811 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
555 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 229 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Momentan sehr schwer etwas gutes zu finden
Alles weichgespült, keine Konsequenzen. Nie Tacheles reden. An den falschen Stellen sparen wie bspw. Schulungen und Weiterbildung. Mehr Parkplätze. Mitarbeiter Beteiligung für alle nicht nur ab einem gewissen Joblevel.
Nicht jeder braucht einen Firmenwagen nur weil er ein Joblevel erreicht hat. Das würde auch Geld sparen...
Alles soweit noch gut. Aber das Effizienzprogramm ist gut, aber es wird an den falschen Stellen gespart
Außendarstellung top. Aber das sollte es intern halt auch sein
Gut wenn man auf sich selbst achtet. Kann aber auch anders aussehen, aber da ist man dann selbst achuld
Früher gut aber jetzt wird alles reduziert aufgrund des Effizienzprogrammes. Höre zum ersten Mal das Weiterbildung und Beförderung nicht zur Effizienz beitragen...bzw. Ist das der Beweis das sonst immer befördert wurde ohne Leistung oder Eignung.
Gibt nichts vergleichbares
Es wird mehr gesagt und erzählt als wirklich gemacht
Im richtigen Team gut. Grosses Konkurrenz denken zu anderen Teams und Einheiten
Werden geschätzt und beachtet
Eigene Führungskraft top! Andere achten nur auf sich und ihren eigenen Vorteil bzw wie sie einen Vorteil daraus ziehen können.
Gute IT Ausstattung.Teilweise Bürostühle oft defekt. Alle haben höhenverstellbare Schreibtische.
Es wird viel informiert. Aber immer nur schwammig und nicht konkret. Oder wie sagt man intern "Dreso weichgespült"
Jeder und jede die will kann auch was erreichen.
Manche werden mit Auslandseinsatz geködert und dann wird es doch nichts...
- Marktpositionierung, auch in schwierigen Zeiten
- viele Benefits
- gute IT-Struktur
- keine Überstundenregelung
- Synergieeffekte in der Planung besser nutzen
- Jährliche Gehaltsanpassungen, zumindest Inflationsausgleich, um gute Mitarbeiter zu halten
Bei uns in der Abteilung herrscht eine angenehmen, kollegiale Atmosphäre, komme gerne in's Büro :)
stets fair und professionell
Ist halt ein großer Konzern, dafür läuft die Kommunikation aber m.E. gut, klare Vorgaben seitens Führung
Sehr vielfältig: Moderne Projekte in der Energie-, Hightechbranche (Batteriezellfertigung, Chipfabriken, aber auch Bürobauten, Hotels, Wohnanlagen etc.
Fokus auf den Mitarbeiter durch umfangreiche Ausstattung und schöne Arbeitsatmosphäre
Druck, Übertragung von Aufgaben der Führungskraft nach unten
Ablassen von „konzernweiten Großveranstaltungen“
Modernes Großraumbüro
Ein festgeschriebenes Programm
Nachhaltigkeit als fester Bestandteil
Umfangreiches Equipment
Eigenes Programm
Drees & Sommer ist einfach ein tolles Unternehmen mit tollen Mitarbeitern und einem tollen Zusammenhalt.
Es ist ein Beratungsunternehmen, dennoch finde ich den Umgang mit Mehrarbeit nicht besonders gut. Ich habe absolut nichts dagegen regelmäßig mehr als die typischen 40 Stunden zu arbeiten. Die Mehrarbeit sollte allerdings in irgendeiner Weise festgehalten werden (verwendbar als Argumentationspunkt in Gehaltsverhandlungen etc.). Aktuell wird die Mehrarbeit absolut verschwiegen und fällt hinten runter.
Moderne Büros mit Wohlfühl-Atmosphäre
Es gibt viele Firmen-Freizeitveranstaltungen und in Summe wird einem viel geboten. Die Arbeitszeiten können dennoch ab und zu ausarten. Das sollte einem bewusst sein.
Junge und dynamische Teams!
In meinem Team alles top. Glück gehabt.
Großartiges Arbeitsumfeld mit noch besseren Kollegen und einen Chef, von dem ich viel lernen kann und möchte. Das ist der beste Job den ich je hatte. Geld ist kein direktes Problem, man bekommt Lizenzen und Hardware, dass man bestmöglich arbeiten kann und hat viele Freiheiten.
Gelebte Flexibilität
Ich denke, es würde sehr helfen, den Arbeitnehmern in mittleren Positionen mehr Selbstvertrauen zu geben und ihnen ein Vertrauensvotum zu geben.
Mobiles, flexibles Arbeiten
Es gibt keinen Betriebsrat, es sind keine Hunde erlaubt.
Das Einlernen der neuen Mitarbeiter funktioniert leider nur in der Theorie.
- Themen offen ansprechen
- Katastrophale Einarbeitung. Sich hier was überlegen.
- Mehr Parkplätze schaffen
Wie oben beschrieben
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und da war es mehr ein Kampf.
Wenn man nicht führen kann, dann sollte man es sein lassen.
Offene Kommunikationskultur? Fehlanzeige.
Woanders wird definitiv mehr gezahlt.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben, die innovative aber auch besonnene Strategie
nichts was erwähnenswert ist. Es sind auch oft Perspektiven, die es für den einen schlecht, für den anderen gut aussehen lassen
Es gibt nicht viel zu verbessern, es ist so vieles gut. Vorschlag: dran bleiben
So verdient kununu Geld.