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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Guter Arbeitgeber zur Weiterentwicklung und vor allem etwas für Highperformer

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dress & Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Projekte und, dass der Vorstand sehr nah an den mitarbeitenden dran ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf einer hohen Führungsebene gibt es Verbesserungspotenzial

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstransparenz und die Möglichkeit Überstunden abzubauen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich. Ich finde das Team in dem ich arbeite wirklich toll, jedoch findet man sich auch in einem Umfeld mit vielen und hohen Erwartungen wieder.
Das muss man definitiv wollen, ansonsten kann es einem zu viel werden.

Kommunikation

Oft ist die Kommunikation sehr gut, jedoch auch genau so oft kaum vorhanden. Bei einem so großen Team aber auch keine Überraschung.

Kollegenzusammenhalt

Stammtische und gemeinsame
Aktivitäten bringen das Team auf jeden Fall zusammen. Aber auch hier - bei einem so großen Team kann man nicht mit allen immer gut sein.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit und Home Office kann man Arbeit und Privatleben gut vereinbaren. Jedoch hat man oft das Gefühl, dass die Erwartungshaltung eher auf dem Work als auf Life liegt…Als Highperformer wird man sich hier wohl fühlen

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an wen man als Vorgesetzten hier betrachtet. Mit der direkten Führungskraft war ich sehr zufrieden. Eine Ebene höher jedoch nicht wirklich. Schwierig finde ich, dass Partner eine Art Sonderstellung genießen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren durch die verschiedenen Bereiche bei Drees und Sommer und den Projekten sehr abwechslungsreich.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man zum arbeiten braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig wird übergreifend groß geschrieben im Unternehmen. Die Umsetzung in einigen Abteilungen ist aber fragwürdig…

Gehalt/Sozialleistungen

Es fehlt die Gehaltstransparenz. Über das Gehalt reden darf man vertraglich nicht.
Aber auch Gehaltsspannen lassen sich bisher nirgends einsehen wirklich schade.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt über die Academy tolle Weiterbildungen. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass oft Versprechungen gemacht werden, welche immer wieder aufgeschoben werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Die Arbeitsatmosphäre, vielfältige Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Stimmt, das sind Punkte, die uns wichtig sind. Daher freuen wir uns, dass auch Sie das so wahrgenommen haben.

Im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde findet ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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