen, abgeschotteten Gruppen erarbeitet und Mitarbeiter erst spät über diese Themen informiert. Feedback fließt teils spät in diese Themen ein sodass man teils Feedback gibt wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist". In wenigen Fällen fehlt Transparenz in Prozessen, das bessert sich aber von Jahr zu Jahr.
Mitarbeiter vor Ausgabe der Hardware fragen ob sie mit Mac oder Linux arbeiten möchten. Einfachere Möglichkeit zu Linux-Laptop zu wechseln. Mitarbeiter noch etwas mehr frühzeitig an Erarbeitung von Unternehmens-Themen beteiligen.
Angenehme Atmosphäre im Team und Unternehmen. No-Blaming-Culture; Wichtig ist es Probleme zu lösen, nicht wer sie verursacht hat.
Durch flexible Arbeitszeit gute Work-Life-Balance.
Durch Gleichberechtigung und flache Strukturen wenig große Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss sich der Mitarbeiter selbst kümmern, wird aber meist unkompliziert genehmigt und umgesetzt. Interne Weiterbildung durch Kollegen möglich.
Neben Gehalt zusätzliche Leistungen wie Essens-Gutscheine, Spenditcard-Guthaben, verschiedene Feiern und gemeinsame Company Reisen.
Sehr starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Arbeit ist Teamarbeit und alle im Team fühlen sich dafür verantwortlich ein gutes Ergebnis zu erreichen.
Umgang sehr kollegial, Unterschiede bzgl. Alter der Mitarbeiter werden nicht gemacht.
Schlanke Hierarchien, Team kann das Meiste selbständig entscheiden und umsetzen (auch z.B. Urlaubsplanung im Team)
Full Remote Work von zuhause. Equipment Mac- oder Linux-Laptops. Generell okay, Austausch zieht sich aber teils etwas.
Gute Kommunikation, mittels "Messaging" und E-Mails. Kein Dienst-Handy oder Telefon, damit auch keine Störung durch unnötige Anrufe.
Fokus auf Erreichen von Zielen und Bieten von Mehrwert. Keine Benachteiligungen aufgrund Geschlecht, Religion oder Sonstigem.
Vielseitige Aufgaben durch unterschiedliche Stacks, mitunter Kotlin, Go und NodeJS/Typescript. Thematisch unterschiedliche Aufgaben aus verschiedenen Business Cases (Accounting, Product, User Management)
Feedbackkultur, flache Hierarchie, spannende Aufgabe
Bessere Versorgung mit Büroequipment im
Home Office
Die Arbeit macht Spaß, man ist technologisch weit Vorne. Unsere Teamreise war super und ein schönes Dankeschön. Das ganze Team ist einfach super cool und man kann auch mal gut ein Bier zusammen trinken. Der CI/CD Prozess läuft super.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist wohl angedacht und fände ich gut.
harmonisch, sehr kollegial, man unterstützt sich täglich
Man braucht sich nicht zu verstecken.
Durch die Arbeit von Zuhause kann ich mir die Arbeit flexibel gestalten
Man muss hier selbst schauen was man braucht, aber es gab bei Vorschlägen immer Unterstützung.
Im Office wurde da schon sehr drauf geachtet
Regelmäßige Team/Management Syncs sorgen für Transparenz
Meist von Zuhause
Remote funktioniert gut
Neues Produkt und neueste Technologien machen jeden Tag Spaß
Sie geben sich wirklich sehr viel Mühe eine angenehme Arbeitsatmisphäre zu schaffen, auf Augenhöhe und immer eine offene Tür zur Mgmt Ebene! Ausserdem Menschlich top!
Wie gesagt fehlrnde Transparenz bei Projekten und Zielen, Gehalt war ok aber mehr Bonus / Extras wäre schön
Mehr Transparenz über Projekte und Ziele
Das Management Team gibt sich grosse Mühe auf Wünsche / Vorschläge einzugehen und es werden regelmässig Temperature Checks gemacht
100% Remote, allerdings bei mir noch ohne Equipment Zuschuss
Es fehlt etwas an Transparenz bezüglich der verschiedenen Projekte und der Vision des Unternehmens
Ein Unternehmen was technisch versucht auf dem neuesten Stand zu sein. Gute und größtenteils sehr kompetente MitarbeiterInnen . Es werden MitarbeiterInnen eingestellt deren Potenzial erkannt wird und es wird ihnen eine Chance gegeben sich zu entwickeln.
