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& 
Sommer
Bewertung

Rette sich wer kann! Es wird jeden Tag schlimmer und 2026 platzt die Luftblase bei der Prämie

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Drees und Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan sehr schwer etwas gutes zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles weichgespült, keine Konsequenzen. Nie Tacheles reden. An den falschen Stellen sparen wie bspw. Schulungen und Weiterbildung. Mehr Parkplätze. Mitarbeiter Beteiligung für alle nicht nur ab einem gewissen Joblevel.

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder braucht einen Firmenwagen nur weil er ein Joblevel erreicht hat. Das würde auch Geld sparen...

Arbeitsatmosphäre

Alles soweit noch gut. Aber das Effizienzprogramm ist gut, aber es wird an den falschen Stellen gespart

Kommunikation

Es wird viel informiert. Aber immer nur schwammig und nicht konkret. Oder wie sagt man intern "Dreso weichgespült"

Kollegenzusammenhalt

Im richtigen Team gut. Grosses Konkurrenz denken zu anderen Teams und Einheiten

Work-Life-Balance

Gut wenn man auf sich selbst achtet. Kann aber auch anders aussehen, aber da ist man dann selbst achuld

Vorgesetztenverhalten

Eigene Führungskraft top! Andere achten nur auf sich und ihren eigenen Vorteil bzw wie sie einen Vorteil daraus ziehen können.

Interessante Aufgaben

Manche werden mit Auslandseinsatz geködert und dann wird es doch nichts...

Gleichberechtigung

Jeder und jede die will kann auch was erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und beachtet

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung.Teilweise Bürostühle oft defekt. Alle haben höhenverstellbare Schreibtische.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mehr gesagt und erzählt als wirklich gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt nichts vergleichbares

Image

Außendarstellung top. Aber das sollte es intern halt auch sein

Karriere/Weiterbildung

Früher gut aber jetzt wird alles reduziert aufgrund des Effizienzprogrammes. Höre zum ersten Mal das Weiterbildung und Beförderung nicht zur Effizienz beitragen...bzw. Ist das der Beweis das sonst immer befördert wurde ohne Leistung oder Eignung.

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