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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Arbeitgeber mit Problemen

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dress & Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher war das Arbeitsklima und die Geschäftsführung wesentlich kompetenter aber das ist länger her.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Vorstand, Geschäftsführung und direkte Vorgesetzte müssten durch Personen ersetzt werden die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, in der Firma an sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut. Man ist nur eine Nummer und bekommt das auch zu spüren.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Work-Life-Balance

Konstant unterbesetzt und deswegen sehr hohe Arbeitsbelastung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht ausreichend

Interessante Aufgaben

Sehr diverse und meist interessante Aufgabengebiete, deren Verantwortlichkeiten aber oft nicht klar definiert sind.

Gleichberechtigung

Es funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf einem guten Stand, Büros sind sehr unterschiedlich ausgestattet

Karriere/Weiterbildung

Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, eine transparente Kommunikation und Gleichberechtigung sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können, möchten wir betonen, dass wir bei Drees & Sommer ein gemeinsames Führungsverständnis definiert haben. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. Sollten Sie Fragen zu den Programmen haben, wenden Sie sich gerne an uns: karriere-team@dreso.com

Ihre Anmerkung, dass es bei Drees & Sommer wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ist nicht korrekt. Unser ganzheitliches Konzept "Keep on Learning" besteht aus vielen Facetten und wird z. B. durch unsere hauseigene Academy umgesetzt. Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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