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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere

Ich kann dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei DREES & SOMMER Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung im Team

Kommunikation

Hohe Fluktuation, boshafte Kollegen, unempathische Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Alle sind so im Stress, dass jeder nur auf sich und seinen Erfolg achtet.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance bedeutet nicht in diesem Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man leider keine 0 Sterne vergeben

Interessante Aufgaben

Ganz normale Aufgabe wie bei anderen Unternehmen

Gleichberechtigung

In unserem Bereich aus meiner Sicht nicht gut

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen fühlen sich eher bedroht von der jüngeren anstatt die Erfahrungen und Wissen zu teilen

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Stimmung im Team

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlechte Stimmung im Team

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war in Ordnung

Image

Ich kann dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Obwohl das Unternehmen nach außen hin einen attraktiven und professionellen Eindruck vermittelt, offenbart sich bei der tatsächlichen Arbeit eine andere Realität. Viele Aspekte wirken eher auf Kunden ausgerichtet, während die internen Strukturen und Arbeitsbedingungen hinter den Erwartungen zurückbleiben

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich nur sehr, sehr langsam weiterentwickeln

5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, der Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Du ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen hast.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden warst. Wir haben ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Die Fluktuation unserer Mitarbeitenden ist mit anderen Beratungsunternehmen vergleichbar. Dennoch ist Mitarbeiterbindung für uns selbstverständlich ein wichtiger Punkt. Grundsätzlich ist es unser Ziel, Positionen mit den Personen zu besetzen, die zu Drees & Sommer sowie zu der entsprechenden Tätigkeit passen.​

Darüber hinaus möchten wir anbringen, dass unsere Jobmodelle mit den dazugehörigen Entwicklungspfaden die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar machen. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Wenn Du hier oder im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konntest: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Deine persönliche E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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