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DREEMS 
e-mobilities 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DREEMS e-mobilities die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DREEMS e-mobilities
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DREEMS e-mobilities
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren sehr nett. Allerdings wurde das arbeiten dort von der Geschäftführung und seiner Assistenz erschwert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War nicht vorhanden. Man musste sich alle Informationen selber beschaffen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen kamen sehr gut miteinander klar. Nur leider hat jeder schnell gekündigt oder wurden gekündigt, wenn sie eine eigene Meinung vertreten hatten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftführung hatte keine Ahnung, wie man Mitarbeiter führt und wusste auch nicht, was die Aufgaben der Mitarbeiter war. Es wurde immer nur Druck ausgeübt oder die Aufgaben an die eh schon gestresste und überarbeitet Assistentin der GL weitergebeben, aber selber wurde nicht mit angepackt. Die Geschäftsleitung und die Assistentin haben schlecht über ehemalige und bestehende Mitarbeiter gesprochen. Es wurde ständig nach fehlern gesucht, wo keine sind. Die Assistentin hatte Personalverantwortung aber leider null Menschenkenntnis, Empathie und Wissen wie man Personal führt. Alles wurde abgelehnt und kritisiert. Ein Konzept oder eine Linie fehlte und tägliches Chaos bestimmte den Alltag.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Nicht angenehm

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1,0
Kommunikation

von oben herab

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