Bei der dreamIT konzipieren und implementieren wir täglich innovative Features für neu entstehende Online-Plattformen. Unsere Expertise liegt in der Softwareentwicklung innerhalb eines Continuous Delivery-Umfelds. 2021 haben wir unsere Plattform (nj.lotto.com) in den USA live gestellt und setzen dafür auf neueste Technologien - Kotlin, vuejs, Kubernetes und vieles mehr. Unser Ziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Expansion unserer Shop-Anzahl.
Unser Motto "You build it, you run it" spiegelt sich im dreamTeam wider, wo jeder etwas bewegen kann. Wir leben Clean-Coding und hochwertige Cloud-Infrastrukturen. Mit rund 40 Entwicklern, QA, DevOps, POs und Designern setzen wir auf Qualität und Erfahrung für unseren Erfolg. Selbstorganisation, Vertrauen und Spaß prägen unsere Arbeit, und wir schaffen eine Umgebung der Selbstbestimmung. Das Besondere: Wir arbeiten zu 100% remote, weil es für uns nicht darauf ankommt, wo, sondern wie wir arbeiten!
Fühlt euch willkommen und wirft gerne einen Blick hinter die Kulissen!
Wir decken den gesamten Software-Entwicklungsprozess für unseren Partner ab:
Analyse und Festlegung der Anforderungen, Entwurf und Gestaltung der Architektur, Entwickeln und Implementieren des Codes, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Wartung und Weiterentwicklung. Bei uns findest Du nachhaltige Produktentwicklung.
Die dreamIT bietet ein anspruchsvolles und technologisch hochmodernes Arbeitsumfeld. Unsere Teams übernehmen die Verantwortung für spezifische Fachbereiche einer neu entwickelten Online-Lotto-Plattform. Von der initialen Anforderungserfassung über die Konzeptentwicklung bis hin zur eigenständigen Umsetzung im Team werden alle Schritte intensiv besprochen und durchgeführt. Durch kontinuierliches agiles Coaching streben wir nach stetiger Verbesserung und legen großen Wert auf transparente Ergebnispräsentationen in Reviews. Darüber hinaus erhalten wir täglich direktes Feedback über die Kundenumsätze, die über unsere Plattformen generiert werden. Diese unmittelbare Rückmeldung ermöglicht es uns, den Erfolg unseres Partners und die Wirksamkeit unserer Plattform laufend zu evaluieren. Trotz unserer flachen Hierarchien bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung im Team sowie zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits bei dreamIT
Work-Life-Balance – Flexible Remote-Arbeit & Workation
Wir leben echte Remote-Kultur – unser Team arbeitet zu 100 % ortsunabhängig, quer durch Deutschland (und manchmal darüber hinaus). Jede:r kann dort arbeiten, wo sie oder er sich am wohlsten und produktivsten fühlt.
Bis zu 10 Wochen Workation pro Jahr ermöglichen es, Arbeit und Reisen flexibel zu kombinieren – für mehr Freiheit und Inspiration.
Work-Life-Balance – Familienfreundlich & unterstützend
Als familienfreundliches Unternehmen wissen wir, dass Alltag und Familie nicht immer planbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Kulanztagen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in Betreuungsphasen oder bei spontanen Verpflichtungen.
Zusätzlich fördern wir das mentale Wohlbefinden durch Coaching- und Therapieangebote. Auch Bikeleasing und Essensgutscheine tragen zu Gesundheit, Nachhaltigkeit und Lebensqualität bei.
Career Growth & Learning – Selbstorganisation & Eigenverantwortung
Wir glauben an Verantwortung statt Kontrolle.
Unsere Teams organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen eigenständig und gestalten ihre Arbeitsweise frei.
Flache Hierarchien, Transparenz und Vertrauen schaffen Raum für mutige Ideen, persönliche Entwicklung und gemeinsames Lernen.
Culture & Team – Teamgeist & gemeinsame Erlebnisse
Auch wenn wir remote arbeiten, pflegen wir echten Teamgeist.
Jedes Team hat ein eigenes Event-Budget für Treffen und Aktivitäten. Unsere jährlichen Teamreisen und Offsites stärken den Zusammenhalt – mit Erlebnissen, die im Gedächtnis bleiben.
Trust & Values – Vertrauen als Fundament
Wir vertrauen einander. Das ist die Grundlage für alles, was wir gemeinsam erreichen.
Wir leben offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Eigeninitiative.
Jede:r kann Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Neues ausprobieren – in einem Umfeld, das von Respekt, Verlässlichkeit und Freiheit geprägt ist.
Seit 2020 ist die dreamIT eine Remote-Company. Jeder soll gut ausgestattet da arbeiten können wo man sich am Wohlsten fühlt. Team-Events dürfen aber trotzdem nicht fehlen, das persönliche Miteinander sorgt immer wieder für frischen Wind und sorgt für ein tolles dreaMiteinander.
Die dreamIT GmbH arbeitet an einer neuen Online-Plattform für den Kunden lotto.com, die 2021 von uns gelauncht wurde. Die Software bot die Chance auf einen neuen Technologie-Stack und eine Service-Architektur zu setzen: vue.js, Kotlin, Arrow, Typescript, sowie Kubernetes, AWS und vieles mehr.
Tägliche Releases sind bei uns an der Tagesordnung.
