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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Top
Company
2024

Insgesamt guter Arbeitgeber mit hohem Anspruch an Performance. Atmosphäre geprägt Gewinnansprüchen des Unternehmens

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees & Sommer gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation insgesamt ausreichend, aber nicht vorbildlich.

Work-Life-Balance

Home Office und recht flexible Arbeitszeiten gut möglich. Dafür hoher Grad an Verantwortung und hohe Workload. Grenzen zwischen Job und Freizeit werden schnell verwässert. Urlaub kann typischerweise wie geplant verbracht werden. U.U wird teilweise erwartet erreichbar zu sein wenn man es nicht explizit ausschließt

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr fair & transparent. Teilweise wird hoher Zeitdruck auferlegt

Interessante Aufgaben

Viele Freiheitsgrade bei Aufgabenwahl

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen ausgeglichen. Jedoch viele althergebrachte Konventionen präsent (es wird nicht gegendert, immer mal wieder „harmlose“ Witzeleien auf Kosten von Frauen, etc.“

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung, auch fürs Home Office. Die meisten Büros sind modern, teilweise Lärmprobleme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich sehr und schreibt sich die Themen auch auf die Fahne. Kultur trotzdem in Teilen noch geprägt von dicken Dienstwägen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter tendenziell überdurchschnittlich bei Übernahme von Verantwortung. Gehälter werden individuell verhandelt.

Karriere/Weiterbildung

Mögliche Karrierepfade mit Jobleveln transparent gestaltet. Geregelte Zieldefinition und Überprüfung der Erreichung. Vorankommen kann geplant und mit Führungskraft abgesprochen werden. Weiterbildungsangebote vorhanden, können aber wegen Workload kaum genutzt werden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung! Schade jedoch, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Ein faires Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten: Stimmt, das sind Punkte, die uns wichtig sind. Daher freuen wir uns, dass auch Sie das so wahrnehmen.

Ihre Aussage, dass wir bei Drees & Sommer nicht gendern, ist jedoch nicht korrekt. Unsere Lebenswirklichkeit ist divers. Mit unserer Unternehmenssprache wollen wir diese Diversität abbilden. Dementsprechend ist das Gendern fest in unserer Corporate Language verankert.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu äußern. So besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team

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