Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Bei der dreamIT konzipieren und implementieren wir täglich innovative Features für neu entstehende Online-Plattformen. Unsere Expertise liegt in der Softwareentwicklung innerhalb eines Continuous Delivery-Umfelds. 2021 haben wir unsere Plattform (nj.lotto.com) in den USA live gestellt und setzen dafür auf neueste Technologien - Kotlin, vuejs, Kubernetes und vieles mehr. Unser Ziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Expansion unserer Shop-Anzahl.
Unser Motto "You build it, you run it" spiegelt sich im dreamTeam wider, wo jeder etwas bewegen kann. Wir leben Clean-Coding und hochwertige Cloud-Infrastrukturen. Mit rund 40 Entwicklern, QA, DevOps, POs und Designern setzen wir auf Qualität und Erfahrung für unseren Erfolg. Selbstorganisation, Vertrauen und Spaß prägen unsere Arbeit, und wir schaffen eine Umgebung der Selbstbestimmung. Das Besondere: Wir arbeiten zu 100% remote, weil es für uns nicht darauf ankommt, wo, sondern wie wir arbeiten!
Fühlt euch willkommen und wirft gerne einen Blick hinter die Kulissen!
Wir decken den gesamten Software-Entwicklungsprozess für unseren Partner ab:
Analyse und Festlegung der Anforderungen, Entwurf und Gestaltung der Architektur, Entwickeln und Implementieren des Codes, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Wartung und Weiterentwicklung. Bei uns findest Du nachhaltige Produktentwicklung.
Die dreamIT bietet ein anspruchsvolles und technologisch hochmodernes Arbeitsumfeld. Unsere Teams übernehmen die Verantwortung für spezifische Fachbereiche einer neu entwickelten Online-Lotto-Plattform. Von der initialen Anforderungserfassung über die Konzeptentwicklung bis hin zur eigenständigen Umsetzung im Team werden alle Schritte intensiv besprochen und durchgeführt. Durch kontinuierliches agiles Coaching streben wir nach stetiger Verbesserung und legen großen Wert auf transparente Ergebnispräsentationen in Reviews. Darüber hinaus erhalten wir täglich direktes Feedback über die Kundenumsätze, die über unsere Plattformen generiert werden. Diese unmittelbare Rückmeldung ermöglicht es uns, den Erfolg unseres Partners und die Wirksamkeit unserer Plattform laufend zu evaluieren. Trotz unserer flachen Hierarchien bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung im Team sowie zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten ein sehr familienfreundliches Umfeld (sind u.a. Mitglied in der Hamburger Allianz für Familien) und legen Wert auf eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Freizeit - auch Teilzeitarbeit ist bei uns möglich.
Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich (natürlich ohne Zeiterfassung, sondern auf der Basis von Vertrauensarbeitszeit) wieflacheHierarchien.
Wir haben ein strukturiertes, systematisches und schnelles Onboarding mit einem „Patenkonzept“, d.h. jedes neue Teammitglied kann auf die Unterstützung eines erfahrenen "Buddys" zählen.
Wir honorieren lange Betriebszugehörigkeit auch finanziell.
Unser Team ist - vor allem was die Erfahrung anbelangt - sehr divers;
Entwickler aller Altersgruppen sind bei uns zufrieden (derzeitiges Durchschnittsalter: rund 33 Jahre). Wir bieten ein System der betrieblichen Altersversorgung an. Da wir jeden Tag besser werden, unterstützen wir die Fort- und Weiterbildung unseres Teams durch Freistellungen von der Arbeitszeit für Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie durch Übernahme von Schulungskosten.
Wir schreiben nachhaltigen Code. Code, der viele Jahre im Einsatz ist.
Nachhaltig ist auch unser Unternehmen: wir sind seit unserer Gründung profitabel und haben eine sehr geringe Fluktuation.
Wir fördern das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter unterstützen wir bei ihrem mobilen Arbeiten mit Einkaufsgutscheinen.
Obwohl wir eine Remote-Company sind, haben wir ein großzügiges Altbau-/Loftbüro in Ottensen und bieten dies als Alternative oder für Teamtreffen an.
Seit 2020 ist die dreamIT eine Remote-Company. Jeder soll gut ausgestattet da arbeiten können wo man sich am Wohlsten fühlt. Team-Events dürfen aber trotzdem nicht fehlen, das persönliche Miteinander sorgt immer wieder für frischen Wind und sorgt für ein tolles dreaMiteinander.
Die dreamIT GmbH arbeitet an einer neuen Online-Plattform für den Kunden lotto.com, die 2021 von uns gelauncht wurde. Die Software bot die Chance auf einen neuen Technologie-Stack und eine Service-Architektur zu setzen: vue.js, Kotlin, Arrow, Typescript, sowie Kubernetes, AWS und vieles mehr.
Tägliche Releases sind bei uns an der Tagesordnung.
Wir arbeiten in selbstorganisierten Scrum-Teams und synchronisieren uns in zweiwöchigen Sprints. Tests sind ein wichtiger Teil der Entwicklung und entsprechen unserem sehr hohem Qualitätsanspruch.
Durch regelmäßige Plannings und Refinement-Sessions schaffen wir Verständnis und Transparenz über die Anforderungen.
Unser Product-Team erarbeitet die Roadmap mit unserem Kunden partnerschaftlich zusammen.
Wir suchen Entwickler, die sich selbst als Architekten sehen, als Teil einer "Developer-Community" und den Anspruch an hochwertige Software haben.