Führungskräfte-/Vorgesetzenverhalten
Mehr auf MitarbeiterInnen hören und diesen mehr Vertrauen schenken. Außerdem versuchen sie zu halten und nicht zu vergraulen.
In den Teams ist die Stimmung größtenteils positiv. Es wird zusammen gearbeitet und gelacht. Jede Meinung wird berücksichtigt vom neuen KollegenInnen bis zu langjährigen MitarbeiterInnen. Der Umgangston ist freundlich und wenn sich jemand im Ton vergreift, wird es zeitnah angesprochen und geklärt. Jedes Team hat seinen eigenen Charme.
Lob für die gute Arbeit gibt es ab und an von den Vorgesetzen, allerdings überwiegt die Kritik, die viel ausführlicher ist. So rückt der Lob (gefühlt) in den Hintergrund. Es wird viel gefordert, aber wenig gefördert (mehr dazu bei Vorgesetztenverhalten).
Üblicherweise kann Urlaub selbst ein Tag vorher genommen werden, es wird nur gefordert dies mit den Teamkollegen rechtzeitig abzusprechen. Die Arbeitszeiten sind leider nicht sehr flexibel, es ist aber unproblematisch ab und zu früher Schluss zu machen. Es entwickelt sich eine Eigendynamik für die Arbeitszeiten, aber niemand wird gezwungen sich an diese zu halten. Im gewissen Rahmen sind mündliche Vereinbarungen, die von der Regel abweichen, mit den Vorgesetzten möglich.
Die Teilnahme an ausgewählten Konferenzen ist jedes Jahr für jede/n MitarbeiterInnen möglich. Schwieriger wird es bei Workshops und Konferenzen, die ein/e MitarbeiterIn selbst auswählt. Hier ist viel Überzeugungsarbeit nötig, die nicht immer belohnt wird.
Unter den MitarbeiterInnen ist der Zusammenhalt gut, besonders in den einzelnen Teams. Allerdings wird von den Vorgesetzten eine gewissen Konkurenz gefördert, so dass es zwischen den Teams zu Unstimmigkeiten kommen kann. Diese halten aber normalerweise nicht lange an.
Besonders in schwierigen Projektsituationen scheinen die Führungskräfte überfordert zu sein und reagieren mit unprofessionellem Verhalten. Es werden Schuldige gesucht, anstatt Verantwortung zu übernehmen. MitarbeiterInnen werden unter Druck gesetzt, was bei manchen zu Stress führt. Generell lässt sich sagen, dass mit MitarbeiternInnen unterschiedlicher Umgang gepflegt wird, je nach dem ob ihnen vertraut wird oder nicht. Bei technischen Entscheidungen wird größtenteils freie Wahl überlassen, aber die Vorgesetzen haben eine Möglichkeit des Einspruchs, von dem sie manchmal gebrauch machen.
Es wird einem alles gestellt, was gebraucht wird und auf Nachfrage gibt es zusätzliche Ausstatung. Nur ein Teil der MitarbeiterInnen hat das neueste Model eines Arbeitslaptops. Die Anderen müssten sich mit dem Vorgänger begnügen, welcher manchmal an seine Leistungsgrenzen gestoßen ist.
Die Möglichkeiten sich einzubringen sind vielfältig und jede/r MitarbeiterIn hat die Zeit neben den Tellerrand zu schauen. Eigeninitiative wird begrüßt.
Positive und angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch in Corona Zeiten findet man einen guten Weg ein positives Klima zu schaffen.
Es wird darauf geachtet das die Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter gut gelingt.
Mitarbeiter organisieren sich als kleine Teams aber auch teamübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt positiv ausgeprägt.
Alter der Kollegen spielt im Umgang keine Rolle alle werden gleichberechtigt gefordert und gefördert.
Es gibt eine offene und direkte Kommunikation die Vorstellungen, Anforderungen und Wünsche unter allen Beteiligten klar ergibt.
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Regelmässiger Austausch in Form von diversen Meetings und persönlichen Gesprächen.
Geschlecht spielt bei Arbeitschancen und Wertschätzung keine Rolle.
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