Wir arbeiten in selbstorganisierten Scrum-Teams und synchronisieren uns in zweiwöchigen Sprints. Tests sind ein wichtiger Teil der Entwicklung und entsprechen unserem sehr hohem Qualitätsanspruch.
Durch regelmäßige Plannings und Refinement-Sessions schaffen wir Verständnis und Transparenz über die Anforderungen.
Unser Product-Team erarbeitet die Roadmap mit unserem Kunden partnerschaftlich zusammen.
Wir suchen Entwickler, die sich selbst als Architekten sehen, als Teil einer "Developer-Community" und den Anspruch an hochwertige Software haben.
Technologisch suchen wir vor allem Kenntnisse in Kotlin, vue.js, Typescript, GraphQL, K8s, AWS, etc.
Wir arbeiten mit Jetbrains-Tools, IntelliJ IDEA, Gitlab CI, Gradle.
Erfahrungen in agiler Softwareentwicklung (Scrum, Kanban) sind für uns ebenso wichtig wie eine strukturierte und analytische Vorgehensweise und eigenverantwortliches Handeln. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DreamIT GmbH.
Remote
Von überall aus - wir nennen es mobiles Arbeiten
Hamburg
Wer mal einen Tapetenwechsel haben möchte, der findet in Hamburg/Altona unser Loft-Büro und kann dort arbeiten.
Bei der dreamIT gibt es viele positive Aspekte, die das Arbeitsumfeld besonders angenehm machen. Einer davon ist, dass ausnahmslos jeder im Team nett und hilfsbereit ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Supports, was das Arbeiten sehr angenehm gestaltet.
Ein weiterer Pluspunkt ist das Vertrauen ins Team. Wir werden ermutigt, eigenverantwortlich zu handeln und selbstständig Entscheidungen zu treffen. Dadurch fühlen wir uns nicht nur wertgeschätzt, sondern können auch unsere Fähigkeiten optimal entfalten.
Selbstorganisation wird bei der dreamIT ...
Flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeiten, die Kollegen:innen sind fachlich alle auf sehr hohem Niveau, jeder ist ein Architekt, Meinung und Feedbacks werden immer abgefragt.
Feedbackkultur, flache Hierarchie, spannende Aufgabe
Die Arbeit macht Spaß, man ist technologisch weit Vorne. Unsere Teamreise war super und ein schönes Dankeschön. Das ganze Team ist einfach super cool und man kann auch mal gut ein Bier zusammen trinken. Der CI/CD Prozess läuft super.
Nicht nur im Projekt sondern auch im Unternehmen wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Auch bei Meinungsverschiedenheiten oder Problemen werden Kompromisse gefunden. Offene Kommunikation mit dem Management.
Manchmal nicht klar, ob es im Sinne des Kunden oder der Firma laufen soll
Einige Themen im Unternehmen werden in kleinen, abgeschotteten Gruppen erarbeitet und Mitarbeiter erst spät über diese Themen informiert. Feedback fließt teils spät in diese Themen ein sodass man teils Feedback gibt wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist". In wenigen Fällen fehlt Transparenz in Prozessen, das bessert sich aber von Jahr zu Jahr.
Wie gesagt fehlrnde Transparenz bei Projekten und Zielen, Gehalt war ok aber mehr Bonus / Extras wäre schön
Führungskräfte-/Vorgesetzenverhalten
Betriebliche Altersvorsorge ist unflexibel.
Bessere Versorgung mit Büroequipment im
Home Office
Man kann gar nicht oft genug kommunizieren.
Mitarbeiter vor Ausgabe der Hardware fragen ob sie mit Mac oder Linux arbeiten möchten. Einfachere Möglichkeit zu Linux-Laptop zu wechseln. Mitarbeiter noch etwas mehr frühzeitig an Erarbeitung von Unternehmens-Themen beteiligen.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist wohl angedacht und fände ich gut.
Mehr Transparenz über Projekte und Ziele
Der am besten bewertete Faktor von DreamIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte stets das Gefühl dass alle Personen gleich behandelt wurden.
Umgang sehr kollegial, Unterschiede bzgl. Alter der Mitarbeiter werden nicht gemacht.
Alter der Kollegen spielt im Umgang keine Rolle alle werden gleichberechtigt gefordert und gefördert.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreamIT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Kommunikation, mittels "Messaging" und E-Mails. Kein Dienst-Handy oder Telefon, damit auch keine Störung durch unnötige Anrufe.
Es fehlt etwas an Transparenz bezüglich der verschiedenen Projekte und der Vision des Unternehmens
Innerhalb des Standorts Hamburg: Gut. Die Kommunikation mit einem anderem internationalen Standort war allerdings bisweilen optimierungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Förderung durch Konferenzen und Schulungen
Weiterbildungsmassnahmen sollten aktiver angeboten werden
Durch Gleichberechtigung und flache Strukturen wenig große Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss sich der Mitarbeiter selbst kümmern, wird aber meist unkompliziert genehmigt und umgesetzt. Interne Weiterbildung durch Kollegen möglich.
Man muss hier selbst schauen was man braucht, aber es gab bei Vorschlägen immer Unterstützung.
Die Teilnahme an ausgewählten Konferenzen ist jedes Jahr für jede/n MitarbeiterInnen möglich. Schwieriger wird es bei Workshops und Konferenzen, die ein/e MitarbeiterIn selbst auswählt. Hier ist viel Überzeugungsarbeit nötig, die nicht immer belohnt wird.