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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere

Hoher Erwartungsdruck und keine Wertschätzung

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich bemüht, am Markt konkurrenzfähig zu bleiben und es gibt ein Jobticket.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Kommunikation

Es wird viel zurückgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind so im Stress, dass jeder nur auf sich und seinen Erfolg achtet.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass du freiwillig viele Überstunden machst ohne einen Ausgleich zu bekommen. Überstunden werden nirgendwo erfasst und man hat keine Option, frei zu nehmen aufgrund der hohen Arbeitslast.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Karriere steht im Mittelpunkt und alles andere wird nur mit wenig Engagement unterstützt.

Image

Nach außen hin wird sich gut verkauft, aber innerhalb der Firma fühlen sich viele unwohl und wollen kündigen.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer sich abarbeitet wird befördert

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine transparente Kommunikation sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrnehmen.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können: Die Behauptung, bei Drees & Sommer wird man nur befördert, wenn man sich abarbeitet, ist nicht korrekt. Die Zuordnung unserer Mitarbeitenden zu einem bestimmten Joblevel erfolgt basierend auf Inhalt und Verantwortung der ausgeübten Tätigkeit. Dies überprüfen wir innerhalb unseres Talent-Management-Prozesses vierteljährlich. Haben sich Aufgaben und Verantwortlichkeiten verändert, erfolgt eine Joblevelanpassung.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu äußern. So besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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