788 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
537 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 224 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin sehr zufrieden. Ich kann hier trotz Kinder Karriere machen. Richtig ist die Aussage dass Dreso etwas für High Performer ist. Das System bei uns lässt keine Low Performer zu. Dadurch ist aber auch zu betonen, dass die Motivation der Mitarbeitenden sehr hoch ist, da man keinen mitschleift.
Mir fällt momentan nichts ein was wirklich schlecht ist.
Man merkt die alte Struktur von Dreso als noch jeder für sich war. Der neue Plan sieht vor dass die Standorte mehr zusammenwachsen und einheitlicher Arbeiten, was aus meiner Sicht wünschenswert wäre.
Riesen Netzwerk mit stets freundlichen Kolleg*innen. Als Dreso Mitarbeiter kann man Teil vieler Teams sein und nicht nur von einem. Überregionale Zusammenarbeit besonders interessant da stetig neuer Input.
Das wurde von einigen sehr bemängelt. Grundsätzlich kann ich dazu sagen dass die Arbeit in einem Projektgeschäft mit Kindern nur durch die absolute Flexibilität möglich ist. Ich kann einige Bewertungen nicht nachvollziehen, weder wird man komisch angeguckt wenn man eher geht, noch interessiert es einen warum. Solange die Arbeit gemacht wird ist es völlig egal wann und wo. Dringende Verfügbarkeiten werden vorher mit den Kollegen abgestimmt und sind nun mal Teil des Projektgeschäftes. Mein Handy ist nach Feierabend immer aus.
Besonders hervorheben möchte ich die Möglichkeit bei Krankheit, sei es man selbst oder die Kinder, flexibel kurze Zeiten ohne Schein zur Genesung zu erhalten. Das hat mir den ein oder anderen Arzt-Besuch erspart bei dem man sich meist noch was einliest und aus einer kleinen Sache etwas großes wird. Tatsächlich wird man hier komisch angeguckt wenn man krank ins Büro kommt. In meiner Wahrnehmung wird Wert darauf gelegt dass die Mitarbeiter fit sind.
Jederzeit und mit ausdrücklichem Wunsch das auch permanent zu tun.
Fair. Transparent. Vertrauensvoll.
Habe schon mehrere Büros besucht die alle Top waren. Gelegentlich ist die Parkplatzsituation schwierig was durch die 1a Lagen bedingt ist.
In unserem Bereich wirklich sehr gut, überregional manchmal mit Hürden.
Wer wachsen will geht zu Dreso. Die Projekte sind gleichermaßen herausfordernd wie spannend.
Grundgehalt mit jährlich variablem Prämiensystem.
Hohe Fluktuation
Flexibles Desk-Sharing, Open Space Büros, in manchen Gebäuden keinen Einfluss auf Licht-, Belüftungs- und Temperaturverhältnisse aufgrund automatischer Gebäudesteuerung
Sehr laute Großraumbüros
Wir haben bisher jede Krise gemeistert
Moderne Arbeitswelten sind bei uns Standard
Ich bin wirklich stolz darauf ein Dreso zu sein.
Das Arbeitsvolumen ist machbar denn Wir sind erfolgreich durch die Vielfältigen Möglichkeiten des Arbeitens.
Die Interne Weiterbildungsplattform ist sicher schon sehr gut und auch darüber hinaus gibt die Notwendigen Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren
Leistung lohnt sich, zusätzlich gibt auch die richtigen Benefits
Wir machen uns wirkliche Gedanken über unsere Umwelt und C2C
Wir sind ein echtes Team und wir erkennen die Mehrwerte der Vernetzung untereinander
mit den Älteren Kollegen wird wertschätzend umgegangen
ist vorbildlich. Die Türen sofern überhaupt vorhanden sind stets offen.
Alles da, was gebraucht wird.
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe, wir sind per Du. Es passt für mich
Wird gelebt. es gibt keine Einschränkungen
Wir haben die Interessanten und spannenden Projekte
Das man auch Homeoffice machen kann und die Technik top ist mit der man ausgestattet wird
Wenig Parkplätze. Viel reden ohne konkretes. Davon reden das man sagen soll wie es ist und wenn man das macht bekommt man eins auf den Deckel oder es wird relativiert und man soll ruhig bleiben
Nicht nur Schein sondern auch sein. Machen dürfen nicht nur als Slogan sonder auch machen lassen..mehr Parkplätze am Standort
Im richtigen Team, ganz gut und je nachdem mit wem man aus anderen Bereichen arbeiten muss
Nach aussen top. Innen und beim Kunde oft ein riesiger Reinfall
Wenn man nicht selbst darauf achten gibt es das gar nicht
Man muss wollen. Wer das nicht zeigt kommt auch nicht voran. Da wir stan dann selbst schuld
Gut verhandelt ist die halbe Miete. Sozialleistungen sind top! Mehr geht immer aber man muss auch realistisch sein...
