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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere

Meine anfängliche Begeisterung hat mangels Wertschätzung nachgelassen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees & Sommer SE in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

außergewöhnlich schöne Bürofläche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenverteilung, mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung, Team Building Workshops wo es knirscht, Coaching der Führungskräfte...

Arbeitsatmosphäre

Anfangs sehr gut, inzwischen im Team schwierig, mit anderen Bereichen gut.

Kollegenzusammenhalt

mit den allermeisten ein schönes Arbeiten, leider passt es in unserem Team nicht mehr

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche durchzusetzen ist mitunter schwierig, Überstunden fallen unter den Tisch und dürfen nicht abgefeiert werden, wenig Verständnis bei Kindkrank oder Arztterminen, Homeoffice nur sehr bedingt möglich

Vorgesetztenverhalten

widersprüchliche oder unklare Arbeitsanweisungen, wenig Vertrauen, "Machen dürfen" passt hier leider nicht, Zusagen werden nicht eingehalten, wenn man Kritik äußert ist man unten durch, keine Wertschätzung, deshalb Team nicht stabil, viele Wechsel

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne neue Büroflächen, Top-Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel höheres Bewusstsein als bei meinen vorherigen Arbeitgebern, lobenswert

Gehalt/Sozialleistungen

sehr enttäuschend in der letzten Runde, Erhöhung deckt nicht mal die Inflation, Bonushöhe niedriger ausgefallen als anfangs vereinbart, Gehalt kommt pünktlich, Fahrtkostenzuschuss von 50 EUR/Monat, keine VWL

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für das Aktualisieren Ihrer Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns weiterhin als Arbeitgeber weiterempfehlen. Schade jedoch, dass Ihre anfängliche Begeisterung nachgelassen hat.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen und Wertschätzung sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrnehmen.

Bei Drees & Sommer haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Bonuszahlungen sind bei uns an den Unternehmenserfolg und individuelle Leistungen gebunden. In der aktuellen Wirtschaftslage agieren wir zudem vorausschauend und proaktiv, sodass wir als Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen.

Auch möchten wir betonen, dass es eine klare „mobile office Policy“ gibt, die es jedem ermöglicht, in Rücksprache mit der Führungskraft und seinem Team, den Arbeitsort so flexibel wie möglich zu gestalten. Es gibt sicher Zeiten und Projekte, die eine Anwesenheit erfordern, das versteht sich von selbst. Aber in den anderen Zeiten ist mobiles Arbeiten Standard bei Drees & Sommer.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu äußern. So besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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