Technologisch suchen wir vor allem Kenntnisse in Kotlin, vue.js, Typescript, GraphQL, K8s, AWS, etc.
Wir arbeiten mit Jetbrains-Tools, IntelliJ IDEA, Gitlab CI, Gradle.
Erfahrungen in agiler Softwareentwicklung (Scrum, Kanban) sind für uns ebenso wichtig wie eine strukturierte und analytische Vorgehensweise und eigenverantwortliches Handeln. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DreamIT GmbH.
Remote
Von überall aus - wir nennen es mobiles Arbeiten
Hamburg
Wer mal einen Tapetenwechsel haben möchte, der findet in Hamburg/Altona unser Loft-Büro und kann dort arbeiten.
Bei der dreamIT gibt es viele positive Aspekte, die das Arbeitsumfeld besonders angenehm machen. Einer davon ist, dass ausnahmslos jeder im Team nett und hilfsbereit ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Supports, was das Arbeiten sehr angenehm gestaltet.
Ein weiterer Pluspunkt ist das Vertrauen ins Team. Wir werden ermutigt, eigenverantwortlich zu handeln und selbstständig Entscheidungen zu treffen. Dadurch fühlen wir uns nicht nur wertgeschätzt, sondern können auch unsere Fähigkeiten optimal entfalten.
Selbstorganisation wird bei der dreamIT ...
Flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeiten, die Kollegen:innen sind fachlich alle auf sehr hohem Niveau, jeder ist ein Architekt, Meinung und Feedbacks werden immer abgefragt.
Feedbackkultur, flache Hierarchie, spannende Aufgabe
Die Arbeit macht Spaß, man ist technologisch weit Vorne. Unsere Teamreise war super und ein schönes Dankeschön. Das ganze Team ist einfach super cool und man kann auch mal gut ein Bier zusammen trinken. Der CI/CD Prozess läuft super.
Nicht nur im Projekt sondern auch im Unternehmen wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Auch bei Meinungsverschiedenheiten oder Problemen werden Kompromisse gefunden. Offene Kommunikation mit dem Management.
Manchmal nicht klar, ob es im Sinne des Kunden oder der Firma laufen soll
Einige Themen im Unternehmen werden in kleinen, abgeschotteten Gruppen erarbeitet und Mitarbeiter erst spät über diese Themen informiert. Feedback fließt teils spät in diese Themen ein sodass man teils Feedback gibt wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist". In wenigen Fällen fehlt Transparenz in Prozessen, das bessert sich aber von Jahr zu Jahr.
Wie gesagt fehlrnde Transparenz bei Projekten und Zielen, Gehalt war ok aber mehr Bonus / Extras wäre schön
Führungskräfte-/Vorgesetzenverhalten
Betriebliche Altersvorsorge ist unflexibel.
Bessere Versorgung mit Büroequipment im
Home Office
Man kann gar nicht oft genug kommunizieren.
Mitarbeiter vor Ausgabe der Hardware fragen ob sie mit Mac oder Linux arbeiten möchten. Einfachere Möglichkeit zu Linux-Laptop zu wechseln. Mitarbeiter noch etwas mehr frühzeitig an Erarbeitung von Unternehmens-Themen beteiligen.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist wohl angedacht und fände ich gut.
Mehr Transparenz über Projekte und Ziele
Der am besten bewertete Faktor von DreamIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte stets das Gefühl dass alle Personen gleich behandelt wurden.
Umgang sehr kollegial, Unterschiede bzgl. Alter der Mitarbeiter werden nicht gemacht.
Alter der Kollegen spielt im Umgang keine Rolle alle werden gleichberechtigt gefordert und gefördert.
Das Alter spielt keine Rolle.
Es wird jeder gleich behandelt. Es gibt zwar von dieser “Kategorie” recht wenige bei der dreamIT, aber das Verständnis untereinander ist super - unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreamIT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Kommunikation, mittels "Messaging" und E-Mails. Kein Dienst-Handy oder Telefon, damit auch keine Störung durch unnötige Anrufe.
Es fehlt etwas an Transparenz bezüglich der verschiedenen Projekte und der Vision des Unternehmens
Innerhalb des Standorts Hamburg: Gut. Die Kommunikation mit einem anderem internationalen Standort war allerdings bisweilen optimierungsbedürftig.
Entschuldigung, ich habe die Frage nicht verstanden.
Kurz: Kommunikation ist mangelhaft. Es wird unglaublich viel hinter verschlossenen Türen besprochen, Probleme werden totgeschwiegen oder wenn, dann driftet es gleich ins Persönliche ab.
Starker Nachholbedarf!
Im Bereich der Kommunikation im Projektmanagement gibt es noch viel Potential nach oben. An diesem Problem wird aber aktiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmassnahmen sollten aktiver angeboten werden
Durch Gleichberechtigung und flache Strukturen wenig große Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss sich der Mitarbeiter selbst kümmern, wird aber meist unkompliziert genehmigt und umgesetzt. Interne Weiterbildung durch Kollegen möglich.
Man muss hier selbst schauen was man braucht, aber es gab bei Vorschlägen immer Unterstützung.
Die Teilnahme an ausgewählten Konferenzen ist jedes Jahr für jede/n MitarbeiterInnen möglich. Schwieriger wird es bei Workshops und Konferenzen, die ein/e MitarbeiterIn selbst auswählt. Hier ist viel Überzeugungsarbeit nötig, die nicht immer belohnt wird.
Es werden flache Hierachien ausgelebt. Weiterbildungen werden übernommen und auch aktiv vom Arbeitgeber beworben.