Mit bestimmten Top mit anderen weil sie selbst Mauern aufbauen geht gar nix
Eigene Führungskraft top. Und andere Lügen einen ins Gesicht und spielen falsche spiele und halten einem eine Karotte vor die Nase und meinen man wäre ein Esel. Nur ist der Esel nicht immer blöde und durchschaut das ganze
Gute Ausstattung
Viel reden nix passiert und nie Tacheles alles nur weichgespült
Wenn man sich engagiert und rein hängt bekommt man auch die spannenden Themen als Aufgabe. Bei Dienst nach Vorschrift gibt es halt auch nur Alltags aufgaben
Ich komme morgens gerne ins Büro
Ich kenne kein renommierteres Unternehmen für Beratung, Projektmanagement, TDDs usw.
Man kann sich das gut einteilen, in der Beratung ist allerdings immer ein bisschen mehr zu tun
Ich denke ich habe hier alle Möglichkeiten
Ich bin zufrieden
Vorn dabei
Insgesamt sehr gut aber besonders im REC stehen alle zusammen
Sehr gut, man kann sich immer an die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wenden
Alles auf Augenhöhe und fair
Ok, Büro wird jetzt aber renoviert
Durch regelmäßige, unterschiedliche Formate bin ich auf Stand
Man merkt, dass viel Wert darauf gelegt wird. Die Ingenieurbranche ist aber eher mönnerlastig
Sehr Abwechslungsreich mit spannenden Themen
Aufstiegsmöglichkeiten
Interne Schulungs Akademie
Dass sich Leistung und Engagement auszahlt und gefördert wird.
Steigender Druck und steigende Komplexität interner Vorgänge.
no
Gehalt müsste der Workload entsprechend besser sein, Sozialleistungen sind sehr gut
fast schon zu viel / zu aufdringlich
Netzwerke sind wichtig
Viel Kommunikation, manchmal zu wenig und oft zu viel
Gute interne und externe Schulungen
Schwierig, meist von oben herab
zu wenig Kommunikation
Abwechslungsreich!
Faire Arbeitsbedingungen schaffen (work life balance, Lohnerhöhungen, Kommunikation)
Die vielen jungen Mitarbeiter besser fördern und nicht einfach sich selbst überlassen, dann würden Projekte ggf. auch besser laufen.
Erfahrene Mitarbeiter werben und halten, von differenzierter Erfahrung profitieren Kollegen am meisten. Die hohe Fluktationsrate einfach mal als Denkanstoß nehmen.
Kommt natürlich immer auf das entsprechende Team an. Mal gut mal schlecht. Teilweise sind auch Lästereien (auch von Führungspersonen) der Kollegen untereinander keine Seltenheit. Viele Projektbeteiligte in Projekten, wovon viele merklich nur große Reden schwingen ohne Produktiv am Projekt mitzuarbeiten.
Es wird sehr viel Wert und Geld in den Außenauftritt (Messen, Social Media etc.) gelegt. Man kriegt jedoch vermehrt mit, dass Bauherren mit der Leistung unzufrieden sind.
Overall absolut mangelhaft, extremer Druck von oben, man wird blöd angemacht wenn man pünktlich Feierabend macht.
Es wird Vertrauensarbeitszeit gepredigt, übersetzt bedeutet dies dann man soll unbezahlte Überstunden bis zum geht nicht mehr machen.
Gesetzlich ist die Arbeitszeiterfassung vorgeschrieben, nur wenn von obererster Ebene massivst Druck ausgeübt wird, dass Überstunden nicht erfasst werden dürfen bringt dies auch nicht viel.
Jeder der das mit sich machen lässt ist natürlich irgendwo auch selbst Schuld, es gibt nicht umsonst eine vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit an die man sich stumpf halten kann.
Verpflichtende Teamevents finden bewusst erst ab Mittags bis Abends statt, damit davor noch gearbeitet wird = generiert unbezahlte Mehrarbeitszeit.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden.
Einstiegsgehalt okay, Lohnerhöhungen sehr mau. Mitarbeiter werden mit Beförderungen gelockt und dann jahrelang hingehalten, trotz bereits übernommener Mehraufgaben/Verantwortungen.
Nach Außen hin wird sich mit Umweltbewusstsein gebrüstet, viel steckt da jedoch nicht hinter. Als normaler Mitarbeiter hat man kaum eine Möglichkeit ein E oder Hybrid Fahrzeug zu bekommen, man unterhält lieber eine riesen Kombi Dieselflotte.
Kollegen die sich keine DreSo-Spirit Brille verpassen lassen halten zusammen und arbeiten auf einer kollegialen Ebene miteinander.
Andere eher nur auf sich fokussiert.
Kommunikation kaum vorhanden. Man wird ohne Kick Off in Projekte geschmissen.
Zu den Jahresgesprächen werden Kollegen übereinander ausgefragt, da die entsprechende Führungsperson natürlich nichts von deren Mitarbeiter mitbekommt.
IT Ausstattung gut, Büroräume je nach Standort variierend.
Bei Ausstattung von örtlichen Baubüros kein Standard vorhanden, dementsprechend teils mangelhaft, man muss für manche Standardsachen ewig kämpfen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Selbst Kommunikation innerhalb des selben Projektes teils mangelhaft.
Bauspezifische Aufgaben. Teilweise ist man mehr dadran interessiert zu Verwalten und zu dokumentieren als einfach mal zu bauen.
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